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Agregado de la sección primera del boletín oficial fecha 28/5/2025 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| UNIDAD DE ESTRUCTURA | REEMPLAZANTE (En el orden que se indica) |
| AGENCIA NRO. 8 (DI RCEN) | 1°: Jefatura de SEC. SERVICIOS (AG M008) * |
| 2° Jefatura de OF. TRÁMITES Y VERIFICACIONES (AG M008) * | |
| 3°: Jefatura de SEC. RECAUDACIÓN (AG M008)* |
*Corresponde al ejercicio de Juez Administrativo.
ARTÍCULO 2°.- Abrogar la Disposición N° DI-2020-37-E-AFIP-DIRCEN#SDGOPIM del 27 de julio de 2020.
ARTÍCULO 3°.- Comuníquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese.
Hector Alejandro Puebla
e. 28/05/2025 N° 35409/25 v. 28/05/2025
AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO DIRECCIÓN REGIONAL COMODORO RIVADAVIA - DI-2025-48-E-ARCA-DIRCRI#SDGOPII
#designacion
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326063/1
Se decreta el Régimen de Reemplazos para ausencias en unidades de la Agencia Ushuaia (DI RCRI). Los reemplazantes incluyen a Pilibossian (Abog.), Bellini (Ag.), Balor (Ag.) y Pérez (Lic.), con estructuras detalladas en tablas. Anula normas anteriores. Firmado por Mac Burney.
Ver texto original
Comodoro Rivadavia, Chubut, 26/05/2025
VISTO el Régimen de Reemplazos vigente, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 953 (24/10/2024) se creó la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Que mediante el Decreto N° 13 del de fecha 6/01/2025 se propició el aprovechamiento racional de los recursos humanos y materiales de la aludida Agencia, con la puesta en funcionamiento de una estructura organizativa simplificada.
Que por Disposición N° 3/2025 (ARCA) (BO 07/01/2025), se aprobó un retiro voluntario de funcionarios del Organismo.
Que las circunstancias detalladas han generado modificaciones significativas, tanto en la estructura de la Institución como en el funcionamiento de la misma.
Que en función de lo expuesto, por razones funcionales y operativas, resulta necesario establecer el Régimen de Reemplazos, para casos de ausencia o impedimento de las Jefaturas de las unidades de estructura de la Agencia Ushuaia (DI RCRI), dependiente de esta Dirección Regional, estableciendo una única norma que proporcione claridad y coherencia en la aplicación del mismo.
Que en ejercicio de las facultades delegadas por las Disposiciones N.° DI-2018-7-E-AFIP del 05 de Enero de 2018 y N.° DI-2020-49-E-AFIP-AFIP del 18 de Febrero de 2020, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL COMODORO RIVADAVIA
DE LA DIRECCIÓN GENERAL IMPOSITIVA
DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO
DISPONE:
ARTÍCULO 1°.- Establecer el Régimen de Reemplazos para casos de ausencia u otro impedimento, de las Unidades de Estructura que se mencionan seguidamente, quedando determinado de la siguiente forma:
| UNIDAD DE ESTRUCTURA | REEMPLAZANTES |
| AGENCIA USHUAIA (DI RCRI) | 1° - Abog. Mario Augusto PILIBOSSIAN - CUIL N.° 20-22655899-4 |
| 2° - Jefatura DISTRITO RÍO GRANDE (DI RCRI) | |
| 3° - Jefatura OFICINA JURÍDICA (AG USHU) | |
| SECCIÓN RECAUDACIÓN (AG USHU) | 1° - Ag. Constanza BELLINI - CUIL N.° 27-18139495-7 |
| 2° - Jefatura SECCIÓN TRÁMITES Y VERIFICACIONES (AG USHU) | |
| 3° - Jefatura OFICINA JURÍDICA (AG USHU) | |
| OFICINA JURÍDICA (AG USHU) | 1° - Jefatura SECCIÓN RECAUDACIÓN (AG USHU) |
| 2° - Ag. María Soledad BALOR – CUIT N.° 27- 31473122-6 | |
| 3° - Jefatura SECCIÓN TRÁMITES Y VERIFICACIONES (AG USHU) | |
| SECCIÓN TRÁMITES Y VERIFICACIONES (AG USHU) | 1° - Lic. Pablo Omar PEREZ - CUIL N.° 20-33415869-2 |
| 2° - Jefatura OFICINA JURÍDICA (AG USHU) | |
| 3° - Jefatura SECCIÓN RECAUDACIÓN (AG USHU) |
ARTÍCULO 2°.- Dejar sin efecto toda otra norma que oponga a la presente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación y cumplido archívese.
Claudio Ricardo Mac Burney
e. 28/05/2025 N° 36043/25 v. 28/05/2025
AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO DIRECCIÓN REGIONAL COMODORO RIVADAVIA - DI-2025-49-E-ARCA-DIRCRI#SDGOPII
#designacion
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326064/1
Se decreta régimen de reemplazos en jefaturas del DI RCRI y DT RIGR. Los reemplazantes son VIEL (CP) como 1° en DT RIGR, CORNELLA (Lic.) y OYARZUN (Adm. Trib.) como 2° y 3° respectivamente. Incluye datos tabulados. Firmado por Mac Burney.
Ver texto original
Comodoro Rivadavia, Chubut, 26/05/2025
VISTO el Régimen de Reemplazos vigente, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N° 953 (24/10/2024) se creó la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Que mediante el Decreto N° 13 del de fecha 6/01/2025 se propició el aprovechamiento racional de los recursos humanos y materiales de la aludida Agencia, con la puesta en funcionamiento de una estructura organizativa simplificada.
Que por Disposición N° 3/2025 (ARCA) (BO 07/01/2025), se aprobó un retiro voluntario de funcionarios del Organismo.
Que las circunstancias detalladas han generado modificaciones significativas, tanto en la estructura de la Institución como en el funcionamiento de la misma.
Que en función de lo expuesto, por razones funcionales y operativas, resulta necesario establecer el Régimen de Reemplazos, para casos de ausencia o impedimento de las Jefaturas de las unidades de estructura del Distrito Río Grande (DI RCRI), dependiente de esta Dirección Regional, estableciendo una única norma que proporcione claridad y coherencia en la aplicación del mismo.
Que en ejercicio de las facultades delegadas por las Disposiciones N.° DI-2018-7-E-AFIP del 05 de Enero de 2018 y N.° DI-2020-49-E-AFIP-AFIP del 18 de Febrero de 2020, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL COMODORO RIVADAVIA
DE LA DIRECCIÓN GENERAL IMPOSITIVA
DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO
DISPONE:
ARTÍCULO 1°.- Establecer el Régimen de Reemplazos para casos de ausencia u otro impedimento, de las Unidades de Estructura que se mencionan seguidamente, quedando determinado de la siguiente forma:
| UNIDAD DE ESTRUCTURA | REEMPLAZANTES |
| DISTRITO RÍO GRANDE (DI RCRI) | 1° - Jefatura OFICINA RECAUDACIÓN Y VERIFICACIONES ( DT RIGR) |
| 2° - C.P. Francisco Nicolás VIEL - CUIL N.° 20-32768016-2 | |
| 3° - Jefatura AGENCIA USHUAIA (DI RCRI) | |
| OFICINA DE RECAUDACIÓN Y VERIFICACIONES (DT RIGR) | 1° - C.P. Francisco Nicolás VIEL - CUIL N.° 20-32768016-2 |
| 2° Lic. Andrea Alejandra CORNELLA - CUIL N.° 27-20531010-5 | |
| 3° - Adm. Trib. Isabel del Carmen OYARZUN - CUIL N.° 27-21703316-6 |
ARTÍCULO 2°.- Dejar sin efecto toda otra norma que oponga a la presente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación y cumplido archívese.-
Claudio Ricardo Mac Burney
e. 28/05/2025 N° 36011/25 v. 28/05/2025
AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO DIRECCIÓN REGIONAL RESISTENCIA - DI-2025-28-E-AFIP-DIRRES#SDGOPII
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326065/1
Se decreta régimen de reemplazos en la División Administrativa de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero, con estructura detallada en tabla. Firmante: Benítez. Vigencia desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial.
Ver texto original
Resistencia, Chaco, 21/05/2025
VISTO la Disposición 21/25 (DI RRES) del 29 de abril de 2025; y
CONSIDERANDO:
Que mediante la disposición citada se estableció el régimen de reemplazos de jefaturas que comprende a todas las unidades orgánicas que dependen en forma directa de esta Dirección Regional Resistencia.
Que razones operativas imponen su revisión respecto de la División Administrativa, de modo tal que se asegure el normal desenvolvimiento de las funciones propias de esta Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
Que se entiende que la propuesta recibida es la que mejor se ajusta a esos objetivos.
Que, en ejercicio de las facultades delegadas mediante Disposición 7/18 (AFIP), procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL RESISTENCIA
DE LA DIRECCIÓN GENERAL IMPOSITIVA
DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO
DISPONE:
ARTICULO 1°. Establecer el régimen de reemplazos, para casos de ausencia o impedimentos de jefaturas, de la siguiente forma:
| UNIDAD DE ESTRUCTURA | REEMPLAZANTES |
| DIVISIÓN ADMINISTRATIVA (DI RRES) | 1°) SECCIÓN GESTIÓN DE RECURSOS (DV ADRS) |
| 2°) SECCIÓN CONTROL DE GESTIÓN (DI RRES) |
ARTÍCULO 2°. La presente tendrá vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la República Argentina.
ARTÍCULO 3°. Regístrese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese.
Rufo Walter Benitez
e. 28/05/2025 N° 35737/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DEL REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE DE LA CAPITAL FEDERAL - DI-2025-5-APN-DGRPICF#MJ
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326066/1
Mihura de Estrada dispone que desde el 1/7/2025 se dejan sin efecto las cesiones de derechos hereditarios sobre universalidad de bienes en el Registro de Anotaciones Personales, rechazándose dichos documentos. Las anotaciones anteriores persistirán hasta su caducidad. Solo se admitirán cesiones vinculadas a asientos de dominio o derechos reales, con declaración de herederos o testamento aprobado, conforme a lo establecido en el art. 2302 del CCC, DNU 70/2023 y Ley 27.742.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición Técnico Registral DI-2025-5-APN-DGRPICF#MJ
1. Marco Normativo y Contexto
La norma en análisis (DI-2025-5) elimina la obligatoriedad de registrar cesiones de derechos hereditarios sobre la universalidad de bienes en el Registro de Anotaciones Personales a partir del 1/7/2025, limitando su inscripción exclusivamente al Registro de la Propiedad Inmueble cuando se vinculen a bienes específicos. Se fundamenta en:
- Artículo 2302 del Código Civil y Comercial (CCCN): Establece que la publicidad de las cesiones hereditarias se cumple con su incorporación al expediente sucesorio.
- Principio de Especialidad Registral (Ley 17.801, Art. 2°): Exige que los derechos inscribibles estén vinculados a un objeto (inmueble) y titular concretos.
- Desregulación administrativa: Invocando el Decreto 70/2023 y la Ley 27.742, que promueven la eliminación de trámites innecesarios.
2. Impacto en Normas Preexistentes
- Artículo 137 del Decreto 466/1999: Regulaba la inscripción de cesiones hereditarias en el Registro de Anotaciones Personales. La DI-2025-5 las deroga tácitamente, al prohibir su registro en dicho ámbito.
- Disposiciones Técnico Registrales 6 y 8/1999: Complementaban el régimen derogado, ahora inaplicables para cesiones abstractas de universalidades.
- Plenario "Discoli" (1979): Resolvió que las cesiones de derechos hereditarios sobre inmuebles requieren anotación registral para ser oponibles. La DI-2025-5 reinterpreta este criterio, argumentando que el CCCN (Art. 2302) ya garantiza publicidad suficiente, salvo para bienes específicos.
3. Derechos Afectados
- Artículo 17 (Inviolabilidad de la Propiedad):
La norma podría cuestionarse si restringe la capacidad de los ciudadanos para hacer valer derechos sobre bienes inmuebles sin una base legal clara. Al eliminar un mecanismo de publicidad (Registro de Anotaciones Personales), existe riesgo de menor transparencia para terceros, afectando la seguridad jurídica en la transmisión de derechos. - Artículo 28 (Intangibilidad de Principios Constitucionales):
Si la medida carece de fundamento en la ley sustantiva (ej.: el CCCN no exige la derogación del Registro de Anotaciones Personales), podría vulnerar este principio al modificar implícitamente la forma de ejercicio de derechos constitucionales. - Artículo 16 (Igualdad ante la Ley):
La norma distingue entre cesiones vinculadas a inmuebles y otras universalidades patrimoniales. Si esta diferenciación carece de justificación razonable, podría violar el principio de igualdad.
4. Irregularidades Potenciales
- Conflicto con el Decreto 466/1999:
La DI-2025-5 modifica un régimen registral establecido por un decreto sin contar con una ley habilitante explícita. Aunque invoca facultades del Art. 174 del Decreto 466/1999, su alcance podría exceder las competencias del Director General del Registro. - Incertidumbre jurídica transitoria:
Las cesiones ya registradas en el Registro de Anotaciones Personales mantendrán vigencia hasta su caducidad (Art. 2°), generando un régimen dual que podría confundir a terceros sobre la titularidad de derechos. - Limitación de la publicidad registral:
Al exigir vinculación a un inmueble específico, la norma restringe la posibilidad de registrar cesiones sobre universalidades hereditarias que incluyan otros activos (ej.: cuentas bancarias, acciones), afectando la efectividad de la publicidad legal (Art. 2302 CCCN).
5. Posibles Abusos
- Ocultación de derechos hereditarios:
La eliminación del Registro de Anotaciones Personales podría facilitar que terceros ignoren cesiones no vinculadas a inmuebles, generando disputas sobre la titularidad de bienes no registrados. - Exigencia arbitraria de inscripción en el Registro de la Propiedad:
Si la norma se aplica de manera restrictiva, podría obligar a los herederos a inscribir cesiones en el Registro de la Propiedad incluso cuando los bienes hereditarios no incluyen inmuebles, violando el principio de especialidad registral. - Desregulación vs. Seguridad Jurídica:
La política de desregulación (Ley 27.742, Decreto 70/2023) prioriza la eficiencia sobre la protección de derechos, lo que podría llevar a abusos en la gestión pública al reducir controles sobre la transparencia registral.
6. Conclusión
La DI-2025-5 se alinea con los principios de desregulación y simplificación administrativa promovidos por la Ley 27.742 y el Decreto 70/2023, pero plantea riesgos constitucionales y prácticos:
- Compatibilidad con el CCCN: Si bien el Art. 2302 ya garantiza publicidad, la eliminación del Registro de Anotaciones Personales podría generar lagunas en la protección de derechos no vinculados a inmuebles.
- Conflictos con normas preexistentes: La derogación tácita del Art. 137 del Decreto 466/1999 carece de claridad jurídica, exponiendo la norma a cuestionamientos por exceso de facultades.
- Riesgos de seguridad jurídica: La transición y la limitación a bienes específicos podrían afectar la certeza en la transmisión de herencias.
Recomendación:
- Clarificación normativa: Emitir una norma complementaria que defina los mecanismos alternativos para garantizar la publicidad de cesiones no vinculadas a inmuebles.
- Control judicial: Promover acciones de inconstitucionalidad si se demuestra que la norma viola principios constitucionales (Art. 17, 28 CN).
- Vigilancia registral: Supervisar que la aplicación de la norma no genere discriminaciones arbitrarias o abusos en la gestión pública.
Esta medida refleja un enfoque eficientista, pero su implementación requiere equilibrar la simplificación administrativa con la protección efectiva de los derechos patrimoniales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 26/05/2025
VISTO el artículo 2302 del Código Civil y Comercial de la Nación, el artículo 137 del decreto 2080/80 (T.O. decreto 466/99) y las Disposiciones Técnico Registrales 6 y 8 de 1999 y
CONSIDERANDO:
Que en virtud del artículo 137 del decreto 2080/80 (t.o. decreto 466/99) y de las Disposiciones Técnico Registrales 6 y 8 de 1999, este Registro toma razón de las cesiones de derechos hereditarios sobre la universalidad de bienes por un plazo de 5 (cinco) años en el Registro de Anotaciones Personales;
Que el artículo 2302 del Código Civil y Comercial de la Nación establece que la publicidad de las Cesiones de Derechos Hereditarios se tiene por cumplida desde su celebración entre los contratantes y respecto a otros herederos, legatarios y acreedores del cedente desde que la escritura pública se incorpora al expediente sucesorio;
Que según la definición de López de Zavalía la cesión de herencia o de derechos hereditarios es “el contrato traslativo de todo o una parte alícuota de una universalidad jurídica recibida a título de heredero o coheredero, y moldeada en el acto de concertarse el negocio” (López de Zavalla, “Teoría de los contratos, Parte especial”, t. I, p. 641).
Que por ello siempre el objeto de la cesión de herencia lo constituye una universalidad jurídica, toda vez que no se enajena cada uno de los objetos singulares que integran la herencia, sino todo o parte del patrimonio hereditario, como un conjunto unificado de derechos y obligaciones que conforman un solo objeto.
Que por ello la inscripción de las mismas en el Registro de Anotaciones personales carece de valor legal adicional a los fines de su publicidad y oponibilidad a terceros.
Que la ley 17.801 por medio del Principio de Especialidad Registral exige que los derechos inscribibles estén perfectamente determinados en cuanto al objeto (inmueble) y al sujeto (titular del derecho).
Que si bien es cierto que la Cámara Civil en pleno en fallo “Discoli, Alberto T., suc” año 1979 a la cuestión planteada de si la cesión de derechos hereditarios que comprende bienes inmuebles presentada en el proceso sucesorio es oponible a terceros, o por el contrario requiere, a ese efecto, su anotación registral acorde con lo que dispone el art. 2505 del Cód. Civil, resolvió por mayoría que para que la cesión de derechos hereditarios, que comprende cosas inmuebles, sea oponible a terceros interesados debe ser anotada en el Registro de la Propiedad; no es menos cierto que dicho plenario se resolvió bajo la vigencia del Código Civil velezano que no contenía una previsión tan clara como el actual 2302 del Código Civil y Comercial.
Que a todo evento su cumplimiento real y concreto en la actualidad queda satisfecho por la práctica del Registro de tomar razón de las cesiones de derechos hereditarios con relación al dominio de un inmueble particular, siempre que se cuente con declaratoria de herederos o testamento aprobado y su respectiva orden de inscripción.
Que en la misma línea el artículo 100 del Reglamento para la Justicia Nacional en lo Civil dispone, como único caso de registración de cesiones de derechos hereditarios, aquellas que corresponden a un inmueble determinado y que las mismas deben ingresar al Registro de la Propiedad junto con la Declaratoria de Herederos o Testamento aprobado.
Que ello es así ya que la cesión opera la transmisión de la herencia como universalidad jurídica, en todo o en parte, pero al mismo tiempo sus efectos recaen sobre cada uno de los distintos bienes que la componen.
Que deben cumplirse las formalidades que las leyes generales exigen para que los actos de enajenación o transmisión de los mismos puedan ser opuestos a terceros: así, si se trata de inmuebles, será conducente a efectos de darle publicidad adicional a la prevista en el Artículo 2302 del Código Civil y Comercial preciso, la inscripción de la cesión en el Registro de la Propiedad, pero no en el Registro de Anotaciones Personales, sino en la respectiva matricula del inmueble involucrado en la cesión.
Que en otro orden de ideas mediante el DNU N° 70/2023 y la Ley N° 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos se declaró la emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal y administrativa, entre otras, y se dispuso un programa general de desregulación a través de la eliminación de múltiples trámites para el ciudadano.
Que por su parte el Decreto 891/2017, y demás norma emitida en consecuencia, implementó la simplificación de trámites para el ciudadano, incluyendo la eliminación de registros innecesarios o duplicados.
Que ciertas regulaciones dictadas han quedado desactualizadas en virtud de los avances jurídicos y sociales, conteniendo exigencias que, si bien al momento de su dictado resultaban justificadas, actualmente generan dilaciones y costos infundados.
Que a fin de tornar más eficiente y eficaz la gestión pública resulta necesario continuar con la simplificación y reducción de cargas y complejidades innecesarias en los distintos trámites y procedimientos que llevan a cabo las jurisdicciones nacionales.
Que en virtud de lo considerado, de las actuales necesidades y del estado del servicio registral, se requiere dejar sin efecto la registración de las cesiones de derechos hereditarios sobre la universalidad de bienes, en orden al cumplimiento de la publicidad prevista en la norma de fondo;
Que la presente Disposición Técnico Registral se dicta en uso de las facultades establecidas por los arts. 173, inc. a, y 174 del Decreto 2080/80 (t.o. Decreto 466/1999),
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL DEL REGISTRO DE LA PROPIEDAD INMUEBLE DE LA CAPITAL FEDERAL
DISPONE:
ARTÍCULO 1°.- A partir del 1 de Julio de 2025 no se tomará razón de cesiones de derechos hereditarios sobre una herencia, o sobre parte indivisa de ella, en el Registro de Anotaciones Personales, con independencia de la fecha de su otorgamiento.- Por ello serán objeto de rechazo (artículo 9, inc. a. Ley 17801) los documentos que contengan cesión de derechos hereditarios sobre universalidad de bienes.-
ARTÍCULO 2°.- La publicidad de las Cesiones de Derechos Hereditarios anotadas en el Registro de Anotaciones Personales con anterioridad a la vigencia de la presente, continuara hasta tanto se produzca la caducidad de las mismas.-
ARTÍCULO 3°.- Consecuentemente, solo se tomará razón en este registro de las cesiones de derechos hereditarios, cuando ellas se efectuaran con relación a un asiento de dominio, u otros derechos reales inscriptos, y siempre que sean acompañadas con la respectiva declaratoria de herederos o testamento aprobado, o estos se encontraren ya registrados.-
ARTÍCULO 4°.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese.-
Bernardo Mihura de Estrada
e. 28/05/2025 N° 35770/25 v. 28/05/2025
BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA -
#tarifas
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326067/1
Se establecen tasas de interés para préstamos con caución de certificados de obras: para Mipymes, Tamar +2 ppa desde el 09/12/2024; para grandes empresas, Tamar +7 ppa. A partir del 14/05/2025, para operaciones de descuento, Mipymes con cumplimiento de requisitos pagan TNA 38% (hasta 90 días), 39% (91-180) y 40% (181-360). Grandes empresas: 37% (hasta 90), 39% (91-180) y 40% (181-360). Incluye tabla con tasas del 21 al 28/5/2025. Firmó Mazza.
Ver texto original
El Banco de la Nación Argentina, en cumplimiento de lo dispuesto por el art. 1° del decreto 13.477/56, hace conocer que los préstamos con caución de certificados de obras se instrumentan por vía de adelantos en cuentas corrientes en los cuales los intereses se “perciben por periodo mensual vencido”. Para Usuarios considerados Micro, Pequeña y Mediana Empresa, “Determinación de la Condición de Micro, Pequeña y Mediana Empresa”, corresponderá aplicar, desde el 09/12/2024, la tasa TAMAR correspondiente a 5 días hábiles anteriores al inicio de cada período + 2 ppa. Para Usuarios que NO puedan ser considerados Micro, Pequeña y Mediana Empresa, de acuerdo a lo dispuesto por la “Determinación de la Condición de Micro, Pequeña y Mediana Empresa”, a partir del 09/12/2024, corresponderá aplicar la Tasa TAMAR correspondiente a 5 días hábiles anteriores al inicio de cada período + 7 ppa.
| TASA ACTIVA CARTERA GENERAL (PRESTAMOS) | |||||||||||
| TASA NOMINAL ANUAL ADELANTADA | EFECTIVA ANUAL ADELANTADA | EFECTIVA MENSUAL ADELANTADA | |||||||||
| FECHA | 30 | 60 | 90 | 120 | 150 | 180 | |||||
| Desde el | 21/05/2025 | al | 22/05/2025 | 38,13 | 37,53 | 36,94 | 36,37 | 35,81 | 35,26 | 32,12% | 3,134% |
| Desde el | 22/05/2025 | al | 23/05/2025 | 38,76 | 38,15 | 37,54 | 36,95 | 36,37 | 35,81 | 32,56% | 3,186% |
| Desde el | 23/05/2025 | al | 26/05/2025 | 37,01 | 36,44 | 35,89 | 35,35 | 34,82 | 34,30 | 31,33% | 3,042% |
| Desde el | 26/05/2025 | al | 27/05/2025 | 38,97 | 38,35 | 37,74 | 37,14 | 36,55 | 35,98 | 32,71% | 3,203% |
| Desde el | 27/05/2025 | al | 28/05/2025 | 39,19 | 38,56 | 37,94 | 37,33 | 36,74 | 36,16 | 32,85% | 3,221% |
| TASA NOMINAL ANUAL VENCIDA | EFECTIVA ANUAL VENCIDA | EFECTIVA MENSUAL VENCIDA | |||||||||
| Desde el | 21/05/2025 | al | 22/05/2025 | 39,37 | 40,00 | 40,65 | 41,31 | 41,99 | 42,68 | 47,31% | 3,235% |
| Desde el | 22/05/2025 | al | 23/05/2025 | 40,05 | 40,70 | 41,37 | 42,06 | 42,76 | 43,48 | 48,28% | 3,291% |
| Desde el | 23/05/2025 | al | 26/05/2025 | 38,17 | 38,77 | 39,38 | 40,00 | 40,64 | 41,29 | 45,62% | 3,137% |
| Desde el | 26/05/2025 | al | 27/05/2025 | 40,27 | 40,93 | 41,61 | 42,30 | 43,01 | 43,74 | 48,60% | 3,309% |
| Desde el | 27/05/2025 | al | 28/05/2025 | 40,50 | 41,16 | 41,85 | 42,56 | 43,28 | 44,01 | 48,93% | 3,328% |
Asimismo, las tasas de interés vigentes en las operaciones de descuento en Gral. son: (A partir del 14/05/25) para: 1) MiPyMEs con cumplimiento de las “CONSIDERACIONES SOBRE EL CUPO MIPYME MINIMO DEL BCRA”: Se percibirá una Tasa de Interés Hasta 30 días del 38%, Hasta 60 días del 38% TNA, Hasta 90 días del 38% TNA, de 91 a 180 días del 39% TNA, de 181 a 360 días del 40% TNA y de 181 a 360 días - SGR- del 38%TNA. 2) Grandes Empresas. Se percibirá una Tasa de Interés hasta 30 días del 37% TNA, Hasta 60 días del 37% TNA, Hasta 90 días del 37% TNA, de 91 a 180 días del 39% TNA y de 181 a 360 días del 40% TNA.
Los niveles vigentes de estas tasas pueden consultarse en la página www.bna.com.ar
Valeria Mazza, Subgerente Departamental.
e. 28/05/2025 N° 35889/25 v. 28/05/2025
BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA -
#edicto
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326068/1
Banco Central intimó a RUSELL MIGUEL HUARACHI HUALLPA a presentar defensa en 5 días hábiles, bajo apercibimiento de rebeldía y aplicación del art. 17 inc. b) de la Ley Penal Cambiaria. Firmantes: Viegas (Analista Sr., Gerencia Asuntos Contenciosos) y Castro (Analista Coordinadora, misma Gerencia).
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El Banco Central de la República Argentina, comunica al señor RUSELL MIGUEL HUARACHI HUALLPA (D.N.I. N° 95.288.957), que se ha resuelto lo siguiente: “Buenos Aires, 4 de ABRIL de 2025... SE RESUELVE: Intimar al señor RUSELL MIGUEL HUARACHI HUALLPA, para que en un plazo de cinco (5) días hábiles presente su defensa, bajo apercibimiento de mantener su rebeldía y la medida dispuesta por el art. 17 inc. b) de la Ley del Régimen Penal Cambiario.”
Claudia Beatriz Viegas, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario - Paula Lorena Castro, Analista Coordinadora, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 28/05/2025 N° 35566/25 v. 03/06/2025
AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO - ADUANA SANTA FE -
#multa
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326069/1
Se decreta notificación a los involucrados en actuaciones aduaneras por infracción al art. 987 Ley 22.415, con plazo de 10 días hábiles para contestar bajo apercibimiento de rebeldía. Incluye tabla con datos de multas, tributos y Nros. de actuación. Las infracciones se extinguen con pago de multa mínima y abandono de mercaderías. Firmado por Lopez Meyer.
Ver texto original
Se hace saber a los abajo nombrados que se ha dispuesto correr vista en los términos del art. 1101 de la ley 22.415 (Código Aduanero) de las Resoluciones de Apertura de Sumario dictadas en el marco de las actuaciones sumariales que se describen, las que tramitan por ante la Dv. Aduana de Santa Fe, sita en calle Rivadavia Nro. 2622 de la ciudad de Santa Fe (Pcia. de Santa Fe), por el término de diez (10) días hábiles para que se presenten a estar a derecho y contestar la misma bajo apercibimiento de ser declarados rebeldes (art 1105 del citado texto legal) imputándoseles la infracción que se detalla. Hágasele saber que conforme a lo normado en los arts. 930 y ss de la citada ley, la infracción aduanera se extingue con el pago voluntario del mínimo de la multa y el abandono a favor del estado de la mercadería secuestrada; para que surta tales efectos deberá efectuarse dentro del plazo indicado precedentemente, en cuyo caso el antecedente no será registrado. Vencido el plazo indicado, la mercadería secuestrada será destinada en los términos de la ley 25.603 y/o 22.415 y/o Instrucciones Generales y demás normativa dictadas por el organismo.
Así también se cita a los aquí encartados por la infracción al arts. que mas abajo se detallan al acto de verificación y aforo en los términos del art. 1094 inc b) del C.A. haciendo saber que de no presentarse en el plazo de diez días se tendrá por ratificado y consentido dicho acto realizado de oficio. Toda presentación deberá efectuarse ante la Sección Sumarios de la Aduana de Santa Fe sita en calle Rivadavia 2622, de la ciudad de Santa Fe (Pcia de Santa Fe). En cada caso se exige también el pago de la obligación tributaria, en los términos del Art. 783 o 638 inc a) del C.A. según corresponda.
| Nro. Actuación | Nombre Sumariado | D.N.I/CUIT/CI | Multa Mínima | Tributos | Artículo Infracción Ley 22.415 |
| 17481-2-2024 | FRANA WILGE FIERRO CUELLAR | CI BOLIVIANA 7.708.164 | $52.699,94 | U$S 3,99 | 987 |
| 17481-4-2025 | LOPEZ ANTONIO ALBERTO | D.N.I 42.480.058 | $960.434,79 | U$S 90,30 | 987 |
| 17481-417-2024 | PALACIOS SANTIAGO GASTON | D.N.I 41.707.914 | $91.516,91 | U$S 11,50 | 987 |
| 17481-225-2024 | ANTONIO MATIAS FELIPE | D.N.I 41.986.078 | $367.118,50 | U$S 25,75 | 987 |
| 17481-233-2024 | GUSTAVO GERMAN CABRERA | D.N.I 30.360.983 | $291.314,68 | U$S 60,80 | 987- |
| 17481-230-2024 | LUIS ALBERTO DURAN | D.N.I 33.234.462 | $573.525,76 | U$S 119,70 | 987 |
| 17481-9-2025 | SERVIN FIDEL ENRIQUE | D.N.I 41.477.961 | $3.841.739,22 | U$S 361,20 | 987 |
| 17481-422-2024 | QUISPE LUQUE MARUJA | D.N.I 94.443.598 | $13.676.654,64 | U$S 2.530,80 | 987 |
| 17481-211-2021 | MENDOZA FEDERICO IVAN JESUS | D.N.I 29.180.626 | $181.762,68 | U$S 333,39 | 987 |
| 17481-165-2024 | CASTILLO MARIA | D.N.I40.637.965 | $44.231,76 | U$S 3,26 | 987 |
| 17481-365-2024 | NOGOCHIRI JOSE IRENEO | D.N.I 44.558.166 | $4.200.467,68 | U$S 547,40 | 987 |
| 17481-123-2023/2 | ROMAN MARTINEZ PASTORA | D.N.I 92.574.733 | $321.379,13 | 987 | |
| 17481-5-2025 | ZARACHO CINTIA CAROLINA | D.N.I 34.124.350 | $960.434,79 | U$S 90,30 | 987 |
| 17481-275-2024 | SEPULVEDA UNI LUIS ALBERTO | D.N.I 95.359.597 | $327.917,80 | U$S 68,40 | 987 |
| 17481-425-2024 | ALCON NINA ALUDIA | D.N.I 92.957.761 | $1.971.408,38 | U$S 364,80 | 987 |
| 17481-224-2024 | MOISES MAMANI | D.N.I 94.264.175 | $227.177,29 | U$S 15,93 | 987 |
| 17481-415-2024 | SUQUELE TOMAS EZEQUIEL | D.N.I 47.449.218 | $50.323.034,86 | U$S 9.053,12 | 987 |
| 17481-217-2021 | CUBA ELIGIO MANUEL | D.N.I 23.030.547 | $862.626,04 | U$S 654,48 | 987 |
| 17481-42-2023 | PISTONESI ROBERTO PABLO | D.N.I 25.981.108 | $397.845,87 | 987 | |
| 17481-126-2024 | MAMANI MARIA | D.N.I 39.674.446 | $251.340,67 | 987 | |
| 17481-77-2021 | DE LIMA NAHUEL EMILIANO | D.N.I 41.631.016 | $119.275,62 | U$S 49,52 | 987 |
| 17481-368-2024 | ARTAZA LEONILDA | D.N.I 44.344.067 | $5.986.473,94 | U$S 550,24 | 987 |
| 17481-414-2024 | LOPEZ FLORES JESUS ALBERTO | D.N.I 39.887.489 | $331.630,26 | U$S 23,53 | 987 |
| 17481-18-2025 | BAEZ ORLANDO OSMAR | D.N.I 42.802.554 | $3.957.170,05 | U$S 372,05 | 987 |
| 17481-13-2025 | DIAZ SERGIO | D.N.I 20.879.107 | $1.920.869,58 | U$S 180,60 | 987 |
| 17481-202-2024 | MORENA JORGE DANIEL | D.N.I 13.900.013 | $323.953,34 | U$S 68,40 | 987 |
| 17481-387-2024 | JURADO JUAN ANASTACIO | D.N.I 36.332.108 | $ 412.269,21 | U$S 83.35 $84.081,22 | 987 |
| 17481-371-2024 | RONDINI INVERNIZZI LUCIANO DANIEL | D.N.I 45.643.249 | $12.050.847,22 | U$S 2.301,65 | 986 |
| 17481-81-2024 | MARIELA VELAZQUEZ | D.N.I 42.151.841 | $106.436,21 | U$S 17,84 | 987 |
| 17463-79-2019 | DUARTE MAURICIO ALEJANDRO DANIEL | D.N.I 41.772.912 | $87.615,18 | U$S 98,40 | 987 |
| 17481-194-2024 | BARRIOS ESTEFANIA | D.N.I 33.734.296 | $366.699,27 | U$S 17,25 | 987 |
| 17481-16-2025 | RAMIREZ FERNANDO CARLOS | D.N.I 45.970.628 | $9.892.925,03 | U$S 930,13 | 987 |
| 17463-3-2023 | TNT MERCURIO CARGAS E ENCOMIENDAS EXPRESSAS LTDA | $3.191.567,53 | U$S 4.845,6 | 954 inc c | |
| 17481-146-2022 | PARUZZO HECTOR | D.N.I 32.153.015 | $814.526,52 | 987 | |
| 17481-234-2024 | RONI TRUJILLO | D.N.I40.425.209 | $589.767,81 | U$S 67,72 | 987 |
| 17481-160-2024 | FLORES PABLO MATIAS | D.N.I37.632.677 | $1.298.208,61 | U$S 285 | 987 |
Ludovico Hernan Lopez Meyer, Administrador de Aduana.
e. 28/05/2025 N° 35744/25 v. 28/05/2025
AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO -
#edicto
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326070/1
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero cita por 10 días a parientes de IRUSTA, PABLO BERNABÉ, para hacer valer derechos por fallecimiento mediante el correo fallecimiento@arca.gob.ar. Quienes reclamen haberes pendientes deben comunicarse a fmazzonelli@arca.gob.ar, rarolfo@arca.gob.ar o hpiparo@arca.gob.ar, acreditando vínculo familiar. Se establece publicación por tres días hábiles. Firmado por COLACILLI, Silvia Roxana, Jefa de División Tramitaciones.
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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero cita por diez (10) días a parientes del agente fallecido IRUSTA, PABLO BERNABE, D.N.I. N° 20017335, alcanzados por el beneficio establecido en el artículo 173 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 56/92 Laudo N° 16/92 (T.O. Resolución S.T. N ° 924/10), para que dentro de dicho término se contacten a hacer valer sus derechos al correo electrónico: fallecimiento@arca.gob.ar.
Asimismo, quienes se consideren con derecho a la percepción de los haberes pendientes de cobro por parte del agente fallecido deberán contactarse a los siguientes correos electrónicos: fmazzonelli@arca.gob.ar - rarolfo@arca.gob.ar - hpiparo@arca.gob.ar de la División Gestión Financiera, aportando la documentación respaldatoria que acredite su vínculo familiar con el agente fallecido y, en caso de corresponder, la declaratoria de herederos.
NOTA: La publicación deberá efectuarse por tres (3) días hábiles consecutivos.
Silvia Roxana Colacilli, Jefa de División, División Tramitaciones.
e. 28/05/2025 N° 35797/25 v. 30/05/2025
GENDARMERÍA NACIONAL ARGENTINA -
#edicto
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326071/1
Se notifica a Noelia Jesica Vanessa GALFRASCOLI sobre el fallecimiento del sargento José Manuel PELOZO, ocurrido el 10/04/20 por infarto. Se constata entrega de efectos del Estado, pago de haberes a GALFRASCOLI y notificación de causas judiciales. Se decreta cumplimiento de requisitos según RJMGN. Firmantes: Salas (Director de Recursos Humanos).
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Gendarmería Nacional - Av. Antártida Argentina 1480, C.A.B.A., notifica a la ciudadana Noelia Jesica Vanessa GALFRASCOLI (DNI: 29.749.792), de la DI-2025-215-APN-SUBDINAL#GNA que en su parte pertinente dice “…el jefe del escuadrón 51 “fontana” visto la información “común”, instruida con motivo del fallecimiento del sargento José Manuel PELOZO (DNI 29.413.654) – dispone: 1. Dar por finalizada la presente información “común”, sustanciada con motivo del fallecimiento del sargento José Manuel PELOZO (DNI 29.413.654), habiéndose cumplido los requisitos exigidos por el Nro. 176 de la RJMGN -Decreto 712/89-.
Por último, se la notifica de la parte pertinente del dictamen nro: 124007, que dice “… viene a dictamen la información “común” instruida con motivo del fallecimiento del sargento José Manuel PELOZO (DNI 29.413.654), con ultima prestación de servicios en el escuadrón 51 “fontana”. Surge de autos que, el deceso del causante se produjo el 10abr20, como consecuencia de “probable infarto agudo de miocardio con posterior paro cardiorrespiratorio”, acompañándose copia certificada del acta de defunción (órdenes 03 y 14). Cabe señalar, que los restos del nombrado fueron inhumados con prendas particulares; en el cementerio “Jesús de la buena esperanza” de la localidad de fontana, provincia de chaco (órdenes 37 y 39). En cuanto a los elementos pertenecientes a los rubros “arsenales” e “intendencia”, se informó la recepción de la totalidad de tales efectos, adjuntándose las constancias correspondientes (órdenes 75, 81 y 86). Con respecto a los efectos personales del causante, surge de autos que el extinto no poseía efectos personales en la citada unidad (orden 74). En relación a los haberes pendientes de pago, esto es, el proporcional del mes de abril y de la 1ra cuota del sac, ambos del año 2020, se informó que los mismos fueron abonados mediante transferencia electrónica a Noelia Jesica Vanessa GALFRASCOLI (DNI: 29.749.792), viuda del causante (órdenes 31, 48 y 77). Finalmente, se informó que el extinto registra causas judiciales por regularización de haberes, las que fueron notificadas a los derechohabientes (órdenes 35/36 y 38) - // ahora bien, se aprecia que se encuentran cumplidos los requisitos exigidos por el Nro. 176 de la RJMGN -Decreto 712/89, por lo cual procede dictar la pertinente disposición.
David Alejandro Salas, Comandante Mayor Director, Dirección de Recursos Humanos.
e. 28/05/2025 N° 35563/25 v. 30/05/2025
MINISTERIO DE JUSTICIA - DIRECCIÓN NACIONAL DEL DERECHO DE AUTOR -
#inscripcion
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326072/1
Se decreta la publicación del listado de Obras Publicadas presentadas entre el 19/05/2025 y 23/05/2025. Los anexos correspondientes se encuentran en el Boletín Oficial. Firmantes: Waisman (Director Nacional, Dirección Nacional del Derecho de Autor - Ministerio de Justicia) y Viglianti (Asesor Técnico).
Ver texto original
De conformidad a lo previsto por el artículo 59 de la ley 11.723 y sus modificatorias, se procede a la publicación del listado de Obras Publicadas presentadas a inscripción los días 19/05/2025, 20/05/2025, 21/05/2025, 22/05/2025 y 23/05/2025 a las cuales se accederá consultando los Anexos GDE IF-2025-56248981-APN-DNDA#MJ, GDE IF-2025-56249370-APN-DNDA#MJ, GDE IF-2025-56249677-APN-DNDA#MJ, GDE IF-2025-56250039-APN-DNDA#MJ, GDE IF-2025-56250362-APN-DNDA#MJ del presente.
Firmado: Dr. Walter Jorge Isidoro Waisman –Director Nacional- Direccion Nacional del Derecho de Autor - Ministerio de Justicia.
El presente ha sido remitido por el debajo firmante.
Jorge Mario Viglianti, Asesor Técnico.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Aviso Oficial se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35755/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-211-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326073/1
Frankenthal fija el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio conforme el acuerdo homologado entre FTPSRCHPYA y Fundación Temaikén, según análisis técnico. Se decreta envío a Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para registro. Incluye anexo con datos tabulados.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-211-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma se enmarca en:
- Artículo 245 de la Ley 20.744 (LCT): Establece el régimen indemnizatorio por despido injustificado, con un tope equivalente a tres veces el promedio mensual de las remuneraciones según el convenio colectivo aplicable.
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Regula la validez y homologación de convenios colectivos de empresa (Art. 1, 4 y 6).
- Decreto 862/2024: Reestructura el Ministerio de Capital Humano, incluyendo la creación de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (ex Dirección de Normativa Laboral).
2. Contenido Sustancial de la Norma
La disposición:
- Fija un promedio salarial derivado del convenio colectivo Nº 763/06 "E" homologado por la DI-2025-104-APN-DNRYRT#MCH.
- Delega funciones a la Dirección de Gestión Documental y la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo para registrar y custodiar el cálculo.
- Se fundamenta en el artículo 245 de la LCT, segundo párrafo, modificado por el Decreto 70/2023, que limita el tope indemnizatorio a 3 veces el promedio salarial del convenio colectivo.
3. Impacto en Normas Preexistentes
- Homologación tardía del convenio (Art. 5 y 6 de la Ley 14.250):
- El convenio fue celebrado el 15/11/2023 y homologado el 27/01/2025, lo que supera el plazo de 10 días hábiles para publicación (Art. 5 de la Ley 14.250). Sin embargo, la vigencia se retrotrae a la fecha de homologación, no a la firma, según el principio de ultractividad (Art. 6).
-
Irregularidad potencial: La demora en la homologación podría generar incertidumbre sobre la validez de cláusulas aplicadas durante el período intermedio.
-
Cambio de denominación de la Dirección Técnica:
- El Decreto 862/2024 modifica la estructura del Ministerio de Capital Humano, pero no menciona explícitamente el nuevo nombre de la Dirección. La norma asume la validez del cambio, lo que podría requerir una interpretación conforme con el Art. 15 del Decreto 862/2024 (derogación de normas anteriores).
4. Derechos Afectados
- Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina (C.N.):
- Garantiza la protección estatal al trabajo y la igualdad en la remuneración. Si el promedio salarial calculado excluye componentes remunerativos (ej.: SAC, horas extras), podría vulnerar el Art. 103 de la LCT, que define la remuneración como la contraprestación total del contrato.
-
Riesgo de subindemnización: El tope de 3 veces el promedio podría limitar derechos si el cálculo no refleja la realidad salarial del trabajador.
-
Principio de favorabilidad (Art. 7 y 19 de la Ley 14.250):
- La norma debe priorizar la interpretación más favorable al trabajador en caso de dudas sobre el alcance del convenio colectivo.
5. Irregularidades Detectadas
- Demora en la homologación del convenio:
-
Aunque la vigencia opera desde la homologación (Art. 5 de la Ley 14.250), la falta de publicación oportuna podría afectar la transparencia y el acceso a la información (Art. 5 y 19 de la Ley 14.250).
-
Falta de claridad en el cálculo del promedio salarial:
-
El artículo 103 de la LCT exige incluir todos los componentes remunerativos. Si el informe técnico no detalla explícitamente estos componentes (ej.: adicionales, bonificaciones), podría haber una interpretación restrictiva que perjudique al trabajador.
-
Delegación de facultades:
- La norma cita una delegación de facultades por la Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas, pero no se explicita si estas disposiciones aún están vigentes o si el Director actual tiene competencia para emitir la norma.
6. Posibles Abusos
- Manipulación del promedio salarial:
-
Si la Dirección Técnica excluye remuneraciones variables (ej.: comisiones, premios) en el cálculo, se podría reducir artificialmente el tope indemnizatorio, afectando derechos laborales.
-
Aplicación selectiva de convenios colectivos:
-
La norma se basa en el Convenio 763/06 "E", pero si existen convenios más favorables (ej.: sectoriales o nacionales), podría haber una violación al principio de favorabilidad (Art. 9 de la LCT).
-
Falta de acceso al informe técnico:
- El ANEXO DI-2025-30850831-APN-DTRT#MCH no se publica en el Boletín Oficial, limitando la transparencia y la posibilidad de control judicial o sindical.
7. Conclusión
La Disposición DI-2025-211-APN-DTRT#MCH se sustenta en el marco legal de la LCT y la Ley 14.250, pero presenta riesgos de:
- Irregularidades procesales en la homologación y publicación del convenio colectivo.
- Subindemnización de trabajadores si el promedio salarial no incluye todos los componentes remunerativos.
- Falta de transparencia en el cálculo del promedio y en la aplicación de convenios más favorables.
Se recomienda:
- Verificar que el informe técnico incluya todos los conceptos salariales conforme al Art. 103 de la LCT.
- Garantizar la publicidad del ANEXO para facilitar el control sindical y judicial.
- Analizar la vigencia de las delegaciones de facultades citadas en la norma.
Este análisis debe complementarse con la revisión del texto completo del Decreto 862/2024 y los anexos no incluidos en el contexto proporcionado.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 25/03/2025
VISTO el EX-2023-141238600- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-104-APN-DNRYRT#MCH de fecha 27 de enero de 2025, y
CONSIDERANDO:
Que en la página 3 del documento RE-2023-141238589-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 261/25, celebrado en fecha 15 de noviembre de 2023 por la FEDERACIÓN TRABAJADORES PASTELEROS, SERVICIOS RÁPIDOS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS (F.T.P.S.R.C.H.P.Y.A) y FUNDACIÓN TEMAIKEN, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 763/06 “E”, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que preliminarmente se advierte que transcurrió más de UN año entre la fecha de celebración del acuerdo y la fecha de su homologación; sin embargo en la Disposición de homologación se encomendó evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-104-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 261/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-30850831-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35264/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-65-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326074/1
Se decreta la homologación del acuerdo entre APPLUS SANTA MARIA DEL BUEN AYRE S.A. (empresa) y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES (sindicato), previendo suspensiones con pago de prestación no remunerativa. Firmantes: MENTORO (Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo). Se menciona listado de personal (págs. 2/4 del documento).
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-65-APN-DNRYRT#MCH
1. Fundamento Legal y Validación del Acuerdo
La norma homologa un acuerdo colectivo entre la empresa Applus Santa María del Buen Ayre S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor para suspender personal con pago de una prestación no remunerativa, basado en el Artículo 223 bis de la Ley 20.744 (aunque este artículo no está incluido en el texto proporcionado).
1.1. Aplicación del Artículo 223 bis de la Ley 20.744
- Requisitos cumplidos:
- El acuerdo fue negociado colectivamente entre empleador y sindicato con representación válida (según considerandos 5 y 6).
- La homologación administrativa por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo respalda su validez, evitando conflictos individuales (Art. 15 de la Ley 20.744).
- Limitación: La falta de acceso al texto completo del Art. 223 bis impide verificar si el acuerdo cumple con los requisitos específicos (ej.: justificación de crisis, plazos máximos de suspensión).
1.2. Excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013)
- Fundamento legal: La norma omite el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) exigido por la Ley 24.013 (Art. 98) al argumentar que el consentimiento sindical implica un reconocimiento tácito de la crisis, evitando un "dispendio de actividad".
- Posible irregularidad:
- La Ley 24.013 y el Decreto 265/02 establecen que el PPC es obligatorio para suspensiones que afecten ciertos porcentajes de personal, salvo en casos de fuerza mayor o acuerdo colectivo homologado.
- La falta de evidencia documental sobre la existencia real de la crisis empresarial podría vulnerar el principio de transparencia y control estatal, permitiendo abusos por parte de empresas para evitar el procedimiento formal.
2. Competencia para la Homologación
2.1. Autoridad Invocada: Artículo 10 del Decreto 200/88
- Modificaciones previas: El Art. 10 del Decreto 200/88 fue modificado por el Decreto 900/95, que actualizó las autoridades competentes para homologar convenios.
- Cuestionamiento: La Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo no está explícitamente mencionada en el Art. 10 original. Su competencia debe verificarse en la versión modificada (Decreto 900/95), que no fue incluida en el contexto proporcionado.
- Consecuencia: Si la Directora no está incluida en las autoridades habilitadas, la homologación podría ser ultra vires (fuera de competencia legal).
2.2. Decreto 862/2024 y Reorganización del Ministerio de Capital Humano
- Artículos 7º y 8º: Establecen la estructura del Ministerio de Capital Humano, incluyendo la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como órgano competente para homologar acuerdos.
- Conexión con la norma: La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo depende de la Secretaría, lo que respalda su intervención si su rol está incluido en la nueva estructura.
3. Derechos Afectados y Protección Constitucional
3.1. Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina
- Protección laboral:
- El acuerdo no viola explícitamente el derecho a la estabilidad del empleo (Art. 14 bis, inc. 2), ya que las suspensiones son temporales y se paga una prestación no remunerativa.
- Sin embargo, la naturaleza no remunerativa de la prestación podría afectar derechos indirectamente (ej.: cálculo de aportes jubilatorios, beneficios vinculados al salario).
- Negociación colectiva: El Art. 14 bis, inc. 3, respalda el acuerdo como ejercicio del derecho a convenios colectivos, siempre que no impliquen renuncia irrevocable a derechos (Art. 12 de la Ley 20.744).
3.2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos (Ley 20.744, Art. 12)
- Análisis: El acuerdo no suprime derechos, pero modifica temporalmente condiciones laborales (suspensión con prestación no remunerativa). La aceptación sindical y la homologación administrativa refuerzan su validez, aunque podría cuestionarse si la prestación es inadecuada para cubrir necesidades básicas.
4. Posibles Irregularidades y Abusos
4.1. Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis
- Riesgo de abuso: La empresa podría aprovechar la flexibilidad de la negociación colectiva para evitar el control estatal del PPC, incluso en ausencia de una crisis real.
- Falta de verificación: No se adjunta informe técnico que acredite la situación de crisis (ej.: estados financieros, certificaciones), lo que debilita la justificación legal.
4.2. Ambigüedad en la Prestación No Remunerativa
- Incertidumbre legal: El acuerdo no especifica el monto o criterios de cálculo de la prestación, lo que podría llevar a desigualdades o beneficios insuficientes para los trabajadores.
- Contraste con el Art. 223 bis: Si este artículo exige un mínimo de prestación, su omisión en el acuerdo podría vulnerar derechos mínimos.
4.3. Homologación sin Garantía de Publicidad
- Incumplimiento de la Ley 14.250 (Art. 5º): La norma establece que el acuerdo debe publicarse dentro de los 10 días hábiles, pero delega esta responsabilidad en las partes si la Secretaría no lo hace. Esto podría generar opacidad y dificultar el control judicial o sindical.
5. Conclusión
La Disposición DI-2025-65-APN-DNRYRT#MCH busca preservar empleos mediante negociación colectiva, alineándose con los principios de la Ley 24.013 y la Constitución Nacional Argentina. Sin embargo, presenta riesgos legales:
1. Posible ilegitimidad si la Directora Nacional no tiene competencia explícita para homologar acuerdos bajo el Decreto 200/88 modificado.
2. Falta de transparencia en la justificación de la crisis y en los términos de la prestación no remunerativa.
3. Abuso potencial por parte de empleadores para evitar el PPC, erosionando la protección estatal en situaciones de crisis.
Recomendación: Verificar la inclusión de la Directora Nacional en el Art. 10 del Decreto 200/88 (modificado) y exigir aclaraciones sobre la crisis empresarial y el monto de la prestación. Los trabajadores afectados podrían impugnar el acuerdo por vía judicial (Art. 43 de la Constitución) si consideran que sus derechos son vulnerados.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-82203128- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las paginas 2/3 del documento del RE-2023-82202991- APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa APPLUS SANTA MARIA DEL BUEN AYRE SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento Nº RE-2023-120189478-APN-DGD#MT de autos, y por la entidad sindical en la página 1 del documento N° RE-2023-118463707-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en la página 4 del documento N° RE-2023-82202991-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa APPLUS SANTA MARIA DEL BUEN AYRE SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA por la parte sindical, obrante en las páginas 2/3 del documento Nº RE-2023-82202991- APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado obrantes en las páginas 2/4 del documento Nº RE-2023-82202991- APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35265/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-67-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326075/1
Se decreta la homologación del acuerdo entre L'EXPRES SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES, previendo suspensiones con pago de prestación no remunerativa conforme el art. 223 bis de la Ley 20.744. Incluye listado de personal (págs. 8/10). Firmado por MENTORO.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-67-APN-DNRYRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma homologa un acuerdo colectivo de suspensiones con prestación no remunerativa, fundándose en:
- Artículo 223 bis de la Ley 20.744: Permite suspensiones por crisis económica o fuerza mayor, con pago de prestaciones no remunerativas.
- Ley 14.250 (Art. 4º y 5º): Requiere homologación administrativa y publicación del acuerdo.
- Decreto 200/1988 (Art. 10): Delega facultades de homologación en la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.
- Ley 24.013 y Decreto 265/02: Excepciona el Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) por consentimiento sindical.
2. Derechos Afectados y Protegidos
Derechos Laborales Protegidos
- Artículo 14 bis CN: Garantiza estabilidad laboral y protección contra suspensiones arbitrarias. La norma respeta este derecho al:
- Preservar puestos de trabajo mediante acuerdos colectivos (en lugar de despidos).
- Establecer que la homologación no afecta derechos individuales (Art. 4º de la norma).
- Ley 20.744 (Art. 223 bis): La prestación no remunerativa cumple con el marco legal, pero su naturaleza no implica renuncia a derechos esenciales (ej.: antigüedad, obra social).
Derechos Colectivos
- Convenios Colectivos (Art. 14.250, Art. 2º y 8º): La homologación refuerza la negociación colectiva, siempre que no vulnere el interés general.
3. Irregularidades y Riesgos Legales
a) Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98-105)
- Conflictos Potenciales:
- La norma justifica la excepción del PPC por el consentimiento sindical tácito, pero la Ley 24.013 exige un trámite formal (audiencias, informes técnicos) para verificar la crisis.
- Riesgo de Abuso: Un empleador podría declarar crisis sin evidencia objetiva, evitando el control estatal si el sindicato accede a la suspensión.
b) Interpretación Restringida de la Ley 14.250 (Art. 4º y 7º)
- Homologación y Orden Público: La norma debe asegurar que el acuerdo no viole principios laborales esenciales. Si la suspensión supera los límites temporales (ej.: Art. 220-221 Ley 20.744), podría ser nula.
c) Falta de Verificación de la Crisis
- Artículo 223 bis y Decreto 265/02: Aunque el sindicato acepta el acuerdo, la autoridad administrativa no explicita en la norma cómo se acreditó la falta de trabajo o fuerza mayor. Esto podría vulnerar el principio de control estatal sobre la validez de las causas.
4. Relación con Normas Anteriores
a) Decreto 200/1988 (Art. 10 sustituido por Decreto 900/1995)
- Inconsistencia Formal: La norma cita el Art. 10 del Decreto 200/1988, derogado por el Decreto 900/1995. Aunque la jerarquía de autoridades se mantiene, esta referencia podría generar dudas sobre la base legal actualizada.
b) Ley 24.013 vs. Ley 20.744
- Concurrencia Normativa: La Ley 24.013 prioriza políticas activas de empleo (ej.: Art. 98), mientras la Ley 20.744 permite suspensiones negociadas. La norma opta por la flexibilidad colectiva, pero podría debilitar la protección individual si no se controla la crisis.
5. Posibles Abusos y Recomendaciones
a) Abusos por Parte del Empleador
- Suspensiones Prolongadas: Si la prestación no remunerativa es inferior al salario mínimo (Art. 131 Ley 20.744), podría vulnerar derechos económicos básicos.
- Falta de Transparencia: El listado de personal afectado (págs. 8/10) no se analiza en profundidad en la norma, lo que podría ocultar discriminaciones.
b) Recomendaciones para Mitigar Riesgos
- Control Administrativo: La Secretaría de Trabajo debe verificar la existencia real de la crisis antes de homologar, incluso con consentimiento sindical.
- Publicación Obligatoria: Garantizar la difusión del acuerdo (Art. 5º de la norma) para permitir fiscalización externa.
6. Conclusión
La Disposición DI-2025-67-APN-DNRYRT#MCH se alinea con el marco legal vigente al:
- Fundamentar la homologación en el artículo 223 bis de la Ley 20.744.
- Respetar la autonomía colectiva y la preservación de empleos.
Sin embargo, presenta riesgos legales por:
- Omisión del PPC sin justificación detallada.
- Falta de claridad sobre los límites temporales y causas de la suspensión.
Para evitar abusos, se recomienda reforzar el control estatal sobre la acreditación de la crisis y garantizar que la prestación no remunerativa no afecte el salario mínimo ni derechos sociales esenciales.
Resumen de Derechos Afectados:
- Estabilidad Laboral (Art. 14 bis CN): Preservada mediante suspensión negociada, pero vulnerable si la crisis es ficticia.
- Negociación Colectiva (Ley 14.250, Art. 2º): Reforzada, pero con riesgo de desequilibrio si el sindicato actúa sin legitimidad.
- Protección Individual (Ley 20.744, Art. 241): Salvaguardada en teoría, pero dependiente del cumplimiento de la prestación no remunerativa.
Esta norma refleja un equilibrio entre flexibilidad empresarial y protección laboral, pero su aplicación requiere vigilancia para evitar vaciamiento de derechos constitucionales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-11189246- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las paginas 6/7 del documento Nº RE-2023-11189206-APN-DGD#MT, de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa L`EXPRES SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento Nº INLEG-2023-154277301-APN-DGD#MT de autos, y por la entidad gremial en la página 1 del documento N° RE-2023-124650268-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 8/10 del documento N° RE-2023-11189206-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que, en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa L`EXPRES SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en las páginas 6/7 del documento Nº RE-2023-11189206-APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado obrantes en las páginas 6/10 del documento Nº RE-2023-11189206-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35266/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-157-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326076/1
Frankenthal dispone fijar el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio conforme acuerdo homologado entre ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y ASOCIACIÓN DE PRESTADORES DE GERIATRÍA DE SANTA FE, bajo el Convenio Colectivo 486/06. Se decreta considerar los datos del ANEXO DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH (no detallados aquí). Se instruye a la Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo para registro. Se comunica y publica en BORA.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-157-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma en análisis se sustenta en:
- Artículo 245 de la Ley 20.744 (LCT): Establece que la indemnización por despido injustificado se calcula sobre el promedio de las remuneraciones de los últimos seis meses, con un tope máximo equivalente a tres años de tales remuneraciones. La norma fija este promedio y su límite derivado del acuerdo homologado (DI-2025-21), cumpliendo con el mandato legal.
- Ley 14.250 (Ley de Negociación Colectiva):
- Artículo 1º: La norma se enmarca en la regulación de convenciones colectivas celebradas entre sindicatos (ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO) y empleadores (ASOCIACIÓN DE PRESTADORES DE GERIATRÍA DE SANTA FE), bajo el CCT Nº 486/06.
- Artículo 4º: La homologación del acuerdo por la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo respeta los principios de legalidad y favorabilidad al trabajador, condición esencial para su validez.
- Decreto 862/2024: Reorganiza la estructura del Ministerio de Capital Humano, transfiriendo funciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, sucesora de la Dirección de Normativa Laboral. Este cambio no altera la base legal de la norma, pero actualiza la autoridad competente.
2. Derechos Afectados
- Artículo 14 y 14 bis de la CN: Garantiza la libre asociación, la negociación colectiva y condiciones laborales dignas. La norma refuerza estos derechos al homologar un CCT sectorial, pero su aplicación debe asegurar que el tope indemnizatorio no menoscabe el principio de indemnización justa (Art. 245 LCT).
- Artículo 75, inciso 22 CN: La Ley 14.250, invocada en la norma, se fundamenta en la facultad constitucional para legislar sobre negociación colectiva. Sin embargo, si el cálculo del promedio excluye conceptos remunerativos esenciales (ej.: comisiones, horas extras), podría vulnerar el derecho a una remuneración integral (Art. 140 LCT).
3. Posibles Irregularidades
- Omisión del Sueldo Anual Complementario (SAC):
- El Artículo 121 LCT establece que el SAC (50% de la remuneración mensual más alta) podría influir en el promedio salarial. Si el cálculo del promedio no lo incluye, se violaría el principio de integralidad de la remuneración (Art. 103 y 140 LCT).
- Falta de Transparencia en el Anexo Técnico:
- El Artículo 138 y 139 LCT exige que los recibos de pago y documentos respaldatorios sean claros y accesibles. La referencia al "archivo embebido" como ANEXO DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH requiere verificación de su publicación y accesibilidad, según el Art. 5º de la Ley 14.250 (publicación en 10 días).
- Riesgo de Subsistencia de Deducciones No Autorizadas:
- El Artículo 131 y 133 LCT prohíbe deducciones no autorizadas (ej.: aportes no pactados). Si el cálculo del promedio incluye remuneraciones con deducciones ilegales, se afectaría la intangibilidad del salario.
4. Posibles Abusos
- Aplicación Restrictiva del Tope Indemnizatorio:
- El Artículo 245 LCT permite un tope máximo de tres años de remuneraciones, pero si el acuerdo homologado lo fija por debajo de este límite sin justificación, podría vulnerar el principio de favorabilidad (Art. 9 LCT), especialmente en casos de despidos injustificados.
- Desregulación de Convenciones Colectivas de Ámbito Menor:
- El Artículo 19 de la Ley 14.250 establece que prevalecen las condiciones más favorables al trabajador. Si el CCT 486/06 se aplica a empleadores no afiliados al sindicato, podría haber conflictos con convenciones de alcance regional o nacional, generando inseguridad jurídica.
5. Relación con Normas Preexistentes
- Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas: La norma actual se enmarca en la delegación de facultades para fijar promedios y topes indemnizatorios. No introduce cambios sustanciales, pero actualiza la autoridad administrativa tras el Decreto 862/2024.
- Decreto 862/2024: Modifica la denominación de la Dirección de Normativa Laboral a Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, sin alterar las competencias ni los principios de aplicación de la LCT.
6. Conclusión
La Disposición DI-2025-157-APN-DTRT#MCH es válida en cuanto refleja un acuerdo colectivo homologado bajo el marco de la Ley 14.250 y la LCT. Sin embargo, su aplicación requiere:
1. Verificar que el promedio salarial incluya todos los conceptos remunerativos (Art. 140 LCT), incluyendo el SAC.
2. Garantizar la publicación y accesibilidad del anexo técnico para cumplir con el Art. 5º de la Ley 14.250.
3. Evitar la aplicación abusiva del tope indemnizatorio que limite derechos adquiridos, respetando el principio de favorabilidad (Art. 9 LCT).
Cualquier incumplimiento de estos requisitos podría dar lugar a impugnaciones judiciales basadas en la violación de derechos laborales constitucionales (Art. 14 bis CN) y legales (LCT).
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 28/02/2025
VISTO el Expediente EX-2024-66353006- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-21-APN-DNRYRT#MCH, y
CONSIDERANDO:
Que en la página 6 del documento IF-2024-66353564-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 172/25, celebrado entre la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y la ASOCIACIÓN DE PRESTADORES DE GERIATRIA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/06, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la referida Disposición también se dispuso evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-21-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 172/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35267/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-212-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326077/1
Se decreta la corrección de un error material en la disposición DI-2025-157-APN-DTRT#MCH, reemplazando "CCT 486/06" por "468/06" en el considerando y anexo. Firmado por Frankenthal. Se remite a Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo. Comuníquese, publíquese.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-212-APN-DTRT#MCH
1. Naturaleza y Fundamento de la Norma
La Disposición DI-2025-212-APN-DTRT#MCH corrige un error material involuntario en la mención del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Nº 468/06, que fue erróneamente citado como "486/06" en la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH. Este ajuste se sustenta en el Artículo 101 del Decreto 1759/1972 (Reglamento de Procedimientos Administrativos), que permite rectificar errores formales en actos administrativos sin modificar su sustancia.
La norma no altera derechos laborales sustantivos ni la eficacia del CCT homologado, sino que busca garantizar la claridad y seguridad jurídica en la aplicación del Artículo 245 de la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), que establece el tope indemnizatorio basado en el promedio de remuneraciones del CCT aplicable.
2. Relación con Normas Anteriores
- DI-2025-157-APN-DTRT#MCH:
La rectificación no invalida ni modifica el contenido de esta disposición, sino que corrige una inexactitud formal en la identificación del CCT. Según el Artículo 5º de la Ley 14.250, los errores en la publicación o registro de convenios colectivos no afectan su vigencia si se mantiene su homologación y publicación. -
Impacto: La norma original mantiene su plena validez, y la corrección evita confusiones en la aplicación del CCT.
-
Decreto 862/2024:
Este decreto reorganizó el Ministerio de Trabajo, ahora integrado al Ministerio de Capital Humano, y derogó estructuras anteriores. El error en la DI-2025-157 podría explicarse por la vigencia transitoria de estructuras previas (Art. 12 del Decreto 862/2024), pero la corrección se ajusta a la nueva organización, dado que la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo actúa como autoridad competente (Art. 7 y 15 del Decreto 862/2024).
3. Derechos Afectados
- Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina (C.N.A.):
La corrección no incide en derechos laborales reconocidos, como la validez de los CCT, ya que el CCT 468/06 ya estaba homologado y vigente. - Artículo 12 de la Ley 20.744:
No se vulnera la irrenunciabilidad de derechos, pues el error tipográfico no implicó reducción de garantías. - Artículo 8º de la Ley 20.744:
La aplicación del CCT correcto (468/06) asegura la vinculación de los acuerdos homologados, sin afectar su jerarquía normativa.
4. Irregularidades Detectadas
- Error Administrativo Transitorio:
El error en la DI-2025-157 podría atribuirse a la transición organizativa tras el Decreto 862/2024, que mantuvo temporalmente estructuras anteriores (Art. 12). Sin embargo, la corrección rápida y expedita mitigó riesgos de interpretación errónea. - Posible Falta de Supervisión Interna:
La existencia del error original sugiere una deficiencia en los controles previos a la publicación, aunque no constituye ilegalidad si se subsana conforme al Artículo 101 del Decreto 1759/1972.
5. Posibles Abusos o Riesgos
- Uso Improcedente de la Corrección:
Si la rectificación se hubiera realizado fuera del marco del Artículo 101 (p. ej., alterando el CCT sustancialmente), podría haber vulnerado el principio de irretroactividad o generado incertidumbre sobre derechos adquiridos. Sin embargo, en este caso, la enmienda es válida al no modificar el fondo. - Confusión en Aplicación Judicial:
Un error en la identificación del CCT podría haber generado litigios sobre el cálculo indemnizatorio (Art. 245 LCT). La norma previene este riesgo, reforzando la seguridad jurídica.
6. Conclusión
La DI-2025-212-APN-DTRT#MCH es constitucional y legalmente válida, al:
1. Respetar la supremacía constitucional (Art. 31 C.N.A.) y los derechos laborales (Art. 14 bis C.N.A.).
2. Fundamentarse en facultades reglamentarias del Poder Ejecutivo (Art. 99, inc. 3 C.N.A.), en concordancia con el Decreto 1759/1972 (Art. 101).
3. Ajustarse a la Ley 14.250 (Art. 4º y 12), al actuar dentro de las competencias del Ministerio de Capital Humano como autoridad de aplicación.
No se detectan irregularidades sustantivas ni abusos en su aplicación, ya que la corrección se limita a subsanar un error formal sin incidir en derechos laborales. No obstante, destaca la importancia de reforzar protocolos de revisión interna para evitar errores en actos administrativos vinculados a derechos laborales.
Aspecto Crítico: La norma refuerza el principio de celeridad administrativa (Art. 5º Decreto 1759/1972), pero su existencia subraya la necesidad de mecanismos de control previo en la emisión de normas laborales, dada la relevancia de los CCT en la protección de trabajadores.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 25/03/2025
VISTO el EX-2024-66353006- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, el Decreto N° 1.759 del 3 de abril de 1972 (t.o. 2017), la DI-2025-21-APN-DNRYRT#MCH, la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Disposición DI-2025-157-APN-DTRT#MCH, se fijó el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al acuerdo homologado por la DI-2025-21-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 172/25, celebrado entre la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y la ASOCIACIÓN DE PRESTADORES DE GERIATRIA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 468/06.
Que en relación a ello, corresponde señalar que se ha advertido un error material involuntario en el considerando primero y en el anexo DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH de la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH.
Que en dicho considerando primero se consignó erróneamente el número de convenio en el cual se enmarca el acuerdo Nº 172/25, indicándose “Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/06”, cuando debía indicase “Convenio Colectivo de Trabajo Nº 468/06”.
Que, a su vez, en dicho anexo DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH se indicó “CCT Nº 486/06”, cuando debía indicase “CCT Nº 468/06”
Que por lo tanto corresponde enmendar dicho error material mediante el dictado de la presente.
Que la enmienda que se efectúa no altera la sustancia de la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH conservando plena eficacia.
Que la presente se dicta conforme a lo establecido por el artículo 101 del Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto N° 1.759 del 3 de abril de 1972 (t.o. 2017).
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Rectificase el considerando primero de la Disposición la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH reemplazando en donde se dice “Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/06” por “Convenio Colectivo de Trabajo Nº 468/06”.
ARTÍCULO 2º.- Rectificase el anexo DI-2025-21986684-APN-DTRT#MCH de la Disposición la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH reemplazando en donde se dice “CCT Nº 486/06” por “CCT Nº 468/06”.
ARTÍCULO 3º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que el Departamento de Coordinación tome conocimiento de la presente medida en relación a la DI-2025-157-APN-DTRT#MCH. Posteriormente procédase a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 4º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
e. 28/05/2025 N° 35277/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-68-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326078/1
Se decreta homologación del acuerdo entre TA GAS TECHNOLOGY SOCIEDAD ANÓNIMA y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA para suspensiones con pago de prestación no remunerativa, conforme artículo 223 bis de la Ley 20.744. Incluye listado de personal afectado (págs. 9/10 del documento). Firmante: MENTORO.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Resolución DI-2025-68-APN-DNRYRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La resolución homologa un acuerdo colectivo de suspensión con prestación no remunerativa entre TA Gas Technology S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines, fundamentándose en:
- Artículo 223 bis de la Ley 20.744: Permite suspensiones por crisis económica o fuerza mayor, con pago de una prestación no remunerativa pactada colectivamente y homologada administrativamente.
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Regula convenciones colectivas, exigiendo homologación por la autoridad laboral (Art. 4º y 12) y publicación en el Boletín Oficial (Art. 5º).
- Decreto 200/1988: Establece procedimientos para homologar convenios colectivos, incluyendo la facultad de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Art. 10).
2. Puntos Clave de la Resolución
- Homologación del Acuerdo: Se aprueba el acuerdo colectivo sin aplicar el Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98-105), argumentando que el consentimiento sindical implica un reconocimiento tácito de la crisis empresarial.
- Prestación No Remunerativa: Se establece un beneficio durante la suspensión, regulado por el artículo 223 bis de la Ley 20.744, sin especificar su monto.
- Reserva de Derechos Individuales: Se explicita que el acuerdo no afecta derechos individuales de los trabajadores (Art. 4º).
- Publicación y Registro: Se remite el acuerdo a la Dirección de Gestión Documental para su registro y publicación, con excepción en caso de omisión por parte de la autoridad (Art. 5º, remitiendo a la Ley 14.250).
3. Análisis Legal
A. Cumplimiento de Requisitos Formales
- Homologación y Representación:
- La resolución verifica la legitimidad de las partes (Art. 2º de la Ley 14.250) y la validez del acuerdo colectivo (Art. 8º).
-
Sin embargo, omite aplicar el Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98-105), que exige su tramitación previa a suspensiones por razones económicas. Aunque la norma justifica esta excepción por el consentimiento sindical, no se fundamenta en la ley si el procedimiento es obligatorio independientemente del acuerdo.
-
Publicación y Transparencia:
- Se cumple parcialmente con el Art. 5º de la Ley 14.250, al prever publicación en el Boletín Oficial. Sin embargo, si la autoridad no lo realiza, las partes podrían publicarlo por sus propios medios, lo que podría generar incertidumbre sobre la vigencia efectiva del acuerdo.
B. Protección de Derechos Laborales
- Artículo 223 bis de la Ley 20.744:
- La prestación no remunerativa debe ser compatible con el salario mínimo vital y móvil (Art. 119 de la Ley 20.744). Si el monto acordado es inferior, podría vulnerar derechos irrenunciables (Art. 12 de la Ley 20.744).
-
Además, la suspensión no debe afectar la antigüedad ni beneficios previsionales (Art. 105 de la Ley 20.744).
-
Reserva de Derechos Individuales:
- Aunque se menciona en el Art. 4º, no se especifica cómo se garantizan estos derechos (ej.: posibilidad de impugnación judicial por trabajadores disconformes).
C. Riesgos de Abuso y Vulneraciones
- Evasión del Procedimiento Preventivo de Crisis:
-
Al omitir el trámite de la Ley 24.013, se debilita la supervisión estatal sobre la veracidad de la crisis empresarial y la proporcionalidad de las suspensiones. Esto podría incentivar a empleadores a usar acuerdos sindicales para evitar controles legales.
-
Presión sobre Trabajadores:
-
Si el sindicato no negoció de buena fe o hubo coerción, los trabajadores podrían verse obligados a aceptar condiciones desfavorables, vulnerando el principio de negociación colectiva en igualdad de condiciones (Art. 14 bis de la Constitución Nacional Argentina).
-
Incertidumbre sobre la Prestación:
- La falta de monto específico en la resolución genera riesgos de interpretaciones divergentes, afectando la seguridad jurídica de los trabajadores.
4. Relación con Normativas Preexistentes
- Ley 24.013 (Procedimiento Preventivo de Crisis):
-
La resolución interpreta que el acuerdo sindical sustituye el trámite legal, pero no se aclara si la ley permite esta excepción. Si el procedimiento es de orden público, su omisión podría invalidar el acuerdo.
-
Ley 14.250 (Homologación de Convenios):
-
Se respeta el marco general de homologación, pero la falta de publicación oficial podría limitar la eficacia del acuerdo frente a terceros (Art. 5º).
-
Constitución Nacional Argentina:
- Art. 14 bis: La negociación colectiva es válida, pero debe respetar el principio de progresividad de derechos. Si la prestación es insuficiente, se viola la protección laboral.
- Art. 16 (Igualdad): Debe garantizarse que las suspensiones no discriminan a trabajadores.
5. Conclusiones
La resolución cumple parcialmente con el marco legal, pero presenta irregularidades críticas:
1. Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis: Si la Ley 24.013 lo exige de forma ineludible, la homologación podría ser ilegal.
2. Falta de Especificidad sobre la Prestación: Genera incertidumbre sobre su compatibilidad con el salario mínimo.
3. Riesgo de Abuso por Empleadores: Al reducir controles, se facilita la aplicación de suspensiones injustificadas.
Recomendaciones:
- Verificar si el artículo 223 bis de la Ley 20.744 permite la excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis.
- Establecer un monto mínimo para la prestación no remunerativa, vinculado al salario mínimo.
- Garantizar mecanismos de impugnación individual para trabajadores afectados.
La norma, aunque busca preservar empleos en contexto de crisis, prioriza la negociación colectiva por encima de garantías individuales, lo que podría llevar a vulneraciones de derechos laborales esenciales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente NºEX-2023-98098936- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las paginas 6/8 del documento Nº RE-2023-98098746-APN-DGD#MT de autos, de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa TA GAS TECHNOLOGY SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento Nº IF-2023-134400605-APN-DNRYRT#MT de autos, y por la entidad sindical en el documento N° RE-2023-136383949-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 9/10 del documento N° RE-2023-98098746-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa TA GAS TECHNOLOGY SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en las páginas 6/8 del documento Nº RE-2023-98098746-APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado obrantes en las páginas 6/10 del documento Nº RE-2023-98098746-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35269/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-66-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326079/1
Se decreta homologación del acuerdo entre AUTO DEL SOL SOCIEDAD ANÓNIMA y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES, previendo suspensiones con pago no remunerativo conforme ley 20.744. Incluye listado de personal en el documento. Firmante: Mentoro.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-66-APN-DNRYRT#MCH
(Homologación de Acuerdo Colectivo de Suspensiones con Prestación No Remunerativa)
1. Marco Normativo Aplicable
La norma se sustenta en:
- Decreto 862/2024: Aprueba la estructura del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO y la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, órgano competente para homologar acuerdos colectivos (Art. 7, 8 y 9 del Decreto).
- Ley 24.013 (Art. 103): Permite la homologación de acuerdos colectivos alcanzados entre partes, incluso fuera del Procedimiento Preventivo de Crisis.
- Decreto 200/1988 (Art. 10 y 11): Regula el procedimiento para homologar convenios colectivos, incluyendo la intervención de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.
- Ley 20.744 (Art. 223 bis): Faculta el pago de prestaciones no remunerativas durante suspensiones pactadas colectivamente.
2. Validación de la Homologación
a) Competencia de la Autoridad Administrativa
- La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo actúa dentro de su competencia, delegada por el Decreto 200/1988 (Art. 10 modificado) y el Decreto 862/2024 (Art. 7 y 8).
- Irregularidad Potencial: La norma omite mencionar si se verificó el cumplimiento del Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98), que exige iniciar este trámite antes de cualquier medida afectiva. La justificación de "reconocimiento tácito de crisis" por parte del sindicato no es suficiente para eludir este requisito, según el texto literal de la Ley 24.013.
b) Cumplimiento de Requisitos Formales
- Representación Válida: Las partes acreditaron su representación (Ley 14.250, Art. 3; Decreto 200/1988, Art. 3).
- Publicación y Registro: Se ordena el registro del acuerdo (Art. 2), conforme a la Ley 14.250 (Art. 5) y Ley 24.013 (Art. 135 inc. d).
3. Análisis de la Prestación No Remunerativa
a) Base Legal
- El acuerdo se fundamenta en el Art. 223 bis de la Ley 20.744, que permite pagos no remunerativos durante suspensiones por crisis, siempre que:
- Se pacten colectivamente.
- Se homologuen por la autoridad laboral.
- Tributen a contribuciones previsionales (Leyes 23.660 y 23.661).
b) Riesgos de Afectación a Derechos Laborales
- Salario Mínimo Vital (Art. 116-120, Ley 20.744): La prestación no remunerativa no puede ser inferior al salario mínimo, so pena de nulidad (Art. 131).
- Irrenunciabilidad de Derechos (Art. 12, Ley 20.744): Aunque la norma menciona que el acuerdo no afecta derechos individuales (Art. 4), la suspensión prolongada podría vulnerar el principio de conservación del contrato (Art. 10) si excede los límites legales.
c) Límites de Duración (Art. 220 y 221, Ley 20.744)
- Suspensiones por Falta de Trabajo (Art. 220): Máximo 30 días anuales.
- Suspensiones por Fuerza Mayor (Art. 221): Máximo 75 días anuales.
- Irregularidad Potencial: La norma no especifica la duración de las suspensiones, lo que podría llevar a su aplicación abusiva si exceden estos plazos, configurando un despido injustificado (Art. 222).
4. Conflictos con Normas Preexistentes
a) Excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis
- La Ley 24.013 (Art. 98) y el Decreto 265/02 exigen iniciar el Procedimiento Preventivo de Crisis antes de cualquier suspensión. La norma justifica su omisión por el "consentimiento sindical", pero este argumento carece de base explícita en la Ley, generando inseguridad jurídica.
b) Derogación del Decreto 200/88 por el Decreto 862/2024 (Art. 15)
- Aunque el Decreto 862/2024 deroga normas anteriores, mantiene vigente el Decreto 200/1988 "y sus modificatorias" (Art. 17). Sin embargo, la norma debe adaptarse a la nueva estructura orgánica del Ministerio de Capital Humano.
5. Derechos Afectados y Posibles Abusos
a) Derechos Laborales Esenciales
- Art. 14 bis de la CN: Garantiza la negociación colectiva y la protección social. La prestación no remunerativa debe respetar estándares mínimos.
- Art. 16 de la CN: Prohíbe discriminaciones en la aplicación del acuerdo (ej.: selección arbitraria de trabajadores afectados).
b) Posibles Abusos
1. Elusión de Controles Estatales: Empresas podrían usar acuerdos sindicales para evitar el Procedimiento Preventivo de Crisis, sin verificar la existencia real de una crisis.
2. Suspensiones Prolongadas: Sin límites claros, se podría vulnerar el derecho a la estabilidad laboral (Art. 222, Ley 20.744).
3. Reducción Encubierta de Salarios: Prestaciones por debajo del mínimo vital, afectando el Art. 14 bis CN y Art. 116 Ley 20.744.
6. Conclusión
La Disposición DI-2025-66-APN-DNRYRT#MCH es válida en cuanto:
- Se ajusta a la competencia de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Decreto 862/2024).
- Cita correctamente el Art. 223 bis de la Ley 20.744 para la prestación no remunerativa.
Irregularidades Detectadas:
1. Omisión de trámite obligatorio del Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98), sin justificación suficiente.
2. Falta de especificación de la duración de las suspensiones, exponiendo a violaciones al Art. 220/221 Ley 20.744.
Recomendaciones:
- Verificar que la prestación no remunerativa no sea inferior al salario mínimo.
- Establecer plazos claros para las suspensiones y garantizar la no discriminación en la selección de trabajadores.
- Revisar la compatibilidad de la norma con el principio de legalidad (Art. 28 CN), evitando la alteración de derechos esenciales.
La norma, aunque busca preservar empleos, requiere ajustes para evitar abusos y garantizar el respeto a derechos laborales irrenunciables.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-09454566- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las paginas 6/7 del documento Nº RE-2023-09454542-APN-DGD#MT de autos, de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa AUTO DEL SOL SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento Nº RE-2023-128922246-APN-DGD#MT de autos, y por la entidad sindical en la página 1 del documento N° RE-2023-132289122-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en la página 8 del documento N° RE-2023-09454542-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa AUTO DEL SOL SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en las páginas 6/7 del documento Nº RE-2023-09454542-APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado obrantes en las páginas 6/8 del documento Nº RE-2023-09454542-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35279/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-69-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326080/1
Mentoro, por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano, homologa acuerdos entre SAS AUTOMOTRIZ ARGENTINA S.A. y SMATA sobre suspensiones con pago de prestación no remunerativa, bajo el art. 223 bis de la Ley 20.744. Se declara vigencia sin perjuicio de derechos individuales. Se menciona listado de personal afectado (págs. 8/11 del expediente). Se decreta registro, notificación y publicación en el Boletín Oficial.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-69-APN-DNRYRT#MCH
1. Marco Legal Aplicable
La norma se enmarca en el régimen de negociación colectiva y suspensiones por crisis empresarial, regulado por:
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Artículos 1º (naturaleza colectiva de los acuerdos), 4º (homologación obligatoria), 5º (publicación alternativa) y 20 (exclusión de empresas en crisis mediante acuerdo sindical).
- Ley 20.744 (LCT): Artículo 223 bis (suspensiones con prestación no remunerativa) y artículo 12 (irrenunciabilidad de derechos laborales).
- Ley 24.013 y Decreto 265/02: Obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) antes de suspensiones o despidos.
- Decreto 200/88: Artículos 1º (tipología de convenios) y 10 (facultades de homologación).
- Constitución Nacional Argentina (CNA): Artículo 14 bis (derecho a la negociación colectiva y protección laboral) y artículo 43 (acción de amparo).
2. Aspectos Clave de la Norma
- Homologación de acuerdos colectivos: La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (DNRYRT) homologa acuerdos entre SAS Automotriz Argentina S.A. y SMATA para suspender personal con pago de una prestación no remunerativa (art. 223 bis LCT).
- Excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC): Se omite el trámite formal de la Ley 24.013 y Decreto 265/02, argumentando que el consentimiento sindical implica un reconocimiento tácito de crisis.
- Protección de derechos individuales: Se explicita que los acuerdos no afectan derechos individuales (art. 5º de la norma, vinculado al art. 12 LCT y art. 14 bis CNA).
3. Derechos Afectados
- Derecho a la negociación colectiva (art. 14 bis CNA): Validado por el acuerdo entre empleador y sindicato con personería gremial.
- Irrenunciabilidad de derechos mínimos (art. 12 LCT): La prestación no remunerativa debe respetar el salario mínimo (art. 135 Ley 24.013) y no reducir condiciones esenciales del contrato.
- Acceso a la justicia (art. 43 CNA): Los trabajadores podrían impugnar la suspensión si consideran que la prestación no remunerativa es insuficiente o que la crisis no fue acreditada.
4. Irregularidades Detectadas
- Omision del PPC Obligatorio:
-
La Ley 24.013 (art. 98) y el Decreto 265/02 exigen un trámite previo de crisis, incluyendo audiencias y evaluación de la situación empresarial. La norma justifica su omisión con el consentimiento sindical, pero no prueba documentalmente la existencia de la crisis (ej.: estados contables, informes técnicos). Esto podría vulnerar el principio de prevención de despidos (art. 1º Ley 24.013).
-
Referencia a Normas Modificadas:
-
La norma cita el artículo 10 del Decreto 200/88, derogado por el Decreto 900/95. Aunque la DNRYRT actúa bajo facultades delegadas, la invocación de normas inexistentes genera inseguridad jurídica y podría ser cuestionada como defecto de forma.
-
Riesgo de Subsistencia de Derechos Mínimos:
- Si la prestación no remunerativa es inferior al 80% del salario (requisito del art. 223 bis LCT) o no cubre necesidades básicas, podría violar el salario mínimo vital y móvil (art. 140 Ley 24.013 y art. 14 bis CNA).
5. Posibles Abusos
- Desvío de la negociación colectiva: Empresas en crisis podrían usar el consentimiento sindical para evadir controles administrativos, pactando suspensiones con prestaciones mínimas sin acreditar la real situación económica.
- Erosión de derechos individuales: Aunque la norma menciona la protección de derechos individuales, los trabajadores afectados podrían quedar sin recursos si la prestación no remunerativa no es suficiente y carecen de mecanismos para impugnar el acuerdo (art. 242 LCT).
- Facilitación de ajustes laborales: La homologación directa sin PPC podría incentivar a empresas a negociar acuerdos exprés con sindicatos afines, sin garantizar la participación activa de los trabajadores.
6. Conclusión
La norma DI-2025-69-APN-DNRYRT#MCH busca equilibrar la flexibilidad empresarial en contextos de crisis con la protección del empleo mediante acuerdos colectivos. Sin embargo, su omisión del PPC y la falta de prueba documental de la crisis generan riesgos de vulneración de derechos laborales mínimos. Además, la invocación de normas derogadas y la ambigüedad sobre el monto de la prestación no remunerativa podrían dar lugar a impugnaciones judiciales o conflictos individuales. Para garantizar su legalidad, será necesario verificar:
- La real existencia de la crisis mediante informes objetivos.
- El cumplimiento del salario mínimo vital y móvil.
- La proporcionalidad entre la suspensión y la prestación ofrecida.
La aplicación de esta norma debe ser monitoreada para evitar su uso como herramienta de flexibilización extrema, especialmente en sectores con debilidad sindical o precarización laboral.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-36952602- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 06/07 del documento Nº RE-2023-36952513-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obran los acuerdos celebrados entre la empresa SAS AUTOMOTRIZ ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), por la parte sindical, ratificados por la empresa en el documento Nº RE-2024-07444523-APN-DGD#MT y por la entidad gremial en el documento Nº RE-2023-150397656-APN-DTD#JGM de autos.
Que en los referidos textos convencionales las partes convienen, entre otras cuestiones, suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 08/11 del documento Nº RE-2023-36952513-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que, en razón de lo expuesto, procede la homologación de los mismos, los que serán considerados como acuerdos marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa SAS AUTOMOTRIZ ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), por la parte sindical, obrante en la página 06 del documento Nº RE-2023-36952513-APN-DGD#MT de autos de referencia.
ARTICULO 2°. – Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa SAS AUTOMOTRIZ ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), por la parte sindical, obrante en la página 07 del documento Nº RE-2023-36952513-APN-DGD#MT de autos de referencia, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 3º. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro de los acuerdos identificados en los artículos Primero y Segundo, conjuntamente con el listado de personal afectado obrante en las páginas 8/11 del documento Nº RE-2023-36952513-APN-DGD#MT.
ARTÍCULO 4º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente expediente.
ARTICULO 5°.- Establécese que la homologación de los acuerdos marco colectivos que se dispone por los artículos 1º y 2º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 6°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 7º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35288/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-213-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326081/1
Se decreta fijar el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio conforme acuerdo homologado entre FATAGA y Coca-Cola Femsa SA, bajo Ley 20.744. El anexo contiene los valores. Se ordena registro en la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y envío a Dirección de Gestión Documental. Firmante: Frankenthal.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-213-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma se enmarca en el cumplimiento del Artículo 245 (segundo párrafo) de la Ley 20.744 (LCT), que establece que el tope indemnizatorio por despido injustificado no podrá exceder tres veces el promedio mensual de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. Este mandato es ejecutado por la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, en virtud de la delegación de facultades prevista en la Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas, en concordancia con la Ley 14.250 (LNC), que regula la homologación y jerarquía de convenciones colectivas.
2. Análisis de la Norma
a) Fundamento Legal y Procedimental
- Homologación del Acuerdo (CCT 836/07 y 152/91):
El acuerdo entre FATAGA y Coca Cola FEMSA fue homologado con un año de demora respecto a su celebración (enero 2024 vs. enero 2025). Según el Artículo 5 de la LNC, las convenciones deben publicarse dentro de los 10 días posteriores a su homologación. La demora podría cuestionar su vigencia retroactiva y generar incertidumbre sobre su aplicación en casos anteriores. - Jerarquía de Normas (Artículo 19 LNC):
La norma reconoce que existen topes indemnizatorios posteriores homologados para el mismo sector, lo que, según el Artículo 19 de la LNC, implica que el acuerdo actual (337/25) podría ser superado por convenios más favorables al trabajador, afectando su eficacia.
b) Cálculo del Tope Indemnizatorio
- Promedio Salarial (Artículo 245, párrafo 2 LCT):
La norma fija el promedio mensual de remuneraciones derivado del acuerdo, vinculándolo al Artículo 245, párrafo 4 de la LCT, que establece un mínimo del 67% del salario promedio. Es crucial verificar si el cálculo incluye todas las remuneraciones variables (comisiones, bonificaciones), conforme al Artículo 155 de la LCT, para evitar menoscabar derechos. - Compatibilidad con Acuerdos Posteriores:
La existencia de topes más altos en convenios ulteriores (mencionados en la norma) podría generar conflictos de interpretación, ya que el Artículo 19 de la LNC prioriza las normas más favorables al trabajador.
3. Derechos Afectados
- Irrenunciabilidad de Derechos (Artículo 28 de la CNA):
Si el promedio salarial fijado no incorpora todas las percepciones remunerativas o si el tope indemnizatorio resultante es inferior a convenios vigentes, se vulneraría el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. - Protección a la Remuneración Justa (Artículo 14 bis de la CNA):
La demora en la homologación y la posible aplicación de un tope menor al de acuerdos posteriores podrían afectar la garantía de salario mínimo vital y movilidad.
4. Irregularidades Detectadas
- Demora en la Homologación (Artículo 5 LNC):
El lapso de un año entre la celebración del acuerdo y su homologación viola el plazo de 10 días para su publicación, poniendo en riesgo su vigencia y aplicabilidad retroactiva. - Falta de Coordinación con Acuerdos Posteriores (Artículo 19 LNC):
Al no explicitar si el tope fijado se alinea con convenios más recientes, la norma podría generar discriminación indirecta entre trabajadores del mismo sector.
5. Posibles Abusos
- Reducción Indirecta de Indemnizaciones:
Si el promedio salarial excluye componentes remunerativos (ej.: horas extras, bonificaciones), se podría limitar ilegítimamente el monto indemnizatorio, afectando el Artículo 14 bis de la CNA. - Uso de la Ultractividad (Artículo 6 LNC):
En caso de que el acuerdo homologado en 2025 se sustentara en una convención vencida, su validez dependería de la subsistencia de cláusulas normativas, lo cual no se aclaró en la norma.
6. Relación con Normativa Preexistente
- Decreto 862/2024:
La reorganización del Ministerio de Capital Humano (creación de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo) no afecta directamente la norma, pero refuerza la competencia federal para regular relaciones laborales (Artículo 75 inc. 32 de la CNA). - Artículo 245 LCT:
La norma cumple el mandato de fijar el promedio salarial, pero su aplicación debe verificarse en relación con el piso indemnizatorio del 67% del promedio y la prohibición de condiciones menos favorables (Artículo 7 LCT).
Conclusión
La DI-2025-213-APN-DTRT#MCH se sustenta en el marco legal vigente, pero presenta riesgos de inaplicabilidad por:
1. La demora en la homologación, que podría invalidar su vigencia retroactiva.
2. La coexistencia con topes más favorables en acuerdos posteriores, contrariando el principio de norma más favorable (Artículo 9 LCT).
3. La necesidad de garantizar el cálculo integral del promedio salarial para evitar afectar derechos irrenunciables.
Se recomienda revisar el acuerdo para asegurar su compatibilidad con convenios vigentes y verificar que el cálculo del tope incluya todas las remuneraciones previstas en la LCT, evitando menoscabar garantías constitucionales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 25/03/2025
VISTO el EX-2024-84250569- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-184-APN-DNRYRT#MCH de fecha 29 de Enero de 2025, y
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 5/22 del documento IF-2024-84251506-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo de fecha 23 de enero de 2024, homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 337/25, celebrado por la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS Y AFINES (FATAGA) y la empresa COCA COLA FEMSA DE BUENOS AIRES SOCIEDAD ANONIMA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 836/07 “E”, que a su vez se articula con el Convenio Colectivo de Trabajo de Actividad N° 152/91 - Rama Bebida,, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que preliminarmente se advierte que transcurrió UN año entre la fecha de celebración del acuerdo y la fecha de su homologación; sin embargo en la Disposición de homologación se encomendó evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
También es pertinente señalar que ya han sido fijados topes indemnizatorios con fechas de entrada en vigencia posteriores a las que se determinan por este acto, correspondientes a acuerdos ulteriores celebrados por las mismas partes, que fueron homologados y registrados antes que el acuerdo objeto de la presente.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-184-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 337/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-30616096-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35290/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-70-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326082/1
Se decreta homologación del acuerdo entre Automóviles San Jorge S.A. y el Sindicato de Mecánicos, suscripto por MENTORO (Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo) bajo el Ministerio de Capital Humano (PETTOVELLO. Establece suspensiones con pago no remunerativo conforme el art. 223 bis de la Ley 20.744, afectando a personal listado en el documento (págs. 8/19. Intervinieron Dirección de Asuntos Jurídicos y Unidad de Tratamiento de Crisis. Se garantizan derechos individuales.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-70-APN-DNRYRT#MCH
La norma homologa un acuerdo colectivo entre Automóviles San Jorge S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), autorizando suspensiones de personal con pago de una prestación no remunerativa bajo el artículo 223 bis de la Ley 20.744. A continuación, se analiza su legalidad, posibles irregularidades y efectos en derechos laborales, basándose en el contexto proporcionado:
1. Marco Normativo Aplicable
La homologación se sustenta en:
- Decreto 200/1988 (artículos 2º, 4º, 6º, 10º y 11º): Requisitos de notificación, transparencia y plazos para la homologación.
- Ley 14.250 (artículos 1º, 4º, 5º, 7º, 8º, 12º, 18º, 19º y 20º): Autonomía colectiva, control de legalidad y protección de derechos individuales.
- Ley 20.744 (artículos 218-223 bis): Suspensión por crisis empresarial y naturaleza no remunerativa de la prestación.
- Ley 24.013 y Decreto 265/02: Procedimiento preventivo de crisis (exigido por ley, pero omitido en este caso).
2. Legalidad de la Homologación
a. Cumplimiento de Requisitos Procesales
- Decreto 200/88, artículo 6º: La norma no menciona si el acuerdo fue elevado al Ministerio de Trabajo dentro de los 5 días hábiles posteriores a la negociación. Esta omisión podría invalidar la homologación si no se acredita el cumplimiento del plazo.
- Ley 14.250, artículo 5º: La vigencia del acuerdo se establece desde la homologación, pero la publicación en el Boletín Oficial debe realizarse dentro de los 10 días. La norma delega esta responsabilidad en las partes, lo cual es válido si se acredita cumplimiento.
b. Fundamento Legal de la Suspensión
- Ley 20.744, artículo 223 bis: La prestación no remunerativa es válida si la suspensión responde a falta de trabajo o fuerza mayor y está homologada. Sin embargo, el acuerdo no detalla la causa específica de la crisis (ej.: caída de ventas, problemas financieros), lo que podría cuestionar su legalidad.
- Ley 20.744, artículo 219: Las suspensiones no pueden exceder 180 días continuos o 360 días anuales. La norma no especifica la duración, lo que genera incertidumbre sobre su cumplimiento.
c. Excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013)
- La norma justifica la omisión del procedimiento preventivo de crisis (Ley 24.013, artículos 98-105) por el consentimiento sindical. Sin embargo, la ley no prevé excepciones explícitas al procedimiento, incluso con acuerdo colectivo. Este vacío podría ser impugnado judicialmente, ya que el procedimiento está diseñado para garantizar un análisis imparcial de la crisis y proteger a los trabajadores.
3. Derechos Afectados
a. Derecho a la Estabilidad Laboral
- La suspensión con prestación no remunerativa preserva puestos de trabajo, pero no garantiza el mantenimiento de la remuneración. Esto podría vulnerar el principio de irrenunciabilidad de derechos (Ley 20.744, artículo 12), si la prestación es insuficiente para cubrir necesidades básicas.
b. Derecho a la Remuneración Mínima
- Ley 20.744, artículo 103: La remuneración mínima vital y móvil es irrenunciable. Si la prestación no remunerativa es inferior al salario mínimo, podría considerarse ilegal, incluso con acuerdo sindical.
c. Derecho a la Reincorporación
- Ley 20.744, artículo 221: La norma no menciona garantías de reincorporación al término de la suspensión, lo que podría dejar a los trabajadores en situación de vulnerabilidad.
4. Irregularidades y Posibles Abusos
a. Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis
- Al omitir el procedimiento de la Ley 24.013, se evade el control estatal sobre la veracidad de la crisis y la proporcionalidad de las medidas. Esto podría facilitar abusos patronales para reducir costos laborales bajo falsos pretextos económicos.
b. Consentimiento Sindical y Representatividad
- Decreto 200/88, artículo 2º: Las partes deben acreditar representación válida. Si el sindicato no representa a la mayoría de los trabajadores afectados, el acuerdo podría ser nulo. Además, el consentimiento sindical no puede suplir la falta de transparencia en la negociación.
c. Duración Indefinida de la Suspensión
- La falta de límites temporales en el acuerdo viola el principio de proporcionalidad (Ley 14.250, artículo 19), ya que las suspensiones prolongadas pueden convertirse en despidos encubiertos.
5. Cuestiones Constitucionales
- Artículo 14 bis, inciso 2º de la Constitución Nacional Argentina (CNA): Garantiza la estabilidad del empleo y la negociación colectiva. La suspensión con prestación no remunerativa podría ser compatible si preserva puestos, pero no si menoscaba derechos esenciales.
- Artículo 28 CNA: Las leyes secundarias (como esta norma) no pueden alterar derechos constitucionales. Si la prestación no remunerativa afecta el salario mínimo, sería inconstitucional.
- Artículo 143 CNA: Los trabajadores afectados podrían interponer una acción de amparo para impugnar el acuerdo si viola derechos laborales fundamentales.
6. Conclusión
La norma refleja una flexibilización de las relaciones laborales en contextos de crisis, priorizando la autonomía colectiva sobre el control estatal. Sin embargo, su legalidad depende de:
1. Acreditación de la crisis empresarial y proporcionalidad de las suspensiones.
2. Cumplimiento de plazos y requisitos procesales (ej.: registro en 5 días bajo Decreto 200/88).
3. No menoscabo de derechos irrenunciables (salario mínimo, reincorporación).
Riesgos Principales:
- Abuso patronal: Empresas podrían usar acuerdos sindicales para evitar el procedimiento preventivo de crisis, afectando derechos laborales.
- Inconstitucionalidad: Si la prestación no remunerativa viola el salario mínimo o la estabilidad laboral, podría ser anulada judicialmente.
Recomendaciones:
- Verificar la documentación respaldatoria de la crisis empresarial.
- Aclarar los límites temporales de la suspensión y garantizar la reincorporación.
- Monitorear el cumplimiento de la prestación no remunerativa para evitar subpagos.
Este análisis subraya la necesidad de un equilibrio entre la flexibilidad negociadora y la protección estatal de derechos laborales fundamentales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-77660308- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 06/07 del documento N° RE-2023-77660240-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa AUTOMOVILES SAN JORGE SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento Nº RE-2023-139794228-APN-DGD#MT y por la entidad sindical en el documento N° RE-2024-91158121-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 8/19 del documento N° RE-2023-77660240-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa AUTOMOVILES SAN JORGE SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en las páginas 06/07 del documento N° RE-2023-77660240-APN-DGD#MTde los autos de referencia, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo identificado en el artículo Primero, conjuntamente con el listado de personal afectado obrante en las páginas 8/19 del documento N° RE-2023-77660240-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35337/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-72-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326083/1
Se decreta homologación del acuerdo entre Volkswagen Argentina S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor, suscripto por Mentoro. Dispónese suspensiones con pago de prestación no remunerativa conforme Ley 20.744. Se menciona listado de afectados (pág. 09/20 del documento). Intervienen Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano. Se preserva derechos individuales y se ordena registro administrativo.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-72-APN-DNRYRT#MCH
1. Fundamento Normativo y Conflictos con Normas Preexistentes
La norma homologa un acuerdo colectivo entre Volkswagen Argentina S.A. y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), que establece suspensiones de personal con pago de una prestación no remunerativa, amparándose en el artículo 223 bis de la Ley 20.744 (no incluido en el texto proporcionado). Sin embargo, su aplicación genera tensiones con normas previas:
a) Infracción al Procedimiento Preventivo de Crisis (Decreto 265/2002 y Ley 24.013):
- Artículo 1º del Decreto 265/2002: Exige que la apertura del procedimiento de crisis sea solicitada por sujetos habilitados por la Ley 24.013 o iniciada de oficio por la autoridad laboral. En este caso, no se activó el procedimiento preventivo, alegando un "reconocimiento tácito de crisis" por parte del sindicato.
- Irregularidad: El Decreto 265/2002 no contempla explícitamente esta excepción, lo que podría vulnerar el principio de preservación formal del empleo (Observaciones clave en el contexto).
- Artículo 98 de la Ley 24.013: Obliga a iniciar el procedimiento preventivo antes de suspensiones o despidos que afecten ciertos porcentajes de trabajadores. La norma elude este requisito, justificando que el acuerdo sindical "preserva empleos", pero carece de fundamento legal explícito para omitir el trámite.
b) Omisión de Requisitos Formales (Decreto 265/2002, art. 3º y 5º):
- Artículo 3º del Decreto 265/2002: Requiere que la empresa presente información detallada (estados financieros, personal afectado, etc.) para acreditar la crisis. La empresa no cumplió este requisito, alegando que el acuerdo sindical sustituye la presentación formal.
- Conflictividad: Esta interpretación flexible podría generar precedentes de elusión de obligaciones documentales esenciales para validar la crisis.
- Artículo 5º del Decreto 265/2002: Establece que, si no hay acuerdo en la audiencia inicial, la autoridad laboral debe evaluar la procedencia de las medidas. La norma omite este paso, al existir un acuerdo previo, lo cual no está previsto en la normativa.
2. Derechos Afectados y Garantías Constitucionales
a) Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina (CNA):
- Garantiza protección contra despidos arbitrarios y el derecho a una retribución justa.
- Riesgo: La prestación no remunerativa podría vulnerar el principio de "retribución justa" si no cubre necesidades básicas, especialmente si la crisis se prolonga.
- Contrapeso: La norma explicita que el acuerdo no afecta derechos individuales (Art. 4º), pero no define qué mínimos deben respetarse (ej.: proporción del salario, duración máxima de la suspensión).
b) Artículo 12 de la Ley 20.744:
- Prohíbe pactar la renuncia a derechos laborales mínimos.
- Duda: ¿La prestación no remunerativa implica una reducción de derechos esenciales? Si el acuerdo carece de mecanismos de revisión periódica, podría considerarse una renuncia indirecta a la remuneración.
c) Artículo 223 bis de la Ley 20.744 (no incluido en el texto):
- Permite prestaciones no remunerativas en suspensiones por "falta de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor".
- Cuestionamiento: Si la crisis es estructural (ej.: reconversión productiva) y no coyuntural, podría no ajustarse a las causas válidas previstas en el artículo.
3. Posibles Abusos y Vulneraciones Sistémicas
a) Erosión del Procedimiento Preventivo de Crisis:
- Al validar acuerdos sindicales sin cumplir los requisitos del Decreto 265/2002, se incentiva a empleadores a negociar directamente con sindicatos para evitar trámites que garantizan transparencia y control estatal.
- Ejemplo: Empresas en crisis podrían omitir la presentación de estados financieros (Art. 3º Decreto 265/2002), dificultando la verificación de la autenticidad de la situación económica.
b) Discriminación entre Trabajadores (Art. 16 CNA):
- El acuerdo afecta a un grupo específico de trabajadores (listado en anexos), pero no se explicita criterios objetivos para su selección.
- Riesgo: Si la suspensión se aplica de manera arbitraria (ej.: por antigüedad, afiliación sindical), podría violar el principio de igualdad ante la ley.
c) Debilidad del Control Judicial (Art. 144 CNA):
- La norma no menciona mecanismos para que los trabajadores afectados impugnen el acuerdo ante tribunales, limitando el acceso a la acción de amparo (Art. 143 CNA) o la declaración de inconstitucionalidad (Art. 144 CNA).
4. Conexión con Normas Aplicadas y Excepciones
a) Decreto 200/1988 (Homologación de Acuerdos Colectivos):
- Artículo 10: La homologación es válida si se cumplen requisitos formales (ej.: acreditación de representación, publicación). La norma cumple con estos (Art. 3º Decreto 200/1988), pero no resuelve la tensión con el procedimiento de crisis.
b) Decreto 862/2024 (Competencia de la Secretaría de Trabajo):
- Artículo 7: Valida la competencia de la Secretaría de Trabajo para homologar acuerdos. Sin embargo, no autoriza la elusión de otros procedimientos legales (ej.: Decreto 265/2002).
c) Ley 14.250 (Artículo 4):
- Requiere que las convenciones colectivas no violen el orden público laboral. La suspensión con prestación no remunerativa podría ser válida si respeta mínimos legales, pero la norma no establece salvaguardas claras.
5. Conclusión: Irregularidades y Recomendaciones
La norma DI-2025-72-APN-DNRYRT#MCH presenta irregularidades significativas:
1. Elude el Procedimiento Preventivo de Crisis sin fundamento explícito en la Ley 24.013 o Decreto 265/2002.
2. Carece de Garantías Mínimas para la prestación no remunerativa, lo que podría afectar derechos económicos esenciales.
3. Incentiva la Elusión de Controles Estatales, debilitando la protección colectiva de empleos.
Recomendaciones:
- Revisión Judicial: Los trabajadores afectados podrían impugnar el acuerdo por violación al artículo 12 de la Ley 20.744 (irrenunciabilidad de derechos) o al artículo 14 bis de la CNA.
- Clarificación Regulatoria: El Ministerio de Capital Humano debería emitir lineamientos sobre los criterios objetivos para aplicar el artículo 223 bis y las condiciones mínimas de la prestación no remunerativa.
- Fortalecer el Procedimiento Preventivo: Modificar el Decreto 265/2002 para incluir excepciones explícitas al procedimiento en casos de acuerdo sindical, con requisitos estrictos (ej.: presentación de información económica mínima).
Este análisis subraya la necesidad de equilibrar la flexibilidad negocial con la protección efectiva de derechos laborales, evitando que acuerdos colectivos se conviertan en herramientas de precarización.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-50653507- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 06/08 del documento N° RE-2023-50653489-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa VOLKSWAGEN ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR, por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento N° RE-2024-101794027-APN-DGDYD#JGM y por la entidad sindical en el documento N° RE-2024-107109035-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 09/20 del documento N° RE-2023-50653489-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa VOLKSWAGEN ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR, por la parte sindical, obrante en las paginas 06/08 del documento N° RE-2023-50653489-APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo obrante en las páginas 06/08 del documento N° RE-2023-50653489-APN-DGD#MT conjuntamente con el listado de personal afectado, obrante en las páginas 09/20 del documento N° RE-2023-50653489-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente expediente.
ARTICULO 4°. - Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35340/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-215-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326084/1
Se decreta fijar el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio según acuerdo homologado entre la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA y CÁMARA CECADRA, en el marco del Convenio Colectivo 508/07. Firmado por Frankenthal. Incluye anexo con datos tabulados. Se remite a Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo para registro.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-215-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma en análisis se sustenta en:
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Regula la negociación colectiva, la homologación y aplicación de convenios colectivos de trabajo (CCT), en particular los artículos 4º (homologación), 7º (aplicación de cláusulas más favorables) y 8º (obligatoriedad de los CCT).
- Ley 20.744 (t.o. 1976): Especialmente el Artículo 245 (segundo párrafo), que establece el tope indemnizatorio basado en el promedio de remuneraciones del CCT aplicable.
- Decreto 862/2024: Modifica la estructura del Ministerio de Capital Humano, redefiniendo la denominación de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (artículos 7 y 8).
2. Contenido de la Norma
La disposición:
- Fija un promedio salarial y el tope indemnizatorio derivado del CCT 508/07 homologado (Disposición DI-2025-212-APN-DNRYRT#MCH).
- Se fundamenta en el Artículo 245 (segundo párrafo) de la Ley 20.744, que limita la base indemnizatoria a tres veces el promedio de remuneraciones del CCT, excluyendo la antigüedad.
- Delega funciones técnicas a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, conforme al Decreto 862/2024.
3. Derechos Afectados
- Artículo 14 y 14 bis de la CN: Garantizan la remuneración justa y el salario mínimo vital. Si el tope indemnizatorio se aplica de forma rígida sin considerar la realidad salarial del sector, podría vulnerar la protección contra la precarización.
- Artículo 28 de la CN: Prohíbe la erosión de derechos laborales mediante reglamentos. Si el cálculo del tope se basa en un promedio salarial desactualizado o insuficiente, podría restringir derechos esenciales reconocidos por el CCT.
- Artículo 9 de la Ley 20.744: Principio de norma más favorable. La norma debe garantizar que el tope no menoscabe cláusulas del CCT que beneficien a los trabajadores.
4. Posibles Irregularidades
- Homologación del CCT: Debe verificarse que el acuerdo 359/25 (CCT 508/07) haya cumplido con los requisitos de Ley 14.250, especialmente el artículo 4º (homologación por autoridad competente) y el artículo 5º (registro y publicación).
- Cálculo del promedio salarial: Según el artículo 103 de la Ley 20.744, deben incluirse todas las remuneraciones vinculadas al contrato (salario base, bonificaciones, horas extras). Si el informe técnico adjunto omite componentes salariales, podría violar el principio de integridad de la remuneración.
- Delegación de facultades: La norma se dicta en virtud de la Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas, lo que requiere revisar si la delegación incluye facultades para fijar topes indemnizatorios sin intervención directa del Ministerio.
5. Posibles Abusos o Conflictos con Normativa Superior
- Limitación de derechos irrenunciables: El tope indemnizatorio podría restringir el derecho a una indemnización proporcional a la antigüedad y condiciones laborales, en desacuerdo con el artículo 14 bis (inc. 5º) y el principio de irrenunciabilidad (artículo 12 de la Ley 20.744).
- Conflicto con el artículo 31 de la CN: Si el cálculo del tope no respeta la jerarquía constitucional, podría prevalecer una reglamentación sobre derechos laborales esenciales.
- Falta de transparencia en el informe técnico: El anexo mencionado (DI-2025-30705204) no se adjunta en el texto publicado, limitando el control judicial o sindical sobre los criterios utilizados.
6. Relación con Normas Preexistentes
- Decreto 862/2024: La reorganización del Ministerio de Capital Humano legitima la creación de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, pero no modifica las competencias esenciales de la autoridad laboral. La norma debe ajustarse a los principios de legalidad y proporcionalidad en la aplicación de topes indemnizatorios.
- Ley 14.250: El CCT 508/07, al ser homologado, prevalece sobre normas generales si establece condiciones más favorables (artículo 8). Sin embargo, el tope indemnizatorio no puede anular dichas cláusulas.
7. Conclusión
La norma DI-2025-215-APN-DTRT#MCH:
- Es válida en cuanto a forma: Cumple con los requisitos de homologación de CCT (Ley 14.250) y se emite en el marco de competencias delegadas (Disposición DI-2021-288).
- Riesgo de inconstitucionalidad material: Si el tope indemnizatorio se aplica de manera que menoscabe derechos laborales esenciales (salario justo, protección contra despido arbitrario), podría vulnerar los artículos 14, 14 bis y 28 de la CN.
- Necesidad de control judicial: En caso de impugnación, los tribunales deberán evaluar si el cálculo del promedio salarial respetó el artículo 103 de la Ley 20.744 y si el tope se ajusta al principio de igualdad real (Art. 75 inc. 23 CN).
Recomendaciones:
- Verificar que el informe técnico incluya todos los componentes salariales del CCT 508/07.
- Asegurar que la aplicación del tope no afecte cláusulas más favorables para los trabajadores.
- Promover la publicación del anexo técnico para garantizar transparencia y acceso a la información.
Este análisis se limita a los textos normativos proporcionados, sin perjuicio de ulteriores interpretaciones judiciales o administrativas.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 26/03/2025
VISTO el Expediente EX-2025-05401102- -APN-DGDTEYSS#MCH, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-212-APN-DNRYRT#MCH, y
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 5/6 del documento RE-2025-05398588-APN-DGDTEYSS#MCH del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por la Disposición citada en el visto y registrado bajo el Nº 359/25, celebrado por la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, y la CÁMARA EMPRESARIA DE CARGA, DESCARGA, MANIPULEO, MOVIMIENTO, EMPAQUE Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (CECADRA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 508/07, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la referida Disposición también se dispuso evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-212-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 359/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-30705204-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35341/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-71-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326085/1
Se decreta homologación de acuerdo entre empresas automotrices (CAR ONE, BLEU, INercikar, Gaulois, Mitsu Motors, Chan One, Great Cars, Stampa, Wagen) y el Sindicato de Mecánicos, autorizando suspensiones con pago no remunerativo bajo el art. 223 bis de la Ley 20.744. Listado de personal afectado en documento. Firmante: Mentoro.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-71-APN-DNRYRT#MCH
1. Fundamento Legal y Contexto Normativo
La norma homologa un acuerdo colectivo de suspensiones con prestación no remunerativa bajo el artículo 223 bis de la Ley 20.744, citando como base legal el Decreto 200/1988 (art. 10), la Ley 14.250 (art. 4º) y el Decreto 862/2024, que reorganizó el Ministerio de Capital Humano (MCH). Sin embargo, su validez debe evaluarse en relación con otras normas clave mencionadas en el contexto:
a) Conflictos con el Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013 y Decreto 265/2002)
- Irregularidad destacada: La norma omite iniciar el procedimiento preventivo de crisis regulado por la Ley 24.013 (arts. 98-105) y el Decreto 265/2002 (arts. 1º, 3º y 4º), que exigen su aplicación previa a cualquier medida de suspensión o despido, incluso si existe acuerdo sindical.
- Justificación cuestionable: La norma argumenta que el consenso sindical implica un "reconocimiento tácito" de la crisis, evitando un "dispendio de actividad". Sin embargo, el Decreto 265/2002 no contempla excepciones al trámite por acuerdo colectivo, exigiendo siempre:
- Presentación de documentación empresarial (estados contables, impacto en personal).
- Audiencia administrativa previa (art. 99 de la Ley 24.013).
- Riesgo de invalidación: La omisión del procedimiento podría vulnerar el artículo 12 del Decreto 265/2002, que establece sanciones por incumplimiento (multas, pérdida de beneficios estatales).
b) Legitimidad del Acuerdo Colectivo (Ley 14.250 y Decreto 200/1988)
- Cumplimiento formal: La norma acredita representación sindical y patronal (art. 3 del Decreto 200/1988) y homologa el acuerdo como "marco colectivo" sin afectar derechos individuales (art. 8 de la Ley 14.250).
- Flexibilidad procesal: Se invoca el artículo 24 de la Ley 24.013, que permite negociar efectos de la reestructuración productiva, pero se omite verificar si el acuerdo cumple con requisitos mínimos de transparencia y proporcionalidad.
c) Protección Constitucional (Artículos 14 bis, 28 y 31 de la CN)
- Derechos laborales afectados:
- Artículo 14 bis: La suspensión con prestación no remunerativa podría restringir el derecho a condiciones laborales dignas si la prestación es insuficiente.
- Artículo 28: La norma no altera derechos constitucionales, pero su aplicación podría vulnerarlos si se abusa de la figura para evitar obligaciones laborales.
- Supremacía normativa: La homologación se ajusta a la Ley 20.744 (art. 223 bis), pero su validez depende de su coherencia con tratados internacionales y principios constitucionales (art. 31 CN).
2. Irregularidades Identificadas
a) Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis
- Conflictos legales: Al no aplicar el Decreto 265/2002, la norma podría ser impugnada por violar el artículo 98 de la Ley 24.013, que exige trámites administrativos previos incluso en contextos de consenso.
- Precedente de riesgo: Este enfoque podría incentivar a empresas a eludir el procedimiento formal, debilitando la protección estatal contra despidos injustificados (art. 153 de la Ley 24.013).
b) Falta de Verificación de la Crisis
- Ausencia de pruebas: La norma no incluye evidencia documental (estados financieros, análisis técnico) que respalde la situación de crisis, como exige el artículo 3 del Decreto 265/2002.
- Riesgo de abuso: Sin validación objetiva, la figura podría usarse para justificar suspensiones en empresas con solvencia, afectando derechos laborales bajo el pretexto de crisis.
c) Ambigüedad en la Prestación No Remunerativa
- Compatibilidad con el salario mínimo: Aunque la norma afirma que el acuerdo no afecta derechos individuales, la prestación debe analizarse bajo el artículo 119 de la Ley 20.744 (salario mínimo) y el artículo 120 (inembargabilidad).
- Protección social insuficiente: Si la prestación no cubre necesidades básicas, podría vulnerar el principio de norma más favorable (art. 9 de la Ley 20.744, modificado por Decreto 70/2023).
3. Posibles Abusos y Recursos Jurídicos
a) Uso Instrumental de la Homologación
- Evasión de responsabilidades: Empresas podrían usar acuerdos colectivos para evitar el pago de salarios caídos (art. 223 de la Ley 20.744) o indemnizaciones (art. 153 de la Ley 24.013).
- Impacto en sindicatos débiles: Si las organizaciones sindicales carecen de capacidad negociadora, los acuerdos podrían imponer condiciones desfavorables sin garantizar el interés colectivo.
b) Recursos Constitucionales
- Amparo (Art. 43 CN): Trabajadores afectados podrían cuestionar la validez del acuerdo si se demuestra que la crisis es ficticia o la prestación es insuficiente.
- Nulidad por ilegalidad: La omisión del procedimiento de crisis podría fundamentar acciones judiciales bajo el artículo 104 de la Ley 24.013, que prohíbe ejecutar medidas sin trámite previo.
4. Conclusión
La Disposición DI-2025-71 presenta irregularidades formales al omitir el procedimiento preventivo de crisis regulado por la Ley 24.013 y el Decreto 265/2002, lo que podría invalidar su aplicación. Aunque respeta principios de negociación colectiva (Ley 14.250 y Decreto 200/1988), su legitimidad depende de la verificación objetiva de la crisis y la adecuación de la prestación no remunerativa a estándares mínimos de protección laboral. Sin estos elementos, la norma corre el riesgo de ser utilizada como herramienta de flexibilización laboral que afecte derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional Argentina.
Recomendación: Realizar una auditoría administrativa para validar la existencia de la crisis y establecer criterios objetivos para la cuantía y duración de la prestación no remunerativa, garantizando su compatibilidad con el salario mínimo y la protección social.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-130081628- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 06/08 del documento N° RE-2023-130081499-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre las empresas CAR ONE SOCIEDAD ANONIMA, BLEU AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, INERCIKAR SOCIEDAD ANONIMA, GAULOIS AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, MITSU MOTORS SOCIEDAD ANONIMA, CHAN ONE SOCIEDAD ANONIMA, GREAT CARS SOCIEDAD ANONIMA, STAMPA AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, WAGEN SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por las empresas en el documento Nº IF-2024-91889812-APN-DNC#MT y ratificación de la entidad sindical en el documento N° RE-2024-96055823-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en el documento N° RE-2024-95138869-APN-DTD#JGM de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa CAR ONE SOCIEDAD ANONIMA, BLEU AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, INERCIKAR SOCIEDAD ANONIMA, GAULOIS AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, MITSU MOTORS SOCIEDAD ANONIMA, CHAN ONE SOCIEDAD ANONIMA, GREAT CARS SOCIEDAD ANONIMA, STAMPA AUTOMOTORES SOCIEDAD ANONIMA, WAGEN SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA por la parte sindical, obrante en las páginas 06/08 del documento N° RE-2023-130081499-APN-DGD#MT, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo identificado en el artículo Primero, conjuntamente con el listado de personal afectado obrante en el documento N° RE-2024-95138869-APN-DTD#JGM de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35342/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-73-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326086/1
Se decreta homologación de acuerdo entre LI JACK SOCIEDAD ANÓNIMA y SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES, suscripto por MENTORO (Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo) y PETTOVELLO (Ministerio de Capital Humano. Establece suspensiones con pago de prestación no remunerativa bajo el art.223 bis de la Ley 20.744, eximiendo procedimiento de crisis por consentimiento sindical. Se registra listado de afectados y se mantiene vigencia de derechos individuales.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-73-APN-DNRYRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma homologa un acuerdo colectivo de suspensión de personal con pago de una prestación no remunerativa bajo el artículo 223 bis de la Ley 20.744, regulado por:
- Decreto 200/1988: Artículos 2, 3, 4, 10 y 11, que establecen el procedimiento para negociaciones colectivas, acreditación de representación y homologación.
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Artículos 4, 5 y 16, que permiten la homologación de convenciones colectivas y su aplicación vinculante.
- Ley 24.013 y Decreto 265/02: Regulan el Procedimiento Preventivo de Crisis (Título VI, Capítulo 6), obligatorio para suspensiones masivas.
2. Fundamento Legal de la Homologación
La norma se sustenta en:
- Artículo 223 bis de la Ley 20.744: Permite suspensiones con prestación no remunerativa homologada, siempre que no afecten derechos irrenunciables (Art. 12 y 15 de la Ley 20.744).
- Consentimiento sindical explícito: La empresa y el sindicato acuerdan las suspensiones, lo que, según la norma, evita la necesidad de iniciar el Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98-105), al considerarse un "reconocimiento tácito de la crisis".
3. Conflictos con Normas Preexistentes
a) Excepción al Procedimiento Preventivo de Crisis
- Problema: La Ley 24.013 exige el trámite de crisis para suspensiones masivas (Art. 98-105), incluyendo intervención estatal y garantías para los trabajadores. La norma justifica su no aplicación por el consentimiento sindical, pero este criterio no está explícitamente previsto en la Ley 24.013.
- Riesgo de Inconstitucionalidad: Al omitir el procedimiento legal, podría vulnerar el Artículo 14 bis (protección laboral) y Artículo 28 (supremacía constitucional), al priorizar el acuerdo colectivo sobre garantías individuales.
b) Ambigüedad del "Acuerdo Marco Colectivo"
- Falta de Definición Legal: La Ley 14.250 no contempla expresamente la figura del "acuerdo marco colectivo", lo que genera incertidumbre sobre su alcance y límites (Art. 16).
- Riesgo de Abuso: Empresas podrían usar esta figura para eludir normas más estrictas, como el límite de 30 días de suspensión (Art. 220 de la Ley 20.744) o el control estatal del Procedimiento Preventivo de Crisis.
4. Derechos Afectados
a) Derecho a la Remuneración (Art. 115 de la Ley 20.744)
- La prestación no remunerativa no sustituye el salario, pero su aplicación prolongada podría afectar la subsistencia de los trabajadores, especialmente si la empresa no tiene capacidad para cumplir con el pago.
b) Irrenunciabilidad de Derechos Individuales (Art. 12 y 15 de la Ley 20.744)
- Aunque la norma establece que la homologación es "sin perjuicio de los derechos individuales", la suspensión con prestación no remunerativa modifica esencialmente el contrato de trabajo, lo que requiere homologación judicial o administrativa con resolución fundada (Art. 15).
c) Principio de Interpretación Favorable al Trabajador (Art. 9 de la Ley 20.744)
- En caso de duda sobre la validez del acuerdo, debe prevalecer la protección del trabajador. Si la suspensión excede los plazos legales o carece de garantías, podría considerarse nula.
5. Irregularidades Detectadas
a) Omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis
- La Ley 24.013 (Art. 98-105) exige la iniciación de este procedimiento para suspensiones masivas, salvo que medie acuerdo homologado judicialmente. La norma lo sustituye por un acuerdo sindical, lo que podría considerarse una aplicación extensiva no prevista por el legislador.
b) Falta de Evaluación de la Crisis
- El Decreto 265/02 (Art. 22) exige demostrar la existencia de crisis mediante informes contables. La norma no acredita que la empresa haya presentado tales pruebas, lo que podría invalidar la excepción al procedimiento legal.
6. Posibles Abusos
a) Presión sobre los Trabajadores
- La negociación colectiva podría incluir presión sindical o empresarial para aceptar condiciones desfavorables, especialmente si el sindicato no representa adecuadamente a todos los trabajadores afectados.
b) Elusión de Obligaciones Laborales
- Empresas en situación económica viable podrían simular crisis para aplicar suspensiones no remunerativas, evitando despidos o ajustes salariales legales.
7. Conclusión
La norma se enmarca en el marco legal de negociación colectiva (Decreto 200/88, Ley 14.250) y el artículo 223 bis de la Ley 20.744, pero plantea riesgos de inconstitucionalidad e ilegalidad por:
1. Omisiones Procesales: No aplicar el Procedimiento Preventivo de Crisis sin fundamento explícito en la Ley 24.013.
2. Afectación de Derechos Individuales: La prestación no remunerativa carece de garantías claras de continuidad y monto mínimo.
3. Falta de Control Estatal: La ausencia de verificación de la crisis empresarial y la ambigüedad del "acuerdo marco" facilitan su uso abusivo.
Recomendación:
- Control Judicial: Los trabajadores afectados podrían impugnar la norma ante tribunales, alegando vulneración del Artículo 14 bis y la Ley 24.013.
- Reglamentación Adicional: El Poder Ejecutivo debería clarificar los requisitos para aplicar el artículo 223 bis, incluyendo límites temporales y económicos a las prestaciones no remunerativas.
Este análisis destaca la tensión entre la flexibilidad laboral en crisis y la protección de derechos fundamentales, subrayando la necesidad de un equilibrio que evite la precarización laboral.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-96390292- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en las paginas 6/7 del documento Nº RE-2023-96389718-APN-DGD#MT de autos, de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa LI JACK SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y ratificado por la parte empresaria en el documento Nº RE-2023-127646771-APN-DGD#MT de autos, y por la entidad sindical central en la página 1 del documento N° RE-2023-132324205-APN-DTD#JGM de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en la página 8 del documento N° RE-2023-96389718-APN-DGD#MTde autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que, en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa LI JACK SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en las páginas 6/7 del documento Nº RE-2023-96389718-APN-DGD#MT de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado obrantes en las páginas 6/8 del documento Nº RE-2023-96389718-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35355/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-220-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326087/1
FRANKENTHAL dispone fijar el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio según el acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-201-APN-DNRYRT#MCH, conforme a la Ley 20.744. Incluye un anexo. Se giró a Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para registro. Se comunica, publica y archiva.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-220-APN-DTRT#MCH
1. Fundamento Legal y Contexto Normativo
La norma en análisis se sustenta en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley 20.744 (LCT), que establece el cálculo de la indemnización por despido injustificado. Este dispositivo legal dispone que el monto indemnizatorio no podrá exceder tres veces el promedio de las remuneraciones devengadas en los últimos seis meses, según el convenio colectivo aplicable.
La norma también se enmarca en la Ley 14.250 (LNC), que regula las convenciones colectivas de trabajo, y en el Decreto 862/2024, que modificó la denominación de la Dirección de Normativa Laboral a Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Artículos clave aplicados:
- Art. 245, segundo párrafo (LCT): Base para fijar el tope indemnizatorio.
- Art. 6 (LNC): Garantiza la vigencia de cláusulas normativas durante la ultractividad del CCT, relevante para validar el acuerdo homologado en 2025 pese al retraso.
- Art. 5 (LNC): Exige publicación del CCT dentro de los 10 días de homologación, cumplido con la presente disposición.
2. Impacto en Normas Preexistentes
La norma no deroga ni modifica directamente otras disposiciones, pero:
- Refrenda la vigencia del CCT 36/89 bajo el marco de ultractividad (Art. 6 LNC), evitando vacíos normativos durante el retraso en la homologación (2023-2025).
- Aplica la reestructuración del Ministerio de Capital Humano (Decreto 862/2024, Art. 13), legitimando la nueva denominación de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo.
Irregularidades potenciales:
- Demora en la homologación (2023-2025): Aunque la ultractividad protege derechos, el retraso podría generar incertidumbre en la aplicación de cláusulas salariales, especialmente si surgieron conflictos durante el período.
- Transparencia en el cálculo del promedio: El artículo 103 de la LCT exige incluir todas las percepciones salariales (fijas, variables, accesorias). Si el ANEXO DI-2025-31854981-APN-DTRT#MCH excluye componentes como comisiones o bonificaciones, podría vulnerar el principio de "retribución justa" del Art. 14 bis de la Constitución Nacional Argentina (CNA).
3. Derechos Afectados
- Art. 14 bis CNA (Derechos laborales): Garantiza la "retribución justa" y la protección estatal a los trabajadores. El tope indemnizatorio debe respetar este principio, evitando limitaciones desproporcionadas.
- Art. 28 CNA (Irretrocedibilidad de derechos): Prohíbe alterar derechos laborales reconocidos. Si el promedio calculado reduce la indemnización por debajo del salario mínimo vital (Art. 119 LCT), podría considerarse inconstitucional.
- Art. 16 CNA (Igualdad): Requiere que el cálculo no genere discriminación entre trabajadores del mismo CCT.
4. Irregularidades y Posibles Abusos
- Falta de claridad en el ANEXO: Si el archivo embebido no detalla los componentes del promedio (ej.: exclusiones de aguinaldo o horas extras), se vulnera el deber de transparencia del Art. 140 LCT (recibo de pago detallado).
- Riesgo de subvaluación del tope: Si el promedio se basa en remuneraciones inferiores al salario mínimo (Art. 119 LCT), el tope indemnizatorio sería ilegal, afectando derechos irrenunciables.
- Delegación de facultades: La norma se dicta por delegación de Disposiciones previas (DI-2021-288 y sucesivas). Si estas delegaciones no tienen base legal explícita (ej.: Art. 172 LCT), podría cuestionarse su validez.
5. Conclusión
La norma cumple con los requisitos formales de la LNC y la LCT, validando el CCT 36/89 y su ultractividad. Sin embargo:
- Requiere revisión técnica del ANEXO para garantizar que el promedio incluya todas las remuneraciones (Art. 103 LCT) y no vulnere el salario mínimo (Art. 119 LCT).
- La demora en la homologación no invalida el acuerdo, pero podría generar conflictos en la aplicación de cláusulas durante el período interino.
- La protección constitucional (Art. 14 bis CNA) exige que el tope indemnizatorio no menoscabe el derecho a una "retribución justa", debiendo equilibrar intereses de empleadores y trabajadores.
Recomendaciones:
- Publicar el ANEXO con desglose detallado de componentes salariales.
- Asegurar que el cálculo respete el salario mínimo y las cláusulas más favorables al trabajador (Art. 7 LNC).
- Verificar la base legal de las delegaciones mencionadas (DI-2021-288 y sucesivas) para evitar vicios de competencia.
Este análisis se limita al contexto proporcionado, sin aludir a normas o hechos externos.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 27/03/2025
VISTO el Expediente EX-2023-14197385- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-201-APN-DNRYRT#MCH de fecha 30 de enero de 2025, y
CONSIDERANDO:
Que en la página 1 del RE-2023-14196583-APNDGD#MT y en la página 1 del RE-2023-14196725-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo de fecha 06 de febrero de 2023, homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 346/25, celebrado entre la ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA, y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA PIEDRA y la CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESARIOS MINEROS, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 36/89, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que preliminarmente se advierte que transcurrieron casi dos años entre la fecha de celebración del acuerdo y la fecha de su homologación; sin embargo en la Disposición de homologación se encomendó evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-201-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 346/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXODI-2025-31854981-APN-DTRT#MCHforma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35523/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-214-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326088/1
FRANKENTHAL fija el promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio conforme acuerdo homologado entre FOETRA y TELECOM ARGENTINA, bajo Leyes 14.250 y 20.744. Se establece anexo con datos tabulados. Se decreta remitir a Dirección de Gestión Documental y publicación en BORA.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-214-APN-DTRT#MCH
1. Marco Legal Aplicable
La norma en análisis se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N.º 567/03 “E”, homologado mediante Disposición DI-2025-170-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el N.º 318/25, celebrado entre FOETRA Sindicato Buenos Aires y Telecom Argentina S.A. Su fundamento principal es el Artículo 245, segundo párrafo, de la Ley 20.744 (LCT), que establece el cálculo de la indemnización por despido injustificado basado en el promedio mensual de remuneraciones del último semestre, con un tope máximo de triple dicho promedio.
Además, se sustenta en la Ley 14.250 (negociación colectiva), que exige la homologación de convenios colectivos por parte de la autoridad laboral (Art. 4), y en el Decreto 862/2024, que reorganizó estructuralmente el Ministerio de Capital Humano, modificando la denominación de la Dirección de Normativa Laboral a Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (Art. 13 y considerandos del Decreto).
2. Análisis de la Norma
a) Fundamento Legal y Aplicación del Tope Indemnizatorio
- Cálculo del Promedio Salarial: La norma fija el promedio mensual de remuneraciones conforme al CCT 567/03, aplicando el criterio del Artículo 245, segundo párrafo, de la LCT, que limita la indemnización al triple del promedio del último semestre (o tiempo menor si el trabajador no alcanzó los seis meses). Este cálculo se basa en las escalas salariales adjuntas al expediente (ANEXO DI-2025-30735870-APN-DTRT#MCH).
- Homologación Administrativa: La validez del acuerdo colectivo depende de su homologación según el Artículo 4 de la Ley 14.250, lo cual se cumplió mediante la Disposición DI-2025-170. Sin embargo, el retraso de más de un año entre la celebración del acuerdo (diciembre 2023) y su homologación (enero 2025) podría generar incertidumbre sobre su vigencia, especialmente si otros convenios posteriores (ya homologados) establecen topes más favorables (Art. 19 de la Ley 14.250: primacía de la norma más favorable).
b) Relevancia del Decreto 862/2024
- Reorganización Estructural: El cambio de denominación de la Dirección de Normativa Laboral a Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, derivado del Artículo 13 del Decreto 862/2024, no altera la continuidad funcional ni la validez de los procedimientos previos. No obstante, la norma debe garantizar que la reorganización no afecte la transparencia ni los derechos laborales vinculados al cálculo del tope.
- Facultades Reglamentarias: La norma se enmarca en la Resolución 301/2021 y sus prórrogas (DI-2021-288, DI-2022-3730, etc.), que delegan en la Dirección Técnica la facultad de fijar promedios indemnizatorios. Esta delegación debe respetar los principios de irrenunciabilidad de derechos (Art. 28 CN) y protección laboral integral (Art. 14 bis CN).
3. Derechos Afectados
- Salario Mínimo Vital y Protección contra Despidos Arbitrarios (Art. 14 bis CN):
El tope indemnizatorio, si se aplica mecánicamente sin considerar la realidad económica actual (inflación, pérdida de poder adquisitivo), podría vulnerar el principio de retribución justa y protección contra despidos injustificados. - Irrenunciabilidad de Derechos Laborales (Art. 12 LCT y Art. 28 CN):
La norma no puede menoscabar derechos mínimos garantizados por la LCT. Si el cálculo del promedio excluye componentes esenciales (ej.: SAC, bonificaciones estatutarias), podría afectar la indemnización mínima legal. - Principio de Norma Más Favorable (Art. 9 LCT y Art. 19 Ley 14.250):
Si existen convenios posteriores homologados con topes más altos (mencionado en el considerando de la norma), estos prevalecerían, salvo que el CCT 567/03 incluya cláusulas específicas que lo justifiquen.
4. Irregularidades Detectadas
a) Homologación Tardía y Vigencia Ultractiva
- Plazo de Homologación: Según el Artículo 5 de la Ley 14.250, las convenciones deben publicarse en 10 días hábiles tras la homologación. El retraso de más de un año entre la celebración del acuerdo (2023) y su homologación (2025) podría implicar:
- Desactualización de Valores: Los promedios salariales podrían no reflejar la inflación acumulada, afectando la retribución justa (Art. 14 bis CN).
- Conflicto con Convenios Posteriores: Si otros acuerdos homologados en 2024/25 establecen topes más altos, el CCT 567/03 podría quedar subordinado por el Artículo 19 de la Ley 14.250 (norma más favorable).
b) Falta de Control Judicial en la Homologación
- Requisito de Homologación Judicial o Administrativa (Art. 241 LCT):
Aunque la norma menciona la homologación administrativa, el Artículo 241 LCT exige la intervención judicial o administrativa para validar acuerdos de desvinculación. Si el tope se aplica a despidos colectivos, podría requerirse un control más riguroso para evitar abusos.
5. Posibles Abusos y Riesgos
a) Reducción de Indemnizaciones por Cálculo Arbitrario
- Exclusión de Conceptos Salariales: Si el promedio se limita a remuneraciones básicas y omite adicionales (ej.: horas extras, premios), se violaría el Artículo 121 y siguientes de la LCT, que integran el SAC y otros conceptos al salario.
- Aplicación Mecánica del Tope: El límite del triple del promedio podría ser insuficiente para trabajadores con salarios elevados, afectando el principio de proporcionalidad (Art. 14 bis CN).
b) Vulneración de la Ultractividad
- Vigencia de Cláusulas Normativas (Art. 6 Ley 14.250):
Si el CCT 567/03 se aplicó bajo ultractividad (vigencia de cláusulas normativas tras el vencimiento), su validez depende de que no se trate de obligaciones contractuales. Sin embargo, el tope indemnizatorio podría ser cuestionado si se basa en un convenio vencido y no renovado.
c) Falta de Transparencia en el Cálculo
- Documentación y Recursos (Art. 138-140 LCT):
La norma remite el cálculo al ANEXO DI-2025-30735870-APN-DTRT#MCH, pero no detalla públicamente los criterios utilizados (ej.: inclusión de beneficios, ajustes por inflación). Esto podría generar incertidumbre jurídica y dificultar la fiscalización.
6. Conclusión
La Disposición DI-2025-214-APN-DTRT#MCH se sustenta en un marco legal válido (LCT, Ley 14.250, Decreto 862/2024), pero su aplicación plantea riesgos de inconstitucionalidad si:
1. El tope indemnizatorio no considera la realidad económica actual (Art. 14 bis CN).
2. Se omite la primacía de convenios posteriores más favorables (Art. 19 Ley 14.250).
3. La homologación tardía genera incertidumbre jurídica y afecta derechos adquiridos.
Recomendaciones:
- Verificar que el cálculo del promedio incluya todos los conceptos salariales (SAC, adicionales).
- Comparar con convenios homologados posteriormente para garantizar la norma más favorable.
- Garantizar la transparencia en la fijación del tope, publicando los criterios técnicos detallados.
Fundamento Constitucional y Legal:
- Artículos 14, 14 bis, 28 y 43 de la CN.
- Artículos 8, 9, 12, 241, 245 y 245 de la LCT.
- Artículos 4, 5, 6, 19 de la Ley 14.250.
La norma, aunque formalmente válida, requiere un análisis sustancial para evitar afectar derechos laborales esenciales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 25/03/2025
VISTO el EX-2023-153485950- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-170-APN-DNRYRT#MCH de fecha 29 de Enero de 2025, y
CONSIDERANDO:
Que en la página 5 del documento RE-2023-153485750-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo de fecha 11 de Diciembre de 2023, homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 318/25, celebrado por FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 567/03 “E”, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que preliminarmente se advierte que transcurrió más de UN año entre la fecha de celebración del acuerdo y la fecha de su homologación; sin embargo en la Disposición de homologación se encomendó evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que es pertinente señalar que ya han sido fijados topes indemnizatorios con fechas de entrada en vigencia posteriores a las que se determinan por este acto, correspondientes a acuerdos ulteriores celebrados por las mismas partes, que fueron homologados y registrados antes que el acuerdo objeto de la presente.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-170-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 318/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-30735870-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35525/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-219-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326089/1
Se decreta fijación de importes promedio de remuneraciones y topes indemnizatorios para los acuerdos 208/25 y 210/25 (conv. 260/75 entre UNIÓN OBRERA METALURGICA y PEUGEOT CITROEN ARGENTINA S.A.), excluyendo al acuerdo 209/25. Se mencionan informes técnicos y anexos con datos tabulados. Firmante: Frankenthal.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-219-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma en análisis se enmarca en:
- Artículo 245, segundo párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744: Establece que la indemnización por despido injustificado no podrá exceder tres veces el promedio de las remuneraciones del último trimestre (o seis meses para trabajadores mensualizados).
- Ley 14.250 (Ley de Negociación Colectiva): Regula la formalización, homologación y obligatoriedad de los convenios colectivos de trabajo (CCT), como el Nº 260/75.
- Decreto 862/2024: Reestructura el Ministerio de Capital Humano, incluyendo el cambio de denominación de la Dirección de Normativa Laboral a Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo.
2. Contenido de la Norma
La Disposición DI-2025-219 fija:
- Promedios salariales y topes indemnizatorios para dos de los tres acuerdos homologados (Nº 208/25 y 210/25) bajo el CCT Nº 260/75.
- Exclusión del acuerdo Nº 209/25 del tope indemnizatorio, basado en un informe técnico (IF-2025-31806686) que justifica su no procedencia.
3. Relación con Normativa Previa
- Constitución Nacional Argentina (CNA):
- Artículo 14 bis, inciso 1º: La norma respeta el principio de protección legal al trabajo al homologar acuerdos colectivos, pero su aplicación debe garantizar la irrenunciabilidad de derechos laborales (Art. 28 CNA).
- Artículo 75, inciso 22: La regulación de topes indemnizatorios se sustenta en la facultad del Congreso para legislar sobre códigos laborales.
- LCT 20.744, Art. 245: Los promedios fijados deben ajustarse al límite de tres meses de salario, salvo que el contrato prevea un plazo menor.
- Ley 14.250, Art. 3º y 4º: Los acuerdos cumplen con los requisitos formales (escritura, identidad de partes, ámbito de aplicación), pero su homologación debe garantizar que no reduzcan derechos mínimos (Art. 12 Ley 14.250).
4. Derechos Afectados
- Derecho a la indemnización justa (Art. 14 bis CNA):
- Los topes fijados limitan el monto indemnizatorio, lo que podría vulnerar el principio de proporcionalidad si no se respeta el promedio real del último trimestre.
- La exclusión del acuerdo Nº 209/25 del tope indemnizatorio genera trato desigual entre trabajadores bajo el mismo CCT, si no se justifica técnicamente de manera clara.
- Derecho a la negociación colectiva (Art. 14 y 14 bis CNA):
- La homologación de acuerdos colectivos es válida, pero su aplicación no puede restringir derechos laborales mínimos garantizados por la ley.
5. Irregularidades Detectadas
- Falta de publicidad de los acuerdos (Art. 5º Ley 14.250):
- La norma menciona que los acuerdos fueron homologados en 2025, pero celebrados en 2024. Si no se publicaron en los 10 días hábiles posteriores a la homologación, podría cuestionarse su eficacia legal.
- Omisión de motivación para la exclusión del acuerdo Nº 209/25:
- El informe técnico (IF-2025-31806686) se menciona de forma genérica, pero no se explicitan los criterios técnicos que justifican la no aplicación del tope indemnizatorio. Esto podría vulnerar el principio de transparencia y debido proceso (Art. 28 CNA).
- Posible conflicto con el Decreto 862/2024:
- Aunque la norma invoca el cambio de denominación de la dirección laboral, el Decreto 862/2024 no menciona explícitamente este cambio, lo que podría generar dudas sobre la validez de la reestructuración interna.
6. Posibles Abusos
- Manipulación de promedios salariales:
- Si los cálculos de los promedios (ANEXOS I y II) incluyen remuneraciones no habituales o excluyen componentes esenciales (ej.: adicionales, comisiones), se podría subestimar la indemnización, afectando el derecho a la protección social (Art. 14 bis, inciso 2º CNA).
- Homologación discrecional:
- La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo actúa en delegación de facultades (Disposición DI-2021-288 y prórrogas), pero si no se garantiza un control técnico riguroso, podría haber arbitrariedad en la fijación de topes.
7. Conclusión
La Disposición DI-2025-219 es válida en cuanto aplica el Art. 245 de la LCT para fijar topes indemnizatorios, siempre que los promedios salariales reflejen fielmente las remuneraciones del último trimestre. Sin embargo, presenta riesgos de inconstitucionalidad si:
1. La exclusión del acuerdo Nº 209/25 no se fundamenta en criterios objetivos y técnicos.
2. Los acuerdos no se publicaron conforme al Art. 5º de la Ley 14.250.
3. Los cálculos de promedios omiten componentes salariales esenciales.
Recomendación:
- Verificar la publicación oficial de los acuerdos homologados (Art. 5º Ley 14.250).
- Revisar el informe técnico (IF-2025-31806686) para asegurar que la exclusión del acuerdo Nº 209/25 no vulnere principios de igualdad y proporcionalidad.
- Auditar los ANEXOS I y II para confirmar que los promedios incluyen todas las percepciones habituales del trabajador (Art. 103 LCT).
Artículos clave para control judicial o administrativo:
- LCT 20.744, Art. 245: Límite indemnizatorio.
- Ley 14.250, Art. 12: Irrenunciabilidad de derechos.
- CNA, Art. 28: No alteración de principios constitucionales por leyes reglamentarias.
Esta norma, aunque dentro del marco legal, requiere un control estricto para evitar afectaciones a derechos laborales fundamentales.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 27/03/2025
VISTO el EX-2024-75267712- -APN-DGD#MT la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-41-APN-DNRYRT#MCH, de fecha 7 de enero de 2025 y
CONSIDERANDO:
Que en la página 3 del documento RE-2024-75267386-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por el artículo 1º la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 208/25, celebrado el 26 de abril del 2024, por la UNIÓN OBRERA METALURGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y PEUGEOT CITROEN ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la página 3 del documento RE-2024-75267301-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por el artículo 2º la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 209/25, celebrado el 23 de mayo de 2024, por la UNIÓN OBRERA METALURGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y PEUGEOT CITROEN ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la página 3 del documento RE-2024-75267448-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por el artículo 3º la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 210/25, celebrado el 24 de junio de 2024, por la UNIÓN OBRERA METALURGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y PEUGEOT CITROEN ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA , en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que preliminarmente se advierte que mas alla del tiempo transcurrido entre la fecha de celebración de los acuerdos precitados y la fecha de su homologación, en la Disposición de homologación se encomendó evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en el IF-2025-31806686-APN-DTRT#MCH obra el informe técnico, cuyos términos se comparten en esta instancia y al cual se remite en orden a la brevedad, en el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de los importes promedio de las remuneraciones y de los topes indemnizatorios que se fijan por la presente y en donde además se expresan los fundamentos por los que no corresponde establecerlos respecto del Acuerdo registrado bajo el N° 209/25, homologado por el artículo 2° de la Disposición precitada.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por el artículo 1º de la Disposición DI-2025-41-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 208/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO I DI-2025-31798732-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por el artículo 3º de la Disposición DI-2025-41-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 210/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO II DI-2025-31799966-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 3º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la Subsecretaría de Gestión Administrativa para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y se tome razón de lo establecido en el Considerando respectivo de la presente, respecto del Acuerdo Nº 209/25. Posteriormente, procédase a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 4º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35526/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-221-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326090/1
Se decreta fijar el promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio conforme el acuerdo homologado entre UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA y CÁMARA ARGENTINA DE LA ACTIVIDAD FRUTIHORTÍCOLA, en el marco del Convenio Colectivo 733/15. La Dirección Técnica de Regulación del Trabajo evalúa el tope según la Ley 20.744. Se remite a la Dirección de Gestión Documental y Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo. Firmado por Frankenthal.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-221-APN-DTRT#MCH
1. Marco Legal Aplicable
La norma en análisis se enmarca en el régimen de convenciones colectivas de trabajo (CCT) y el régimen indemnizatorio de la Ley 20.744 (LCT), con sustento constitucional en los artículos 14 bis (derechos laborales fundamentales), 75, inc. 22 (facultad del Congreso para legislar sobre relaciones laborales) y 31 (supremacía constitucional). Además, se vincula con la Ley 14.250, que regula la homologación y ejecución de CCT, y el Decreto 862/2024, que reestructuró la órbita del Ministerio de Capital Humano.
2. Análisis de la Norma
a) Fundamento y Procedimiento
- Homologación del CCT 733/15: La norma refiere al acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-210-APN-DNRYRT#MCH, celebrado entre la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga y la Cámara Frutihortícola, conforme el Art. 4º de la Ley 14.250 (homologación por la autoridad laboral).
- Cálculo del promedio salarial: Se basa en las escalas salariales del CCT y el segundo párrafo del Art. 245 de la LCT, que establece un límite indemnizatorio equivalente al promedio de las últimas remuneraciones.
b) Delegación de facultades
- La norma se dicta por delegación de la Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas, conforme la Resolución RESOL-2021-301-MT, lo que requiere verificar su conformidad con el Art. 76 de la Constitución Nacional Argentina (CNA), que limita la delegación legislativa a materias de "administración o emergencia". La fijación de topes indemnizatorios, al afectar derechos laborales esenciales (Art. 14 bis CNA), podría cuestionarse como excedente de dicha delegación.
c) Renombración de la autoridad laboral
- La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo (ex Dirección de Normativa Laboral) asume competencias técnicas conforme el Decreto 862/2024 (Art. 7 y 8), aunque su vinculación con la estructura del Ministerio de Capital Humano debe verificarse en los anexos mencionados en el decreto.
3. Derechos Afectados
- Art. 14 bis CNA:
- Remuneración justa: La fijación del promedio salarial debe incluir todos los conceptos remuneratorios (Art. 103 y 103 bis LCT), excluyendo beneficios no dinerarios (ej.: asignaciones familiares, Art. 118 LCT).
- Negociación colectiva: El CCT 733/15 prevalece sobre la LCT si es más favorable (Art. 19 Ley 14.250), pero su homologación debe respetar los principios de favorabilidad (Art. 7 Ley 14.250) y irrenunciabilidad de derechos mínimos (Art. 148 LCT).
- Art. 245 y 245 bis LCT:
- El tope indemnizatorio no puede menoscabar derechos irrenunciables, como el agravamiento por despido discriminatorio (Art. 245 bis).
4. Irregularidades Potenciales
a) Cuestiones Procedimentales
- Incertidumbre sobre la base de cálculo:
- No se explicita si el promedio incluye el aguinaldo (Art. 121 LCT) o si se ajusta a la remuneración neta (excluyendo deducciones superiores al 20%, Art. 132 LCT).
- La omisión de mencionar el análisis de recibos de pago (Art. 140 LCT) para validar el promedio podría vulnerar principios de transparencia.
b) Conflictos de Jerarquía Normativa
- Primacía del CCT vs. LCT:
- Si el CCT 733/15 establece un tope indemnizatorio inferior al mínimo legal, podría violar el Art. 19 Ley 14.250 (prevalencia de normas más favorables al trabajador).
- Compatibilidad con el Art. 245 LCT:
- El límite de "tres veces el promedio" debe aplicarse sin menoscabar el derecho a la indemnización por antigüedad, salvo en casos de justa causa (Art. 242 LCT).
c) Delegación de Competencias
- La Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo asume funciones técnicas de cálculo, pero su autonomía para fijar topes indemnizatorios podría cuestionarse si carece de mandato explícito en la Ley 14.250 o la LCT.
5. Posibles Abusos
- Reducción injustificada de indemnizaciones:
- Si el promedio salarial excluye conceptos remuneratorios esenciales (ej.: horas extras, bonificaciones), se afectaría el derecho a una remuneración digna (Art. 14 bis CNA).
- Desregulación de convenios colectivos:
- La norma podría facilitar la imposición de topes indemnizatorios en CCT que, al ser homologados, limiten derechos mínimos sin garantizar el principio de favorabilidad.
- Falta de control judicial:
- El Art. 114 CNA (autonomía judicial) exige que los tribunales revisen la legalidad de los topes, pero la norma refuerza la discrecionalidad administrativa sin mecanismos de impugnación previa.
6. Conclusiones
La DI-2025-221-APN-DTRT#MCH opera como un instrumento técnico para aplicar el Art. 245 LCT, pero su validez depende de:
1. Transparencia en el cálculo del promedio salarial, incluyendo todos los conceptos remuneratorios.
2. Respeto al principio de favorabilidad en la homologación del CCT 733/15.
3. Conformidad con el límite de delegación legislativa (Art. 76 CNA), evitando que facultades técnicas afecten derechos laborales esenciales.
Recomendación: Verificar los anexos del Decreto 862/2024 para confirmar la competencia de la Dirección Técnica sobre cálculos indemnizatorios y analizar si el CCT 733/15 incluye cláusulas que vulneren el Art. 148 LCT (irrenunciabilidad de derechos). En caso de omisiones o irregularidades, la norma podría ser impugnada judicialmente por inconstitucionalidad (Art. 31 CNA) o ilegalidad administrativa.
Artículos clave citados: Art. 14 bis, 75 inc. 22, 76, 31, 114 CNA; Art. 245, 147, 140, 121, 132, 148 LCT; Art. 4º, 19, 7 Ley 14.250; Dec. 862/2024.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 28/03/2025
VISTO el Expediente EX-2025-05673637- -APN-DGDTEYSS#MCH, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-210-APN-DNRYRT#MCH, y
CONSIDERANDO:
Que en las páginas 5/6 del documento RE-2025-05672396-APN-DGDTEYSS#MCH del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 361/25, celebrado por la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, y la CÁMARA DE ARGENTINA DE LA ACTIVIDAD FRUTIHORTÍCOLA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 733/15, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la referida Disposición también se dispuso evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-210-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 361/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-31716360-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35528/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO - DI-2025-217-APN-DTRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326091/1
Se decreta fijar el importe promedio de remuneraciones y tope indemnizatorio derivado del acuerdo entre SITRATEL y Telecom Argentina, conforme Leyes 14.250 y 20.744. Firmado por Frankenthal (Dirección Técnica de Regulación del Trabajo) y con delegación de Petcovello (Ministerio de Capital Humano). Incluye anexo con datos tabulados.
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-217-APN-DTRT#MCH
1. Marco Normativo Aplicable
La norma en análisis se sustenta en:
- Artículo 245, segundo párrafo, de la Ley 20.744: Establece el límite indemnizatorio como el promedio de las remuneraciones de los últimos tres meses multiplicado por los años de antigüedad o fracción superior a seis meses.
- Ley 14.250 (t.o. 2004): Especialmente los artículos 4º y 5º, que exigen homologación y publicidad de los convenios colectivos para su validez obligatoria.
- Disposición DI-2021-288 y sus prórrogas: Delega facultades en la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo para fijar promedios salariales y topes indemnizatorios.
- Decreto 862/2024: Reorganiza la estructura del Ministerio de Capital Humano, manteniendo las funciones de la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo.
2. Aspectos Positivos de la Norma
- Cumplimiento del procedimiento de homologación: El Convenio Colectivo 724/05 “E” fue homologado mediante la Disposición DI-2025-138-APN-DNRYRT#MCH, cumpliendo con el artículo 4º de la Ley 14.250.
- Transparencia en la publicación: La norma ordena la publicación y registro del promedio salarial y el tope indemnizatorio, alineándose con el artículo 142 de la Ley 20.744.
- Respaldo técnico: Se menciona la existencia de un informe técnico que fundamenta los criterios de cálculo, conforme al artículo 114 de la Ley 20.744 (criterios de objetividad en la fijación de remuneraciones).
3. Derechos Afectados y Posibles Irregularidades
a) Riesgo de menoscabo del principio de irrenunciabilidad (Art. 12 de la Ley 20.744)
- Problema: Si el promedio salarial fijado en el convenio colectivo no incluye todas las remuneraciones (ej.: bonificaciones, horas extras), podría reducir el tope indemnizatorio por debajo del monto real que correspondería al trabajador.
- Fundamento: El artículo 12 prohíbe la renuncia tácita a derechos esenciales. Un cálculo deficiente del promedio podría vulnerar el principio de favorabilidad (Art. 9).
b) Conflictos en la aplicación del convenio colectivo
- Problema: El Convenio 724/05 “E” es de ámbito empresarial (según el artículo 16 de la Ley 14.250), pero su aplicación podría generar desigualdades si otros convenios sectoriales establecen remuneraciones más favorables.
- Fundamento: El artículo 172 de la Ley 20.744 garantiza la igualdad de trato en convenios colectivos.
c) Falta de claridad en el informe técnico
- Problema: No se especifica en la norma cómo se integró el promedio salarial (ej.: si se consideraron beneficios no salariales o descuentos).
- Riesgo: Esto podría generar litigios laborales al no cumplirse el artículo 140 de la Ley 20.744, que exige transparencia en los recibos de pago y documentación fehaciente.
4. Posibles Abusos Derivados de la Norma
- Reducción encubierta de indemnizaciones:
- Si el promedio salarial se calcula excluyendo componentes esenciales (ej.: aguinaldos, comisiones), el tope indemnizatorio sería artificialmente bajo, afectando derechos mínimos.
-
Artículo relevante: Art. 245, párrafo 3º (tope del 300% del promedio colectivo) y Art. 118 (salario mínimo vital).
-
Uso político de la delegación de facultades:
- La Disposición DI-2021-288 delega en la Dirección Técnica la fijación de promedios, lo que podría llevar a decisiones discrecionales si no se respetan criterios objetivos.
-
Artículo relevante: Art. 76 de la Constitución Nacional Argentina (prohibición de delegación legislativa sin límites claros).
-
Incertidumbre para los trabajadores:
- La falta de publicación del anexo técnico con los cálculos detallados genera desconfianza sobre la legalidad del promedio fijado, contraviniendo el principio de publicidad (Art. 5º de la Ley 14.250).
5. Impacto en Normas Preexistentes
- Derogación tácita de decisiones administrativas anteriores:
- La Disposición DI-2025-138-APN-DNRYRT#MCH reemplaza criterios previos para calcular promedios, pero no se explicita si anula normas contradictorias (ej.: Decisiones Administrativas 1428/20 y 1662/20 derogadas por el Decreto 862/2024).
- Compatibilidad con el Decreto 862/2024:
- La reorganización del Ministerio de Capital Humano no afecta la validez de la norma, ya que la Dirección Técnica mantiene sus funciones bajo el artículo 13 del Decreto 862/2024.
6. Conclusión
La Disposición DI-2025-217-APN-DTRT#MCH es formalmente válida al ajustarse al procedimiento de homologación y publicidad exigido por la Ley 14.250 y la Ley 20.744. Sin embargo, puede generar conflictos materiales si el cálculo del promedio salarial:
1. Menoscaba derechos mínimos (ej.: salario vital, antigüedad).
2. Carece de transparencia en su metodología.
Recomendaciones:
- Garantizar que el promedio incluya todas las remuneraciones reconocidas en el artículo 114 y 122 de la Ley 20.744.
- Publicar el anexo técnico con detalles del cálculo para evitar litigios.
- Verificar que el convenio colectivo no viole el principio de favorabilidad (Art. 9) frente a otras normativas sectoriales.
La norma refleja un equilibrio precario entre la autonomía colectiva y la protección laboral, requiriendo supervisión judicial o administrativa para prevenir abusos.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 26/03/2025
VISTO el EX-2024-35745457- -APN-DGD#MT, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la Disposición DI-2025-138-APN-DNRYRT#MCH, y
CONSIDERANDO:
Que en la páginas 4 del documento RE-2024-35745233-APN-DGD#MT del presente expediente, obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por la Disposición citada en el Visto y registrado bajo el Nº 253/25, celebrado por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS TELECOMUNICACIONES DE ROSARIO (SITRATEL) y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 724/05 “E”, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).
Que en la referida Disposición también se dispuso evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que en cumplimiento de lo dispuesto se emitió en estas actuaciones el correspondiente informe técnico al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para la determinación del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio resultante.
Que mediante el Decreto DECTO-2024-862-APN-PTE, de fecha del 30 de septiembre del 2024, la ex Dirección de Normativa Laboral, dependiente de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, paso a denominarse Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, manteniendo sus funciones.
Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por sus similares DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, DI-2023-213-APN-DNRYRT#MT y DI-2024-107-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.
Por ello,
EL DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA SOBRE REGULACIÓN DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por la Disposición DI-2025-138-APN-DNRYRT#MCH y registrado bajo el Nº 253/25, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2025-31502499-APN-DTRT#MCH forma parte integrante de la presente.
ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Pedro Diego Frankenthal
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35529/25 v. 28/05/2025
MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO - DI-2025-74-APN-DNRYRT#MCH
#laboral
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326092/1
Se decreta la homologación de un acuerdo entre DREAN S.A. y la Seccional San Luis de la UOM, previendo suspensiones con pago de prestación no remunerativa bajo el artículo 223 bis de la Ley 20.744. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Ministerio de Capital Humano) autoriza el acuerdo, mencionando listado de personal afectado en documento citado. Dispónse registro, notificación a las partes y resguardo de derechos individuales. Firmado por Agata Mentoro.
Referencias
Análisis con IA (beta v0.3)
Análisis Legal de la Disposición DI-2025-74-APN-DNRYRT#MCH
1. Fundamento Normativo y Constitucional
La norma en análisis homologa un acuerdo colectivo de suspensiones con pago de una prestación no remunerativa bajo el artículo 223 bis de la Ley 20.744, invocando como base legal la Ley 14.250 (régimen de convenciones colectivas), el Decreto 200/1988 (procedimiento de homologación) y el Decreto 862/2024. Sin embargo, su validez debe evaluarse a la luz de los siguientes principios constitucionales y normativos:
- Artículo 14 bis de la CNA: Garantiza la protección contra el despido arbitrario y el derecho a convenciones colectivas. La suspensión pactada respeta la continuidad del vínculo laboral, pero su aplicación podría vulnerar este artículo si la prestación no remunerativa no asegura un mínimo vital (Art. 116 y 119 de la Ley 20.744).
- Artículo 28 de la CNA: Prohíbe alterar derechos constitucionales mediante leyes reglamentarias. La norma podría vulnerar este principio al bypassar el procedimiento preventivo de crisis de la Ley 24.013 (Art. 98-105), argumentando que el consentimiento sindical implica un "reconocimiento tácito" de la crisis, sin cumplir con los requisitos formales de negociación tripartita.
2. Infracciones Procedimentales
- Incumplimiento del Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013, Art. 98-105):
La norma omite el trámite obligatorio de presentación ante el Ministerio de Trabajo para evaluar la situación de crisis, lo cual es requisito previo para suspensiones masivas (15% del personal en empresas con menos de 400 empleados). Aunque el acuerdo invoque el consentimiento sindical, la Ley 24.013 establece un procedimiento formal de control estatal que no puede ser eludido, incluso con acuerdo colectivo. - Artículo 98: Requiere presentación fundamentada ante el Ministerio.
-
Artículo 103: Permite homologar acuerdos alcanzados durante el procedimiento, pero no exime de iniciarlo.
-
Facultades de Homologación (Decreto 200/1988, Art. 10, modificado por Decreto 900/95):
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo está facultada para homologar convenciones colectivas, pero su intervención debe limitarse a verificar el cumplimiento de requisitos formales (acreditación de representación, negociación de buena fe). La norma podría exceder estas facultades al validar un acuerdo que elude trámites esenciales de la Ley 24.013.
3. Conflictos con Normativa Laboral
-
Prestación No Remunerativa y Salario Mínimo (Art. 219 y 223 bis de la Ley 20.744):
El artículo 223 bis permite que la prestación durante suspensiones sea no remunerativa, pero el 75% del salario (Art. 219) sigue siendo el mínimo obligatorio para garantizar la subsistencia del trabajador. Si la prestación acordada es inferior, viola el principio de irrenunciabilidad de garantías (Art. 14 bis) y el principio de favorabilidad (Art. 5 de la Ley 20.744). -
Protección de Derechos Individuales (Art. 4° de la norma y Art. 8 de la Ley 14.250):
Aunque la norma declara que la homologación no afecta derechos individuales, el acuerdo colectivo podría imponer condiciones menos favorables que los contratos individuales (ej.: reducción de beneficios). Esto violaría el Art. 8 de la Ley 14.250, que prohíbe modificar condiciones más favorables establecidas en contratos.
4. Posibles Abusos y Precedentes Problemáticos
-
Erosión del Procedimiento Preventivo de Crisis:
La interpretación de que el consentimiento sindical sustituye el trámite de la Ley 24.013 podría incentivar a empresas a negociar acuerdos directos con sindicatos para evitar controles estatales, debilitando el marco de protección laboral. Esto podría llevar a abusos en contextos de asimetría de poder (ej.: sindicatos débiles aceptando condiciones precarias). -
Falta de Transparencia en la Prestación No Remunerativa:
Si la prestación no alcanza el 75% del salario, la norma facilita una reducción encubierta de costos laborales, afectando el derecho a un salario digno (Art. 114 de la CNA). Además, al no vincularse al Fondo Nacional del Empleo (Art. 145 de la Ley 24.013), se evita el financiamiento estatal que respaldaría la medida. -
Homologación sin Evaluación de Crisis:
La norma no requiere que la empresa demuestre documentalmente la situación de crisis (ej.: estados financieros, planes de reestructuración), limitando la capacidad de fiscalización. Esto podría permitir uso fraudulento de la figura para ajustes laborales no justificados.
5. Conclusión
La Disposición DI-2025-74-APN-DNRYRT#MCH presenta irregularidades procedimentales y sustanciales:
1. Violación del procedimiento preventivo de crisis (Ley 24.013, Art. 98), al omitir trámites esenciales de negociación y control.
2. Riesgo de infracción al salario mínimo si la prestación no remunerativa no alcanza el 75% del salario.
3. Posible afectación de derechos individuales al priorizar el acuerdo colectivo sobre condiciones más favorables en contratos individuales.
Recomendación:
- Revisar el acuerdo para asegurar que la prestación cumpla con el 75% del salario y que la empresa acredite documentalmente la crisis.
- Impugnar la norma por vía judicial (ej.: acción de amparo, Art. 43 CNA) si se demuestra que vulnera garantías laborales esenciales.
- Promover una interpretación restrictiva del Art. 223 bis para evitar su uso abusivo en detrimento de los trabajadores.
Este análisis se sustenta en los textos legales y constitucionales citados en el contexto proporcionado, sin incorporar información externa.
Ver texto original
Ciudad de Buenos Aires, 09/01/2025
VISTO el Expediente Nº EX-2023-76085525- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,
CONSIDERANDO:
Que en la página 01 del documento N° RE-2023-76081658-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa KRONEN INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA (actualmente DREAN SOCIEDAD ANONIMA), por la parte empleadora, y la Seccional San Luis de la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, ratificado por la empresa en el documento Nº RE-2024-34550867-APN-DGD#MT de autos, y ratificación de la entidad sindical central en el documento N° RE-2024-04400158-APN-DGD#MT de autos.
Que en el referido texto convencional las partes convienen suspensiones de personal previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.
Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.
Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en la página 02 del documento N° RE-2023-76081658-APN-DGD#MT de autos.
Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.
Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (EX DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS) de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa KRONEN INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA (actualmente DREAN SOCIEDAD ANONIMA), por la parte empleadora, y la Seccional San Luis de la UNION OBRERA METALURGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, obrante en la página 01 del documento N° RE-2023-76081658-APN-DGD#MT de los autos de referencia, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976), ratificado por la entidad gremial central en el documento N° RE-2024-04400158-APN-DGD#MT de autos.
ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo identificado en el artículo Primero, conjuntamente con el listado de personal afectado obrante en la página 02/03 del documento N° RE-2023-76081658-APN-DGD#MT de autos.
ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.
ARTICULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.
ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.
Mara Agata Mentoro
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-
e. 28/05/2025 N° 35544/25 v. 28/05/2025
BANCO CENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA -
#edicto
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326093/1
El Banco Central emplaza a Carlos Marcelo PÉREZ y representante legal de SCHINOPSIS SRL a comparecer en 10 días hábiles en la Gerencia de Asuntos Contenciosos, bajo apercibimiento de rebeldía. El expediente corresponde al Sumario N° 8253. Firmantes: SUAREZ y AVILA.
Ver texto original
El Banco Central de la República Argentina, cita y emplaza por el término de 10 (diez) días hábiles bancarios al señor Carlos Marcelo PEREZ (D.N.I. N° 24.967.681) y al representante legal de la firma SCHINOPSIS SRL (CUIT N° 30-71747355-4) para que comparezcan en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 266, Edificio Reconquista 250, Piso 6°, Oficina “8602”, Capital Federal, a estar a derecho en el Expediente N° EX-2023-00225828-GDEBCRA-GFC#BCRA, Sumario N° 8253, caratulado “SCHINOPSIS SRL y otro” que se sustancia en esta Institución de acuerdo con el artículo 8° de la Ley del Régimen Penal Cambiario N° 19.359 (t.o. por Decreto N° 480/95), bajo apercibimiento de declarar su rebeldía. Publíquese por 5 (cinco) días en el Boletín Oficial.
María Suarez, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario - Gonzalo Martín Avila, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 27/05/2025 N° 35450/25 v. 02/06/2025
INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL -
#designacion
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326094/1
Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social instruyó sumario a "Hija de Augusta Sociedad Italiana de Socorros Mutuos". Geraldine Mac Cormack fue designada instructora. La entidad tiene 10 días para presentar descargo y prueba, bajo apercibimiento de ser considerada no presentada. Se requiere denuncia de domicilio real conforme Ley 19549 y Decreto 1759/72. Fdo. Mac Cormack.
Ver texto original
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano Nº 1656, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, HACE SABER que se ha dispuesto instruir sumario la entidad HIJA DE AUGUSTA SOCIEDAD ITALIANA DE SOCORROS MUTUOS MATRICULA Nº 1076-RESFC-2018-3168-APN-DI#INAES -EX-2017-27183458-APN-CFM#INAES habiendo sido designada la suscripta como instructora sumariante. En tal carácter se emplaza a la nombrada, por el término de DIEZ (10) días, para la presentación del descargo y el ofrecimiento de prueba de la que intente valerse en los términos reglados por el Art. 1º inc. “f” ap.1 y 2 de la Ley 19549 (T.O 1991).-Ello bajo apercibimiento de tenerla como no presentada y seguir las actuaciones sin la intervención suya o de su apoderado. Intímasela, asimismo, para que dentro del plazo precedentemente señalado, proceda a denunciar su domicilio real, en los términos y a los efectos bajo apercibimiento de lo dispuesto en los arts. 19 a 22 del Decreto 1759/72, reglamentario de la Ley 19549. Fdo Geraldine E. Mac Cormack
Geraldine Elena Mac Cormack, Instructora Sumariante, Coordinación de Sumarios a Cooperativas y Mutuales.
e. 27/05/2025 N° 35457/25 v. 29/05/2025
INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL -
#designacion
via: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/326095/1
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMÍA SOCIAL instruye sumario a la COOPERATIVA DE TRABAJO PORTUARIOS MARITIMOS Y TERRESTRES DE TIERRA DEL FUEGO "MAGI MAR". Geraldine Mac Cormack, instructora sumariante, emplaza a la entidad a presentar descargo en 10 días, bajo apercibimiento de no presentación. Se requiere denuncia de domicilio real conforme Ley 19549 y arts. 19 a 22 del Decreto Se decreta... Firmante: Mac Cormack.
Ver texto original
El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano Nº 1656, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, HACE SABER que se ha dispuesto instruir sumario la entidad COOPERATIVA DE TRABAJO PORTUARIOS MARITIMOS Y TERRESTRES DE TIERRA DEL FUEGO LIMITADA “MAGI MAR” MATRICULA Nº 23.718 - RESF-2019-1160-APN-CSCYM-EX-53599358-APN-MGESYA#INAES fusionado EX- 01778280 -APN-MGESYA#INAES habiendo sido designada la suscripta como instructora sumariante. En tal carácter se emplaza a la nombrada, por el término de DIEZ (10) días, para la presentación del descargo y el ofrecimiento de prueba de la que intente valerse en los términos reglados por el Art. 1º inc. “f” ap.1 y 2 de la Ley 19549 (T.O 1991).-Ello bajo apercibimiento de tenerla como no presentada y seguir las actuaciones sin la intervención suya o de su apoderado. Intímasela, asimismo, para que dentro del plazo precedentemente señalado, proceda a denunciar su domicilio real, en los términos y a los efectos bajo apercibimiento de lo dispuesto en los arts. 19 a 22 del Decreto 1759/72, reglamentario de la Ley 19549. Fdo Geraldine E. Mac Cormack
Geraldine Elena Mac Cormack, Instructora Sumariante, Coordinación de Sumarios a Cooperativas y Mutuales.
e. 27/05/2025 N° 35468/25 v. 29/05/2025