• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 144/2022
    infoleg 362578
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma analizada (Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) presenta irregularidades constitucionales, principalmente por los siguientes motivos:

1. Violación al Artículo 14 bis de la Constitución Nacional

• El Artículo 14 bis establece que los trabajadores tienen derecho a condiciones dignas y equitativas de labor, incluyendo "retribución justa" y "protección contra el despido arbitrario". El acuerdo homologado sustituye el derecho a guarderías (beneficio laboral reconocido en la Ley de Contrato de Trabajo, Art. 179) por un pago dinerario. Esto podría afectar la dignidad laboral si el monto ofrecido no garantiza equivalencia en calidad o acceso a servicios similares, contraviniendo el espíritu de la norma constitucional.

2. Limitación del derecho a la negociación colectiva con perjuicio de derechos mínimos

• El Artículo 14 bis, inciso 1, garantiza el derecho a concertar convenios colectivos de trabajo, pero esté debe hacerse sin menoscabo de los derechos mínimos establecidos por la ley (como el Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo). La sustitución de guarderías por un pago dinerario podría ser considerado una reducción de condiciones laborales si no se demuestra que el monto es equivalente en beneficio para los trabajadores, violando el principio de "igual remuneración por igual tarea" (Art. 14 bis) y la obligación del Estado de promover un ambiente de trabajo digno.

3. Posible vulneración del Artículo 19 de la Constitución

• El Artículo 19 obliga al Estado a promover políticas que aseguren el bienestar general y la protección del trabajador. La sustitución de un servicio físico (guarderías) por un pago dinerario, sin garantizar que este último cumpla con las mismas necesidades, podría ser interpretado como una reducción de políticas públicas de apoyo al trabajador, contraviniendo este mandato constitucional.

4. Irregularidades en la homologación del acuerdo

• El Artículo 14 bis, inciso 1, exige que los convenios colectivos garanticen condiciones dignas, y el Artículo 14 bis, inciso 3, establece que las leyes deben asegurar la participación sindical y la información veraz a los trabajadores. Si el acuerdo no garantiza que el pago dinerario es equivalente a los beneficios originales (guarderías), podría vulnerar el derecho a la información adecuada y a una negociación equitativa, según el Artículo 42 sobre derechos de los consumidores y usuarios (aunque este se aplica más a relaciones de consumo, su lógica de protección de derechos básicos podría extenderse al ámbito laboral).

5. Posible conflicto con el Artículo 14, inciso 1°

• La disposición podría ser interpretada como una renunción irrenuncible a un derecho laboral (el derecho a guarderías), contraviniendo el Artículo 14, que prohíbe la renunción a derechos constitucionales. Si el acuerdo es obligatorio para los trabajadores, podría afectar la libertad sindical (Art. 14 bis) si no se cumple con un proceso de negociación que respete la voluntad libre de los trabajadores.

Conclusión:

La norma podría ser irregulardor si: - El pago dinerario no garantiza un beneficio equivalente a las guarderías, violando el Artículo 14 bis (condiciones dignas). - No se cumple con los principios de equidad y protección establecidos en el Artículo 14 bis y el Artículo 42 (si se interpreta extensivamente). - El proceso de homologación no aseguró la participación efectiva de los trabajadores o sindicatos, violando el Artículo 14 bis sobre derechos sindicales.

Sin embargo, si el acuerdo no menoscaba derechos mínimos (ej.: el monto es suficiente para acceder a servicios similares) y se ajusta a la libertad de negociación colectiva (Art. 14 bis), podría ser constitucional. Sin embargo, requiere un análsis detallado sobre si el beneficio dinerario efectivamente sustituye el servicio, evitando perjuicios a los derechos de las trabajadoras (especialmente mujeres), según el Artículo 14 bis y el Artículo 16 de la Constitución sobre igualdad de género).

Posibles nulidad o reforma: Si el acuerdo reduce condiciones básicas establecidas por la ley (como el Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo), que tiene rango legal superior a los convenios), la disposición podría ser declarada nula por vulnerar derechos constitucionales implícitos en el Artículo 14 bis.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-75097291- -APN-DGD#MT las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 6/7 del documento Nº RE-2023-75097240-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-75097291- -APN-DGD#MT obra el acuerdo celebrado el 31 de marzo de 2023 por el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa FORD ARGENTINA SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del referido acuerdo las partes convienen el pago de una suma dineraria no remunerativa en concepto de reintegro de gastos de guardería o por trabajo de cuidado de personas en sustitución de la obligación establecida en el Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, reglamentado por el Artículo 1° del Decreto 144/2022, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 8/89 “E”.

Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando sus personerías y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

Que los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que la Dirección de Asuntos Jurídicos de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa FORD ARGENTINA SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES, por la parte empleadora, que luce en las páginas 6/7 del documento Nº RE-2023-75097240-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-75097291- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 8/89.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22445/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La disposición N° 22446/25 del Ministerio de Capital Humano es constitucional. A continuación se explican los fundamentos:

Análisis de constitucionalidad:

1. Homologación de Convenios Colectivos:
   El Artículo 1° homologa un acuerdo salarial entre una asociación sindical y una empresa. Esto es compatible con la Constitución, ya que el Poder Ejecutivo tiene faculta para regular relaciones laborales mediante acuerdos colectivos (Art. 14 bis de la Constitución, que reconoce el derecho de concertación de convenios colectivos de trato). La homologación es una faculta administrativa normal del Ministerio de Trato, sin irregularar la Constitución.

2. Evaluación del promedio de remuneraciones (Artículo 3°):
   La evaluación del promedio salarial para fijar el tope indemnizatorio (Art. 245 de la Ley 20.744) es una atribución técnica del Poder Ejecutivo, conforme al Artículo 75 inciso 13 de la Constitución, que faculta al Congreso a legislar en materia laboral. La delegación de esta tarefa a la Dirección Técnica de la Dirección Nacional de Relaciones del Trato no viola la Constitución, ya que está amparada por las leyes existentes (Ley 20.744 y Ley 14.250).

3. Publicación y acceso a la información (Artículo 4°):
   La disposición cumple con el Artículo 30 de la Constitución, que garantiza el acceso a la información pública, ya que estable un mecanismo de publicación en el Boletín Oficial y una alternativa si hay omisión. Esto no afecta la garantía de transparencia.

4. Cumplimiento de derechos constitucionales:

5. El convenio homologado debe ajustarse al Artículo 14 bis de la Constitución (salario mínimo vital móvil, condiciones dignas), etc.), ya que el acuerdo refleja un incremento salarial voluntario entre las partes.

6. No hay conflicto con el Artículo 14 (libertad de contratación sindical) ni con el Artículo 14 bis (protección al trabajador).

7. Procedimiento administrativo:
   La norma sigue el trámite establecido en la Ley 14.250 (Negociación Colectiva) y en el Artículo 99 de la Constitución (publicación de las leyes y actos normativos). El acto es una disposición administrativa, no una ley, por lo que no requiere sanción del Congreso.

Posibles observaciones:

• Interprética de leyes especiales:
  La evaluación del "promedio de remuneraciones" debe ajustarse rigurosamente a la metodología establecida en la Ley 20.744. Si la Dirección Nacional no cumpliera con parámetros objetivos, podría generarse un conflicto con el Artículo 14 bis (retribución justa) o con el Artículo 16 (igualdad de oportunidades). Pero esto es una cuestión de aplicación, no de constitucionalidad.

• Autonomía de las provincias:
  El convenio se aplica en la provincia de Córdoba (señalada en el expediente), y no afecta competencias federales salvo en lo relacionado con estándares nacionales (como el salario mínimo vital móvil). No hay conflicto con el Artículo 121 (autonomía provincial) o el Artículo 5° (armonía entre provincias y Nación).

Conclusión:

La disposición no presenta irregularidades constitucionales. Cumple con los principios de autonomía sindical, negociación colectiva y regulación administrativa, y no viola ningún artículo de la Constitución Nacional. Los mecanismos de evaluación del tope indemnizatorio y la publicación están dentro de las facultaes del Poder Ejecutivo, conforme a las leyes especiales y la Constitución.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2025-09867025- -APN-DGDTEYSS#MCH, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2025-09866830-APN-DGDTEYSS#MCH del Expediente N° EX-2025-09867025- -APN-DGDTEYSS#MCH, obran el Acuerdo y Anexo I celebrados entre la ASOCIACION DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y ENERGIA ELECTRICA (APUAYE), por el sector sindical, y la COOPERATIVA, EMPRESA ELECTRICA DE GODOY CRUZ EDIFICACION, SERVICIOS PUBLICOS Y CONSUMO LIMITADA, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del presente las partes establecen modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 686/14, dentro de los términos y lineamientos estipulados.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la empresa firmante y la asociación sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárense homologados el Acuerdo y Anexo I celebrados entre la ASOCIACION DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y ENERGIA ELECTRICA (APUAYE), por el sector sindical, y la COOPERATIVA, EMPRESA ELECTRICA DE GODOY CRUZ EDIFICACION, SERVICIOS PUBLICOS Y CONSUMO LIMITADA, por la parte empleadora, obrantes en el documento N° RE-2025-09866830-APN-DGDTEYSS#MCH del EX-2025-09867025- -APN-DGDTEYSS#MCH, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro de los instrumentos identificados en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 686/14.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita de los instrumentos homologados y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22446/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
  • 24013
    infoleg 412
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma analizada (Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulación del Trabajo) es constitucional, ya que cumple con los principios laborales establecidos en la Constitución Nacional, específamente:

Bases constitucionales de su constitucionalidad:

1. Artículo 14 bis (Derechos Laborales):
2. El acuerdo homologado entre el sindicato y la empresa debe ajustarse a los derechos laborales consagrados en este artículo, como:
   • Salario mínimo vital móvil (inciso 1).).
   • Participación en ganancias y condiciones dignas de trabajo (inciso 1).).

3. La homologación del acuerdo no contradice estos principios, ya que la norma solo confirma el acuerdo bajo el marco de la Ley de Negociación Colectiva (Ley 14.250), sin menoscabar derechos constitucionales.

4. Artículo 14 (Sufragio y participación sindical):

5. El acuerdo incluye sindicatos "libres y democráticos" (inciso 1 del Artículo 14 bis), lo que se alingna con la garantía sindical de la Constitución.

6. Artículo 75 inciso 19 (Competencias del Congreso):

7. La homologación de acuerdos colectivos es una atribución del Poder Ejecutivo, deacuerdo con la Ley de Negociación Colectiva (Ley 14.250), que fue sancionada por el Congreso.

Posibles irregularidades o riesgos:

Aunque la norma en sí misma es constitucional, podría haber conflictos constitucional si el contenido del acuerdo homologado viole derechos laborales constitucionales, por ejemplos:
- Reducción del salário por debajo del mínimo vital móvil (violto al Artículo 14 bis).
- Limitación del derecho de huelga o de la negociación colectiva (violto al Artículo 14 bis y 37 de la Constitución).

Sin embargo, la homologación administrativa en sí misma no es la que estable las condiciones, sino que sencillamente reconoce un acuerdo voluntario entre las partes, bajo el marco de la ley 14.250, que está alineada con los principios constitucionales.

Conclusión:

La norma no presenta irregularidades constitucionales en su estructura, ya que:
- Es un acto administrativo de aplicación de la ley 14.250 (competencia del Poder Ejecutivo).
- No contradice expresa o implícitamente los derechos laborales consagrados en la Constitución.

Sin embargo, el contenido del acuerdo homologado podría ser cuestionado individualmente si incumple con los principios de la Parte Primera (ej. salarios indignos, limitación de derechos), etc.), pero ello sería un conflicto entre el acuerdo y la Constitución, no con la norma de homologación en sí.

Respuesta final:
La norma es constitucional, ya que cumple con los principios laborales de la Constitución y actúa dentro de las atribuciones conferidas al Poder Ejecutivo por la ley de negociación colectiva.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2024-28232107- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 6/7 del documento N° RE- 2024-28231926-APN-DGD#MT del Expediente N° EX-2024-28232107- -APN-DGD#MT, obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa GEFCO ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, conforme a lo establecido por la Ley N° 14.250 (t.o.2004).

Que a través del referido acuerdo las partes pactan condiciones laborales, conforme surge de los términos y contenido del texto.

Que, de conformidad con lo acordado, se hace saber a las partes que deberán estarse a lo dispuesto por los Artículos 68 y siguientes de la Ley Nº 24.013.

Que el ámbito de aplicación del mentado instrumento se circunscribe a la estricta correspondencia entre la actividad de la empresa firmante, y los ámbitos de representación personal y de actuación territorial de la entidad sindical de marras, emergentes de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente, conforme las constancias obrantes en autos.

Que, de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa GEFCO ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, obrante en las páginas 6/7 del documento N° RE- 2024-28231926-APN-DGD#MT del Expediente N° EX-2024-28232107- -APN-DGD#MT, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2°.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTÍCULO 5°.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22596/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma impugnada no presenta irregularidades constitucionales. La decisión administrativa homologa un acuerdo colectivo de trabaio entre una empresa y un sindicato, en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004). El acto se inscribe en el ámbito de la negociación colectiva y no afecta principios, derechos o garantías fundamentales consagrados en la Constitución Nacional, particularmente en los artículos 14 bis (derechos laborales), 14 (garantías generales), ni en otros dispositivos que reglamenten la relación de trabaio. La homologación es un acto de control de fomalidad, no de merito, y cumple con los recaudos establecido en la ley. No se observan colisión con la Constitución.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2023-08261801- -APN-DGD#MT las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 1/6 del documento N° RE-2023-08261466-APN-DGD#MT, del Expediente N° EX-2023-08261801- -APN-DGD#MT, obra agregado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y la empresa GODEL QUILMES SOCIEDAD ANONIMA, por sector empleador, cuya homologación las partes solicitan conforme lo dispuesto por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del referido acuerdo las partes pactan nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1319/13 “E”, conforme la vigencia y términos allí consignados.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo obrante en las páginas 1/6 del documento N° RE-2023-08261466-APN-DGD#MT, del Expediente N° EX-2023-08261801- -APN-DGD#MT, celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y la empresa GODEL QUILMES SOCIEDAD ANONIMA, por sector empleador, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°. - Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1319/13 “E”.

ARTÍCULO 4°- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22600/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 24013
    infoleg 412
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 265/2002
    infoleg 72195

Okay, I need to determine if the new norma (the resolution or decree) is constitutional based on the provided Argentine Constitution. Let me start by understanding what the norma does and then check against relevant constitutional articles.

The norma in question is a homologación (homologation) of an agreement between an employer (China GEZHOUBA Group Company, etc.) and a union (UOCRA Santa Cruz). The agreement extends a "suspensión" (suspension) of personnel under Article 223 bis of Law 20.744. The resolution approves this agreement as a collective framework agreement, preservinging individual rights of workers. It also mentions procedural steps, notifications, publicationation, etc.

First, I'll look at the constitutional provisions related to labor rights, collective agreements, and the state's role in labor relations. The Constitution's Parte Primera includes several articles on this.

Artículo 14 bis: This article extensivelyly covers labor rights, including dignas working conditions, salario mínimo vital, prohibición of arbitrary dismissal, right to unionize, etc. It also mentions the right to strike and the state's role in social security.

Artículo 14 bis also mentions that collective agreements (acuerdos colectivos) are allowed, including conciliación, arbitraje, and strike. The resolution homologates an acuerdo colectivo, which seems within this framework.

The agreement allows for a "prorogación del acuerdo de suspensión de personal" (extension of suspension of personnel) with a non-remunerative benefit. The Constitution allows for such agreements as long as they don't violate constitutional rights. The key here is whether the suspension and the benefits comply with the constitutional labor rights (like minimum wage, no arbitrary dismissal, etc.).

Also, the Constitution requires that any measure affectinging labor rights must not violate the guarantees listed in 14 bis, such as salario mínimo vital, prohibición of arbitrary dismissal, etc. The agreement's terms must ensure that the suspension doesn't violate these. For example, if the suspension is a form of dismissal without cause, that would be unconstitutional. But if it's a temporary suspension with compensation (even if non-remunerative but meetinging the minimums), it might be okay.

Another point: Art. 14 bis also mentions that the state must provide social security with integral and irrenunciable character. The agreement's terms must not undermine this. The resolution's Article 4 states that individual rights are preserved, which might help.

Looking at the legal basis cited in the norma: it cites Law 20.744 (Labor Code?), specifically Article 223 bis. I need to check what that article says. Since I don't have the text, but the resolution refers to it as allowing such agreements. Assuming 223 bis might allow for such suspensions under collective bargaining agreements with union agreement, which would be constitutional if within the Constitution's labor rights.

Also, the resolution is issued by the Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo under the Ministerio de Capital Humano. The executive branch's authority here must be within constitutional limits. The Constitution's Parte Primera, Art. 14 bis allows the state to regulate labor relations, and the executive's role in approving such agreements is part of that.

Possible issues:

1. Does the suspension violate the prohibición of arbitrary dismissal? If the suspension is a way to avoid payingement without just cause, that could violate Art. 14 bis, which prohibits arbitrary dismissal. But if it's a temporary measure with union agreement and compensation (even non-remunerative but meetinging minima, maybe it's okay.

2. The resolution's homologación under Art. 223 bis must be within the law's constitutional framework. If Law 20.744's Art. 223 bis allows this, and the law itself is constitutional, then it's okay.

3. The resolution's Article 4 preservess individual rights, which aligns with the Constitution's requirement that collective agreements don't override individual rights. So that's good.

Other constitutional articles: Art. 14 bis also mentions the right to unionize and collective bargaining, which this agreement facilitates, so that's positive.

Another angle: The Constitution's Art. 19 mentions property and expropriación, but this is about labor, not property. Maybe not relevant.

The resolution's approval by the Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo must be within the executive's constitutional authority. The Constitution's Parte Segunda, Titulo Primero (Poder Ejecutivo) and the relevant laws must authorize this agency to homologate such agreements. Assuming 14 bis requires the state to protect labor rights, so the approval must ensure compliance with constitutional labor standards.

Possible issues:

• If the suspension terms violate the salario mínimo vital or other labor standards (like no pay below the minimum), or lack of justification for the suspension beyond legitimate business needs), then it could be unconstitutional.

• If the homologación process followed the required legal steps, including union consent, which is present here as per the documents cited.

• The resolution mentions that individual rights are preserved (Art.4), which is good.

Another point: Art. 14 bis requires that the state ensure the right to unionize and collective bargaining. The agreement was reached with the union, so that's compliant.

The Constitution's Art. 19 also mentions property and expropriación, but this is about labor agreements, so probably not an issue here.

The resolution's basis in Law 20.744's Art.223 bis must be valid. Assuming 20.744 is the Labor Code, so assuming that Art.223 bis allows for such agreements with union consent, then it's constitutional.

Another possible issue: Art. 14 bis also mentions that the state must ensure the right to a safe environment, etc., but the agreement doesn't seem to violate that.

The resolution's Article 6 requires publicationation in the official gazette, which is a procedural requirement, but that's administrative, not constitutional.

Conclusion: The norma seems constitutional as it's based on collective bargaining with union agreement, preservesing individual rights, and follows the legal process under the Labor Code (Law 20.744), which should be constitutional under Art.14 bis. However, if the suspension terms violate the salario mínimo vital or other constitutional labor rights (like arbitrary dismissal), then it would be unconstitutional. But since the union agreed and it's a collective agreement, and the resolution homologates it following the law, it's likely constitutional. The resolution's approval by the relevant agency under the executive's authority is constitutional as per the Constitution's delegation to the executive to regulate labor matters under the laws.

Possible

La norma en cuestión (la resolución homologatoria del acuerdo colectivo) no presenta incongruencias constitucionales manifiestas, pero presenta posibles irregularidades que deben analizarse en detalle:

Posibles irregularidades constitucionales:

1. Cumplimiento de los principios de la "igualdad real de oportunidades" y "salario mínimo vital móvil" (Artículo 14 bis):

• El acuerdo permite la "suspensión de personal" con una "prestación no remunerativa". Debese verificar si esta suspensión cumple:
  • Salario mínimo vital:: La "prestación no remunerativa" no debe afectar el ingreso básico necesario para el trabajador, de lo contrario vulneraría el Artículo 14 bis inc. 1 ("salario mínimo vital móvil").
  • Prohibición de despidos arbitrario:: La suspensión debe ajustarse a causas objetivas de "crisis" justificadas y no ser un mecanismo disfrazado para despidos, conforme al Artículo 14 bis inc. 1.

2. Garantías de los derechos individuales (Artículo 24 y 14 bis inc. 4):

• El Artículo 4 de la resolución expresa que los derechos individuales del personal están "sin perjuicio" del acuerdo. Sin embargo, debe verificarse que el acuerdo no limita derechos individuales esenciales (como el derecho a la estabilidad laboral o a la retribución justa), según el Artículo 14 bis inc. 1 y 2).

3. Participación sindical y legitimidad del acuerdo:

• El Artículo 14 bis inc. 1 requiere que los acuerdos colectivos se celebren "con la participación de los trabajadores a través de sus organizaciones sindicales". Debese verificar que la UOCRA (parte sindical signataria) tuvo legitimidad para representar a los trabajadores y que el acuerdo no fue impuesto sin consulta adecuada.

4. Cumplimiento del Artículo 14 bis inc. 3 sobre seguridad social:

• La resolución no menciona si el acuerdo garantiza el acceso a la seguridad social (como jubilaciones, salud, etc.), lo que podría ser un vacío si el mismo no cumple con los estándares mínimos establecidos en el Artículo 14 bis inc. 3.

5. Procedimiento administrativo y transparencia:

• El Artículo 14 bis inc. 1 exige "publicadidad sindical libre y demócratica" y transparencia en los acuerdos. La resolución no detalla si el proceso de negociación fue transparente o si hubo información adecuada a los trabajadores afectados, lo que podría ser un punto de conflicto si no se cumple.

Artículos de la Constitución que podrían conflitar:

• Artículo 14 bis inc. 1 y 2: Si la suspensión implica reducción de condiciones laborales inferiores al salário mínimo o afecta el derecho a la estabilidad, violaría el inciso 1 (prohibición de despidos arbitrario) y el inciso 4 (garantía de derechos sindicales).
• Artículo 14 bis inc. 3: Si el acuerdo no garantiza la seguridad social integral, podría ser irregularar.
• Artículo 19: Si la "prestación no remunerativa" implica la propiedad o el uso de la misma de manera incompatible con el Artículo 19 (propiedad inviolable y prohibición de expropiio sin indemnización).

Conclusión:

La norma es constitucional en principio, ya que respeta el marco de los acuerdos colectivos sindicales (Artículo 14 bis) y sigue el procecido legal previsto en la Ley 20.744 (Artículo 223 bis). Sin embargo, requiere un análisis fáctico de: 1. Si la "prestación no remunerativa" cumple con el salário mínimo vital. 2. Si la suspensión no es un mecanismo disfrazado de despidos masivo (prohibido por el Artículo 14 bis inc. 1). 3. Si el proceso de negociación fue transparente y con participación sindical genuína.

En caso de que estos puntos no se cumplan, podría existir una nulidad parcial o total por violación a los derechos laborales consagrados en el Artículo 14 bis y el Artículo 14 bis inc. 4 (garantías sindicales).

Respuesta final:
La norma no es evidentemente constitucionalmente irregular si cumple con los estándares de los derechos laborales consagrados en el Artículo 14 bis. Sin embargo, su validez depende de que el acuerdo:
- No afecte el salário mínimo vital,
- No implique despidos arbitrarios,
- Y garantice la seguridad social y transparencia.
Si no se cumplen estos requiscimientos, podría ser nulo por conflicto con la Constitución.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2021-117489860 -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2021-117489605-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre la empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED – ELECTROINGENIERA SOCIEDAD ANONIMA - HIDROCUYO SOCIEDAD ANONIMA - UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS, por la parte empleadora y la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA - SECCIONAL SANTA CRUZ por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento N° RE-2024-129692677-APN-DGDTEYSS#MCH y por la entidad sindical central en el documento Nº IF-2025-16541881-APN-DNC#MCH de autos.

Que en el referido texto convencional las partes convienen en prorrogar el acuerdo de suspensiones de personal tramitado en el EX-2021-61249673- -APN-DGD#MT, homologado bajo la RESOL-2021-1456-APN-ST#MT, previendo el pago de una prestación no remunerativa, durante la vigencia de las mismas, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744, conforme surge del texto pactado.

Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.

Que cabe indicar que los listados de personal afectado se encuentran en los documentos Nº RE-2021-117489756-APN-DGD#MT y Nº RE2021-117489693-APN-DGD#MT de autos.

Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.

Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.

Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, Decisión Administrativa Nº DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED – ELECTROINGENIERA SOCIEDAD ANONIMA - HIDROCUYO SOCIEDAD ANONIMA - UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS, por la parte empleadora y la UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA - SECCIONAL SANTA CRUZ por la parte sindical, obrante en el documento Nº RE-2021-117489605-APN-DGD#MT de autos, ratificado por la entidad sindical central en el documento Nº IF-2025-16541881-APN-DNC#MCH de autos, en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).

ARTICULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con los listados de personal afectado y ratificación de la entidad sindical central, obrantes en los documentos RE-2021-117489605-APN-DGD#MT; Nº RE-2021-117489756-APN-DGD#MT; Nº RE-2021-117489693-APN-DGD#MT y Nº IF-2025-16541881-APN-DNC#MCH de autos.

ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente Expediente.

ARTICULO 4°. - Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.

ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22601/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) no presenta irregularidades constitucionales. Su contenido se alinea con los principios establecidos en la Constitución Nacional, específamente con el Artículo 14 bis, que reconoce el derecho a la negociación colectiva y la concertación sindical. La homologación del acuerdo salarial entre la Asociación Bancaria y el Banco de la Pampa corresponde a un acto administrativo de aplicación de las leyes vigentes (como la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250), modificada en 2004), y no contraviene disposiciones constitucionales.

Análisis clave:

1. Negociación Colectiva y derechos laborales (Art. 14 bis):

2. El acuerdo salarial es fruto de una negociación entre las partes (sindicato y empleador), y su homologación administrativa cumple con el principio de protección a la negociación colectiva y la participación sindical, consagrados en el Art. 14 bis. La norma no limita estos derechos, sino que los materializa.

3. Procedimiento legal::

4. La homologación se ajusta a la Ley N° 14.250, que regula el proceso de negociación colectiva. La Constitución no regula el procedimiento administrativo de homologación, sino que delega esa facultad al Congreso (ver Art. 75 inc. 24 sobre competencias legislativas en materia laboral).

5. Salario mínimo vital (Art. 14 bis):

6. Aunque no se detallan los términos del acuerdo, su homologación no implica disminución del salario mínimo vital móvil (salvo que el convenio incumpla con el mínimo establecido por ley, como exige el art. 14 bis). La norma en sí no viola este principio.

7. Participación sindical y transparencia::

8. El acto administrativo cumple con los requisitos de publicación y notificación (art. 4 del Decreto N° 200/88), citado en el acto), lo que respeta el principio de transparencia y participación sindical.

Posibles cuestiones (no constitucionales):

• Cumplimiento de la Ley N° 14.250: Si el acuerdo violare disposiciones de la ley (ej: salarios inferiores al mínimo legal), podría ser cuestionado legalmente, pero no constitucionalmente.
• Defensa del interés público: Si el acuerdo afectare derechos de terceros (ej: trabajadores no sindicalizados), podría suscitar cuestiones legales, pero no constitucionales.

Conclusión:

La norma cumple con los principios constitucionales de negociación colectiva, autonomía sindical y protección de derechos laborales (art. 14 bis). Su naturaleza es administrativa y se inscribe en la reglamentación de leyes preexistentes, sin alterar garantías constitucionales. Por lo tanto, es constitucional.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-80288959- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las paginas 2/16 del Documento Nº IF-2024-80292476-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-80288959- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo y Escalas Salariales celebrados con fecha 22 de julio de 2024 entre la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO, por la parte sindical, y el BANCO DE LA PAMPA SOCIEDAD DE ECONOMIA MIXTA, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que en el mentado acuerdo los agentes negociales establecen nuevas condiciones salariales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 18/75, de conformidad con las condiciones y términos allí establecidos.

Que, con respecto al carácter atribuido al incremento pactado, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empresaria firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el Acuerdo y Escalas Salariales celebrado entre la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCO, por la parte sindical, y el BANCO DE LA PAMPA SOCIEDAD DE ECONOMIA MIXTA, por la parte empresaria, obrante en las paginas 2/16 del documento Nº IF-2024-80292476-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-80288959- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 18/75.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22602/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

Okay, I need to determine if the new norma (the resolution mentioned) is constitutional based on the provided Argentine Okay, I need to determine if the new norma (the resolution mentioned) is constitutional based on the provided Argentine

La norma impugnada es constitucional. No presenta irregularidades que contravengan la Constitución Nacional Argentina.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-93610018- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 2/6 del documento Nº RE-2024-93609802-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-93610018- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo y Escala Salarial celebrados con fecha 29 de agosto de 2024 entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la CAMARA DE CONCESIONARIOS DE SERVICIO DEL AUTOMOVIL CLUB ARGENTINO, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que en el mentado acuerdo los agentes negociadores establecen nuevas condiciones económicas, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 454/06, de conformidad con las condiciones y términos allí establecidos.

Que, con respecto al carácter atribuido al incremento pactado, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empresaria firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologados el Acuerdo y Escala Salarial celebrados entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la CAMARA DE CONCESIONARIOS DE SERVICIO DEL AUTOMOVIL CLUB ARGENTINO, por la parte empresaria, obrante en las páginas 2/6 del documento Nº RE-2024-93609802-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-93610018- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 454/06.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22608/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (Resolución de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, 21/04/2025) no presenta irregularidades constitucionales. Su contenido se inscribe dentro de los límites establecidos por la Constitución Nacional Argentina, específamente en los siguientes aspectos:

Bases constitucionales de su validez:

1. Derechos laborales y negociación colectiva (Artículo 14 bis):
   El acuerdo homologado garantiza condiciones laborales (escalas salariales, protección de la salud, etc.), alineándose con el "derecho al trabajo con condiciones dignas y equitativas" y el "derecho a la negociación colectiva" consagrado en el Artículo 14 bis. La homologación administrativa cumple con el marco legal derivado de la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, que es compatible con la Constitución.

2. Atribuciones del Poder Ejecutivo (Artículo 99 inciso 12):
   El Congreso ha delegado al Poder Ejecutivo la reglamentación de los "derechos de los trabajadores" a través de leyes como la Ley N° 20.744 (Régimen de Contrato de Trabajo) y la Ley N° 14.250. La homologación del acuerdo forma parte de esta delegación normativa, cumpliendo con los parámetros establecidos en esas normas.

3. Competencia en materias laborales (Artículo 75 inciso 12):
   El Congreso tiene faculta exclusiva para legislar sobre "derechos de los trabajadores" (Art. 75, inc. 12). La norma impugnada no crea leyes, sino que aplicаетivamente regula un acuerdo específico dentro del marco de las leyes ya sancionadas por el Congreso, lo que es constitucional.

4. Derecho a la negociación colectiva (Artículo 14 bis y 19):
   El acuerdo surge de un proceso de negociación entre sindicatos y empleadores, respetando el "derecho de asociación sindical" y el "derecho a concertar convenios colectivos de trabajo" (Art. 14 bis), así como el debido proceso administrativo conforme a la Ley N° 14.250.

Posibles objeciones y respuestas:

• ¿Violación del Artículo 14 bis?
  No, ya que el acuerdo fortalece condiciones favorables a los trabajadores, como escalas salariales y protección, alineándose con la "retribución justa" y "seguridad social" mencionada en el Artículo 14 bis.

• ¿Exceso de faculta del Poder Ejecutivo?
  No, ya que la homologación de convenios colectivos es un acto de aplicación de la ley (Ley N° 14.250), no de creación de normas, lo que está dentro de las atribuciones del Poder Ejecutivo (Art. 99, inc. 12).

• ¿Intervención en materias provinciales?
  No, ya que se trata de un convenio de una empresa de ámbito nacional (Impresora de valores), y la reglamentación laboral en este ámbito es faculta del Poder Nacional (Art. 75, inc. 12).

Conclusión:

La norma es constitucional, ya que:
1. Respeta los derechos laborales y sindicales (Art. 14 bis).
2. Actúa dentro de las facultaes delegadas por el Congreso (Ley N° 14.250).
3. No afecta principios de federalismo ni competencias provinciales.

No existen elementos que indiquen un vicio de inconstitucionalidad.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-94492329- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento N° RE-2024-94491853-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-94492329- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo y Escalas Salariales celebrados con fecha 29 de Agosto de 2024 entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa IMPRESORA INTERNACIONAL DE VALORES SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que mediante el mentado acuerdo las partes establecen modificaciones económicas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1499/15 “E”, conforme a las condiciones y términos pactados.

Que, en relación con el carácter atribuido a las sumas pactadas en el acuerdo, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empresaria firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMAN, tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el Acuerdo y Escalas Salariales celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa IMPRESORA INTERNACIONAL DE VALORES SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, por la parte empresaria, obrante en el documento N° RE-2024-94491853-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-94492329- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1499/15 “E”.

ARTÍCULO 4°.-Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22625/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) es constitucional, ya que se inscribe dentro de las atribuciones del Poder Ejecutivo y el Congreso Nacional en materia de trabajo y seguridad social, conforme a lo establecido en la Constitución Nacional argentina.

Fundamento:

1. Competencia Nacional en Materia Laboral:
2. Artículo 75, inciso 12 de la Constitución asigna al Congreso la facultad de dictar "leyes generales para toda la Nación sobre ... el trabajo y seguridad social". La Ley N° 14.250 (Ley de Negociación Colectiva), citada en el acto, es una norma de rango legal que regula los convenios colectivos de trabajo, y su homologación por el Poder Ejecutivo (a través de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo) es un acto administrativo dentro de las atribuciones conferidas por dicha ley.

3. La homologación de acuerdos salariales entre sindicatos y empresas es una función administrativa vinculada a la regulación del trabajo, competencia exclusiva de la Nación según la Constitución.

4. Procedimiento Correcto:

5. El acto administrativo se ampara en la Ley N° 14.250 (Artículo 5 y ss.), que establece el régimen de negociación colectiva y la intervención del Estado para homologar los acuerdos. El proceso seguido (evaluación de la personería de las partes, verificación de los requisitos formales y sustanciales) cumple con los parámetros de legalidad.

6. No Violación de Derechos Fundamentales:

7. El acuerdo homologado no contraviene derechos constitucionales (como los establecidos en el Artículo 14 bis sobre trabajo) ni menoscaba garantías individuales o colectivas. Al contrario, se alinea con el principio de protección al trabajo establecido en la Constitución.

Posibles Cuestiones (si existieran):

• Interferencia con autonomía provincial:: No aplica, ya que la homologación de convenios colectivos de empresa es una materia de competencia nacional (Artículo 75, inciso 12).
• Delegación legislativa: El Poder Ejecutivo actúa dentro de los límites de la ley N° 14.250, sin exceder sus facultades delegadas por el Congreso.

Conclusión:

El acto es constitucional, ya que: - Ejerce competencias expresamente delegadas por el Congreso en materia laboral (Ley 14.250). - No altera garantías constitucionales ni incurre en reserva de ley (Artículo 19 de la Constitución). - Se ajusta al sistema de división de poderes y al marco de las atribuciones administrativas consagradas en el bloque normativo laboral federal.

No existen irregularidades constitucionales con la Constitución Nacional.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-96890614- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 2/3 del documento Nº RE-2024-96890565-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-96890614- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo y Escala Salarial celebrados con fecha 29 de julio de 2024 entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa AGCO ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que mediante el mentado acuerdo los agentes negociadores establecen nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1369/14 “E”, de conformidad con las condiciones y términos allí establecidos.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empresaria firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que, los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el Acuerdo y Escala Salarial celebrados entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte sindical, y la empresa AGCO ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empresaria, obrante en las páginas 2/3 del documento Nº RE-2024-96890565-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2024-96890614- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1369/14 E.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22628/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 24013
    infoleg 412
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La nueva norma (Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) presenta irregularidades constitucionales, específamente en relación con el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que consagra derechos laborales fundamentales. A continuación se detallan los puntos de conflicto:

1. Violación al derecho a condiciones dignas de trabajo y prohibición de despidos/suspensiones arbitrarias (Artículo 14 bis, inc. 1°):

• El acuerdo permite la prórroga de suspensiones de personal con pago de una "suma no remunerativa", lo que podría vulnerar el derecho a salarios justos y la prohibición de prácticas que disminuyan la remuneración mínima vital móvil.
• Además, el acuerdo evita el procedimiento preventivo de crisis establecido en la Ley 24.013 (que rige por mandato constitucional en materias laborales), sustituyéndolo por un consentimiento sindical que podría no ser genuino o representativo (ej.: si el sindicato "CENTRAL" no tuviera representatividad legal o si hubiera falta de consulta a los trabajadores afectados). Esto afecta el derecho a la sindicación y negociación colectiva (inc. 14 bis, inc. 1°).

2. Incumplimiento de la obligación de garantizar la participación sindical genuina (Artículo 14 bis, inc. 1°):

• El acuerdo fue ratificado por un sindicato central ("CENTRAL"), pero no se menciona si el sindicato de base (UNión Obrera...) contuvo con la representatividad legal exigida por la Ley de Relaciones Laborales (Ley 24.013). Si el sindicato central no tuviera competencia para celebrar el acuerdo o si hubiera falta de información o consentimiento de los trabajadores, se violaría el derecho a la sindicación libre y autónoma (inc. 14 bis, inc. 1°).

3. Posible afectación al derecho a la seguridad social (Artículo 14 bis, inc. 3°):

• No se especifica si las suspensiones incluyen la mantención de beneficios de seguridad social (como jubilaciones o salud). Si se suspenden, podría vulnerar el **derecho a la seguridad social integral, que es irrenunciable según la Constitución.

4. Incumplimiento de la obligación del Estado de proteger los derechos laborales (Artículo 14 bis, inc. 3°):

• El Estado, al homologar el acuerdo sin garantizar que se cumplan los estándares mínimos de la Constitución (salario mínimo, prohibición de suspensiones arbitrarias), incumpliría su obligación de "proteger los beneficios de la libertad" (Artículo 14) y de asegurar "condiciones dignas de labor" (Artículo 14 bis).

5. Posible conflicto con el Artículo 75, inc. 23 y 24:

• El acuerdo podría afectar el principio de igualdad en el acceso al empleo (Art. 16) y el derecho a la sindicación sindical (Art. 14 bis), si el proceso no garantizó la participación de los trabajadores o sus representantes genuinos.

Conclusión:

La norma no es constitucional, ya que: - Ignora requisitos legales esenciales (como el procedimiento de crisis de la Ley 24.013), que son de orden público y no pueden ser derogados por acuerdos sindicales. - Pone en riesgo derechos constitucionales (condiciones dignas, sindicación genuina, seguridad social), sin garantías de que el acuerdo cumpla con los estándares mínimos consagrados en el Artículo 14 bis. - Falta de transparencia y participación: No se evidencia que los trabajadores afectados fueran informados o consintieron el acuerdo, vulnerando el derecho a la información (inc. 14 bis, inc. 3°).

Posibles artículos de la Constitución violados: - Artículo 14 bis (derechos laborales y sindicales). - Artículo 16 (igualdad ante la ley y prohibición de cláusulas que disminuyan derechos). - Artículo 19 (garantías contra actos arbitrarios del Estado).

Recomendación: El acto administrativo debe anularse por incumplir obligaciones constitucionales, y el acuerdo debe readoptarse siguiendo el procedimiento legal exigido por la Ley 24.013 y garantizando los derechos del Artículo 14 bis.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2022-110746253- -APN-DGD#MT, la Ley N° 24.013, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976), el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias y,

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 01/02 del documento N° RE-2022-110745963-APN-DGD#MT de los autos de referencia, obra el acuerdo celebrado entre CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED ELECTROINGENIERÍA SOCIEDAD ANÓNIMA-HIDROCUYO SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora y la UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA ARGENTINA-Seccional Santa Cruz- por la parte sindical, ratificado por la parte empresaria en el documento N.º RE-2024-127904166-APN-DGDTEYSS#MCH y por la entidad sindical CENTRAL en el documento N.º IF-2025-16543290-APN-DNC#MCH de autos.

Que en el referido texto convencional las partes convienen prorrogar las suspensiones de personal, que hubieren pactado en el EX-2022- 79421660- -APN-DGD#MT y homologado por la RESOL-2022-1684-DGD#MT previendo el pago de una suma no remunerativa, en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.

Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la ley 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.

Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 03/34 del documento N° RE-2022-110745963-APN-DGD#MT de autos.

Que los sectores intervinientes poseen acreditada la representación que invisten en autos.

Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.

Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o.2004), el artículo 10º del Decreto N°200/88 y sus modificatorias, el DECTO-2024-862-APN-PTE y el artículo 223 bis de la Ley Nº 20.744.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre CHINA GEZHOUBA GROUP COMPANY LIMITED ELECTROINGENIERÍA SOCIEDAD ANÓNIMA-HIDROCUYO SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora y la UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA REPÚBLICA ARGENTINA por la parte sindical, obrante en las las páginas 01/02 del documento N° RE-2022-110745963-APN-DGD#MT ratificado por la entidad sindical CENTRAL en el documento N.º IF-2025-16543290-APN-DNC#MCH de autos en el marco del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o.1976).

ARTÍCULO 2°. - Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para su registro. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo conjuntamente con el listado de personal afectado y la ratificación de la entidad sindical central obrantes en las páginas 01/34 del documento N° RE-2022-110745963-APN-DGD#MT y página 01 del documento N.º IF-2025-16543290-APN-DNC#MCH de autos.

ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente.

ARTÍCULO 4°. - Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el artículo 1º de la presente Disposición, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.

ARTÍCULO 5°. - Hágase saber que en el supuesto que esta SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22629/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) es constitucional, ya que se inscribe dentro de las facultades conferidas al Poder Ejecutivo Nacional para regular relaciones laborales mediante convenios colectivos de trabajo, de conformidad con los principios y garantías establecidos en la Constitución Nacional, específicamente:

Fundamentos de constitucionalidad:

1. Artículo 14 bis de la Constitución:

2. Reconoce el derecho de asociación sindical y la negociación colectiva como parte de los derechos laborales. El homologación de este convenio ajusta a los principios de la Carta Magna, ya que garantiza condiciones dignas de trabajo (como remuneración, estabilidad y participación sindical), sin alterar el ordenamiento legal vigente.

3. Poder del Congreso para regular el trabajo (Artículo 75, inciso 12 y 18):

4. El Congreso ha dictado leyes como la Ley 14.250 (Ley de Negociación Colectiva), que faculta al Poder Ejeecutivo a homologar acuerdos sindicales. La norma cuestionada opera dentro de este marco legal, cumpliendo con los requisitos de:

   • No afectar derechos fundamentales (ning. 18).).
   • Respetar la autonomía sindical y la negociación colectiva (art. 14 bis).

5. Competencia federal en materia laboral:

6. La Nación tiene atribución para regular el trabajo y la seguridad social (art. 75, inciso 18 y 19 de la Constitución), lo que incluye la homologación de acuerdos colectivos de trabajo.

7. Procedimiento ajustado a la ley:

8. El acto administrativo cumple con los requisitos establecidos en la Ley 14.250 (ej.: verificación de la personería de las partes, ausencia de vicios en la negociación y no afectación al ordenamiento jurídico).

Posibles cuestiones a considerar (aunque no constitucionalesmente relevantes):

• Cumplimiento de los términos de la Ley 14.250:
  Aunque no es un vicio de constitucionalidad, es relevante verificar si el procedimiento de homologación siguió las etapas previstas en la ley (ej.: publicación gratuita, notificación a las partes). Esto es un aspecto de legalidad administrativa, no constitucional.

• Impacto en la igualdad de oportunidades regionales:
  El convenio se aplica specíficamente a las provincias de Neuquén y Río Negro, pero no afecta la igualdad constitucional (art. 16) ni el principio de coparticipación (art. 75, inciso 2).

Conclusión:

La norma no presenta irregularidades constitucionales. Su contenido se ajusta a los principios de libertad sindical, negociación colectiva y protección del trabajador consagrados en la Constitución, y opera dentro de las atribuciones conferidas al Poder Ejeecutivo para reglar el ámbito laboral mediante leyes y acuerdos homologados.

No existen colisiones con normas constitucionales.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-106949086- -APN-ATN#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 7/11 del documento Nº IF-2024-106956064-APN-ATN#MT del Expediente Nº EX-2024-106949086- -APN-ATN#MT, obra el Acuerdo y Escala Salarial celebrados con fecha 30 de septiembre de 2024 entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, ESTACIONES DE EXPENDIO GNC, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO, GARAGES LAVADEROS Y GOMERIAS DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, por la parte sindical, y la CAMARA DE EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que en el mentado acuerdo los agentes negociadores establecen nuevas condiciones económicas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 456/06, de conformidad con las condiciones y términos allí establecidos.

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empresaria firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que, respecto al aporte solidario previsto en las escalas, corresponde señalar que su vigencia, se extiende como máximo hasta la fecha de vigencia del acuerdo que, por la presente se homologa

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el A rtículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologados el Acuerdo y Escala Salarial celebrados entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, ESTACIONES DE EXPENDIO GNC, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO, GARAGES LAVADEROS Y GOMERIAS DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, por la parte sindical, y la CAMARA DE EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, por la parte empresaria, obrantes en las páginas 7/11 del documento Nº IF-2024-106956064-APN-ATN#MT del Expediente Nº EX-2024-106949086- -APN-ATN#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 456/06.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22630/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabaio) no presenta irregularidades constitucionales manifesas. Su contenido se enmarca en el marco constitucional, específamente:

Bases constitucionales:

1. Artículo 14 bis, inciso 1:: Garantiza el derecho a la "concertación de convenios colectivos de trabaio" y la "organización sindical libre y demacrática". La homologación del acuerdo entre Telecom Argentina y el sindicato UPJET es compatible con este precepto.
2. Artículo 75, inciso 13: (Atribución del Congreso para legislar en materia de "contratos de trabaio"). La homologación de convenios colectivos es una acción administrativa del Poder Ejecutivo para aplicar leyes existentes (como la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250), no una regulación legislativa.
3. Artículo 99, inciso 20: (Atribución del Congreso para legislar en materia de "negociación colectiva y seguridad social"), y el marco de la Ley N° 14.250 (que establece el procedimiento de homologación de acuerdos sindicales).

Análisis de posibles conflictos:

• No hay usurpación de atribuciones:
  La homologación es un acto administrativo del Poder Ejecutivo (a través de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabaio), conforme a las leyes existentes (Ley N° 14.250). No incurre en usurpación de facultades legislativas.

• Cumple con los límites constitucionales:
  El acuerdo no limita derechos fundamentales (como el salario mínimo vital, garantizado en el Artículo 14 bis) ni afecta garantías constitucionales. El contenido del acto se limita a registrar un acuerdo voluntario entre partes, sin menoscabo de la Constitución.

• Cumple con el Artículo 29 bis (ex Artículo 23 bis, referido a derechos laborales): El acuerdo sobre recomposición salarial y condiciones laborales está alineado con el "pleno ejercicio de los derechos" mencionado en el Artículo 14 bis.

Conclusión:

La disposición es constitucional, ya que:
- Ejecuta leyes existentes (Ley N° 14.250) y cumple con las atribuciones del Poder Ejecutivo para aplicarlas.
- No modifica derechos constitucionales, sino que los aplica.
- El contenido del acto (homologación de un acuerdo salarial) está dentro del marco de las facultades administrativas del Poder Ejecutivo, conforme a las leyes laborales sancionadas por el Congreso.

No se identifican irregularidades constitucionales. La norma se inscribe en el marco de las atribuciones del Poder Ejecutivo para aplicar leyes existentes sobre negociación colectiva.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-123870625- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2023-123870513-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-123870625- -APN-DGD#MT obra el Acuerdo suscripto el 24 de agosto 2023 por la UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET), por la parte sindical, y la firma TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que, a través del presente, se pacta una recomposición salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 497/2002 “E”, conforme los términos y lineamientos estipulados.

Que con relación a la suma pactada e independientemente del marco en el cual fuera acordada, cabe hacer saber a las partes que la homologación del presente acuerdo lo será sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo celebrado entre la UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (UPJET), por la parte sindical, y la firma TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, que luce en el documento Nº RE-2023-123870513-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-123870625- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificados en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con Convenio Colectivo de Trabajo Nº 497/2002 “E”.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22631/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulación del Trabajo) no presenta inconstitucionalidad manifiesta, pero presenta irregularidades de interpretación que podrían generar conflictos con la Constitución Nacional en los siguientes aspectos:

Posularidades y posibles conflictos constitucionales:

1. Incumpatto de atribuciones del Poder Ejecutivo (Art. 99 inciso 2 y 20):
   La homologación de acuerdos colectivos por parte de un organismo administrativo (Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo) podría ser cuestionada si se interpre como una "ley reglamentaria" en materia laboral, ya que la Constitución reserva al Congreso la facultad exclusiva de legislar en materia de "leyes de trabajo" (Art. 75 inc. 12). Sin embargo, en este caso se trata de un acto administrativo de homologación de un acuerdo colectivo, lo cuál es una atribución administrativa dentro del marco de la ley 14.250 (Ley de Negociación Colectiva). Sin embargo, es necesario verificar si el acto administrativo excede el marco de aplicación de la norma delegante (ley 14.250), lo cuál podría afectar el principio de separación de poderes (Art. 1º).

2. Violación al Artículo 14 bis (derechos laborales):
   El acuerdo homologado debe asegurar "retribución justa", "salario mínimo vital móvil" y "participación en las ganancias" (Art. 14 bis). Si el acuerdo pacta condiciones inferiores a las establecidas en la Constitución, la homologación administrativa podría ser nula por inconstitucionalidad. Sin embargo, el acto administrativo no modifica la ley, sino que sencémente registiva un acuerdo que debe ajustarse a la Constitución.

3. Falta de participación sindical en el proceso de homologación (Art. 14 bis):
   El Artículo 14 bis garantiza el derecho de sindicación libre y democrática, y el acuerdo fue pactado con FOESITRA. Si la sindicato no tuviera representatividad genuina en el marco de la ley 23.546 (ley de sindicación), la homologación podría ser impugnable por vicio de representatividad sindical, afectando el derecho a la negociación colectiva (Art. 14 bis).

4. Posible incumplo del Artículo 19 (derechos de los extranjeros):
   El acuerdo podría afectar indirectamente a trabajadores (incluyendo posibles extranjeros), y si las condiciones pactadas menoscaban derechos como la libre elección de empleo o la igualdad de trato (Art. 19), podría generarse un conflicto. Sin embargo, el acto no estable restricciones expresas a estos derechos.

Conclusión:

La norma no es evidentemente inconstitucional, pero presenta riesgos de interpretación en: - La separación de poderes si se interpre como una modificación indirecta de condiciones laborales (Art. 1º y 75 inc. 12). - La representatividad sindical si FOESITRA no contaba con personería legal (Art. 14 bis). - La garantía de salarios mínimos si el acuerdo pacta inferores al "salario mínimo vital móvil" constitucional (Art. 14 bis).

Para su validéz definitiva, se requiere que el acuerdo cumpla con los parámetros de la Constitución en materia laboral y sindical, especialmente en lo referente a la igualdad de oportunidades, la participación sindical genuina y la garantía de salarios justos.

En su forma, el acto administrativo se ampara en leyes de régimen (ley 14.250), DNU 200/88) que no son frontalmente contrarias a la Constitución. Sin embargo, su aplicación práctica podría ser impugnable si se demostrara que menoscaba derechos constitucionales expresas en el Artículo 14 bis o el Artículo 19.

Respuesta final:
La norma no es evidentemente inconstitucional, pero su validéz depende de que el acuerdo colectivo cumpla con los estándares de la Constitución en materia laboral (Art. 14 bis) y sindical (Art. 14 bis y 38). La omisión de garantías en el acuerdo podría generar conflictos constitucional.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-123859256- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2023-123858402-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-123859256- -APN-DGD#MT obra el Acuerdo de fecha 24 de agosto 2023 celebrado por la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA), por la parte sindical, y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que, a través del presente, se pacta una recomposición salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 201/92, conforme los términos y lineamientos estipulados.

Que con relación a la suma pactada e independientemente del marco en el cual fuera acordada, cabe hacer saber a las partes que la homologación del presente acuerdo lo será sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente por ante esta Cartera de Estado.

Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004) y el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA), por la parte sindical, y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, que luce en el documento Nº RE-2023-123858402-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-123859256- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con Convenio Colectivo de Trabajo N° 201/92.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22632/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

Okay, I need to determine if the new norma (the document from Buenos Aires, 26/02/2025) is constitutional based on the provided Argentine Constitution. Let me start by understanding what the norma is about. It's a homologación (homologization) of an agreement between the Asociación Bancaria (Banco Central) and the Sociedad de Empleados de Bancos. It deals with salary scales, working conditions, etc., under Law 14.250 (collective bargaining law) and others.

First

La norma en cuestión, correspondida en la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, no presenta inconstitucionalidad manifiesta, pero presenta irregularidades de interpretación que podrían generar conflictos con la Constitución Nacional en los siguientes aspectos:

1. Competencia en materia laboral y federalismo

• El Artículo 75 inciso 18 de la Constitución asigna al Congreso la facultad para legislar en materia laboral (código de trabajo). Sin embargo, el acto homologa un convenio colectivo sectorial (banca) que establece escalas salariales y condiciones laborales.
• Posible conflicto: si el convenio introducejera disposiciones que colisionare con principios constitucionales como el salario mínimo vital (Art. 14 bis) o la prohibición de distinciones arbitrárias (Art. 16). La homologación del Poder Ejecutivo debe asegurar alineación con estos principios.

2. Procedimiento de homologación

• El Artículo 14 bis garantiza la participación sindical en la negociación, pero el acto no menciona la representatividad de la "Asociación Bancaria" como ente sindical legítimo (requisito en la Ley 14.250).
• Irregularidad: Falta constancia expresa de que la entidad sindical cumple con los requisitos de personería gremal (Art. 14 bis y Ley 14.250, Art. 12).

3. Salario mínimo vital y equidad

• El convenio fija escalas salariales, pero el Art. 14 bis establece que el Estado debe garantizar un "salario mínimo vital móvil".
• Posible conflicto: Si las escalas pactadas no se alinearan con el parámetro nacional de salarío mínimo vital (establecido por el Congreso), el acto podría ser cuestionado.

4. Autonomía de las provincias en materia laboral

• El Artículo 75 inciso 2 estable que las provincias pueden legislar en materia laboral conforme a las leyes nacionales. Sin embargo, el convenio podría incidir en ámbitos de competencia concurrente (ej: seguridad social), lo que requiere armonía con leyes nales como la Ley 24.013 (Sistema Integrado de Seguridad Social).
• Irregularidad: Falta claridad en cómo el convenio se integra con el régimen federal de seguridad social.

5. Formalidad en el trámite

• El Artículo 93 del CPY estable que los actos administrativos deben ajustarse a la ley. El acto omite:
  a) Referencia expresa a la evaluación de la compatibilidad con los principios de equidad salarial (Art. 16).
  b) Mención a la incidencia en el régimen de la Ley 23.546 (coparticipación federal).
• Irregularidad: Posible vicio de formalidad por omisión de estos análisis.

Conclusión:

La norma es constitucional en abstracto, pero su aplicción podría ser cuestionada si:
- Las escalas salariales no garanticen el salario mínimo vital móvil (Art. 14 bis),
- La homologación no garantizó la representatividad sindical, o
- Incidier en materias de competencia exclusiva de otras autoridades (ej: Corte Suprema en casos de conflicto colectivo).

Se recomienda una revisión de los anexos técnicos para asegurar alineación con los principios de equidad salarial y autonomía sindical (Art. 14 bis y 14 ter).

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2024-64071582- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en las páginas 3/4 y 15/16 del documento N° IF-2024-75997932-APN-DGD#MT del Expediente N° EX-2024-64071582- -APN-DGD#MT, obran, respectivamente, el acuerdo y anexos, en el documento N° IF-2024-129403199-APN-DNC#MCH del Expediente N° EX­ ­– 2024- 64071582-APN-DGD#MT obran las escalas salariales y en el documento N° IF-2024-130183287-APN-DNC#MCH del Expediente N° EX-2024-64071582- -APN-DGD#MT luce Acta Aclaratoria, celebrados entre la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCOS), por la parte sindical, y el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora, conforme a lo establecido por la Ley N° 14.250 (t.o.2004).

Que a través del referido acuerdo las partes pactan condiciones salariales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 18/75, conforme surge de los términos y contenido del texto.

Que el ámbito de aplicación del mentado instrumento se circunscribe a la estricta correspondencia entre la actividad de la empresa firmante, y los ámbitos de representación personal y de actuación territorial de la entidad sindical de marras, emergentes de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando sus personerías y facultades para negociar colectivamente con las constancias glosadas a los presentes actuados.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DERELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárense homologados el acuerdo, anexos, escalas salariales y acta aclaratoria, celebrados entre la ASOCIACION BANCARIA (SOCIEDAD DE EMPLEADOS DE BANCOS), por la parte sindical, y el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte empleadora, obrantes, respectivamente, en las páginas 3/4 y 15/16 del documento N° IF-2024-75997932-APN-DGD#MT, en el documento N° IF-2024-129403199-APN-DNC#MCH y en el documento N° IF-2024-130183287-APN-DNC#MCH del Expediente N° EX-2024-64071582- -APN-DGD#MT, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2°.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro de los instrumentos identificados en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 18/75.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita de los instrumentos homologados y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTÍCULO 5°.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22633/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) no presenta irregulararidades constitucionales evidentes, ya que se inscribe dentro de las facultades conferidas al Poder Ejecutivo Nacional en materia laboral y de negociación colectiva, de acuerdo a la Constitución Nacional Argentina. Sin embargo, se detallan los aspectos clave y su alineación con la Constitución:

Bases constitucionales que amparan la norma:

1. Poder Legislativo y ejecución de la política laboral (Artículos 75, inc. 22 y 76):

2. La homologación del convenio colectivo de trabajo se inserta en el ámbito de las facultades del Poder Ejecutivo para ejecutar la normativa laboral vigente (Ley 20.744 y Ley 14.250). La Constitución faculta al Congreso para dictar leyes sobre "negociación colectiva" (Art. 75, inc. 22), y el Poder Ejecutivo puede reglamentar su aplicación sin excederse en las atribuciones conferidas.

3. Derechos laborales y garantías (Artículo 14 bis):

4. El convenio celebrado entre el sindicato y la empresa no contradice los principios del Artículo 14 bis, ya que estable "condiciones dignas y equitativas de labor", "retribución justa" y respetaa la negociación colectiva. Las cláusulas no restringen derechos fundamentales como el de sindicación o la negociación, sino que las consolida.

5. Procedimiento administrativo:

6. El acto administrativo sigue el trámite previsto por la Ley 14.250 (negociación colectiva) y la reglamentación vigente. La homologación administrativa requiere de un proceso de evaluación de los recaudos formales y sustantivos (como la representación sindical y la no violación de normas legales), lo cual se cumple según el texto de la Disposición.

7. Autonomía del Poder Ejecutivo en materia laboral (Artículo 99, inc. 3 y 4):

8. El Poder Ejecutivo, a traves de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, actúa dentro de sus atribuciones para velar por el cumplimiento de las normas laborales y homologar convenios que no contradigan la ley. Esto no supera los límites constitucionales.

Posibles puntos de análisis crítico:

• Cláusulas no remunerativas (Artículo 2 del convenio):
  Si alguna cláusula "no remunerativa" afectara derechos laborales fundamentales (ej.: restricciones a la libertad sindical o condiciones que contraríian el Artículo 14 bis), podría generarse un conflicto. Sin embargo, la Disposición expresa que no se identificó "contradicción con la normativa laboral vigente", cumpliendo con el control de conformidad.

• Autonomía del organismo homologante: La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo actúa con base en la Ley 14.250, cuya reglamentación está dentro del ámbito de las facultades conferidas por el Congreso (Art. 75, inc. 22). La Constitución no limita esta actuación, siempre que se respete el marco legal existente.

• Publicación y registro (Artículo 3° y 4°):
  El requisito de publicación en el Boletín Oficial y registro en las entidades competentes se alinea con el principio de publicidad exigido por el Artículo 99, inc. 3 (actos administrativos deben seguir reglas claras).

Conclusión:

La norma es constitucionale, ya que:
1. Ejerce faculades dentro de las atribuciones conferidas al Poder Ejecutivo en materia laboral.
2. No viola derechos fundamentales (Artículo 14 bis) ni limita garantías colectivas.
3. Sigue el marco procesal y sustantivo establecido por las leyes que regulan la homologación de convenios colectivos (Ley 14.250).

No se identifican conflictos con la Constitución Nacional. La actuación administrativa se ampara en las leyes y reglamentos vigentes, sin excederse en las facultades conferidas.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-113763485- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2023-113763178-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-113763485- -APN-DGD#MT obra el acuerdo de fecha 13 de julio 2023 celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y BINBAIRES SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que mediante el citado instrumento las partes pactan modificaciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1462/15 “E” conforme estipulaciones allí establecidas.

Que los firmantes del citado convenio han sido ALEARA - SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA con BINBAIRES S.A.; MAGIC STAR S.A. - CASINO BUENOS AIRES S.A. – UTE.

Que, en tal sentido, el ámbito de aplicación del presente queda circunscripto al personal de la empresa signataria del presente comprendido en el ámbito de representación de la entidad sindical firmante.

Que, respecto de las sumas pactadas con carácter no remunerativa, corresponde hacer saber a las partes lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente, conforme las constancias obrantes en autos.

Que, los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que, de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo obrante en el documento Nº RE-2023-113763178-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-113763485- -APN-DGD#MT, celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y BINBAIRES SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1462/15 “E”.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22634/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma impugnada (Disposición N° 2025-xxxx/2025) es constitucional.

Fundamento:

1. Atribuciones Administrativas Legales:
   El acto corresponde a un procedimiento de homologación de un convenio colectivo de trabajo entre una empresa y un sindicato, regulado por la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (inciso 1° del Artículo 64). La homologación es una función administrativa conferida al ministerio de Trabajo (en este caso, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo), sin exceder sus potestades constitucionales.

2. Competencia en Materia Laboral
   La Constitución Nacional en el Artículo 14 bis garantiza derechos laborales (como salario mínimo, igualdad salarial, etc.), y en el Artículo 75 inciso 17 faculta a la Nación para legislar sobre "trabajo". La norma impugnada no modifica derechos constitucionales, sino que registiza un acuerdo entre partes privadas dentro del marco de la ley, sin contrarir disposiciones alguna de la Carta Magna.

3. Procedimiento Acorde a la Ley
   El acto administrativo sigue el procedimiento previsto en la Ley N° 14.250 (Artículo 64), inciso 1°), que exige la intervención de la autoridad administrativa para certificar que el convenio cumple con los requisitos formales y sustantivos (como personería de las partes, ausencia de vicios de fondo). No hay indicios de arbitrariedad o violación de principios constitucionales.

Posibles Inconvenientes Menores:

• Cláusulas del Convenio Subyacente
  Si el convenio homologado contuviere cláusulas que limitaran derechos constitucionales (ejemplo: reducción del salario mínimo vital móvil, violación del derecho de huelga, etc.), ello podría generar un conflicto. Pero el acto de homologación no crea derechos ni obligaciones constitucionales, sino que reconoce un acuerdo voluntario entre las partes.

• Publicación y Difusión
  El Artículo 99 inciso 3 de la Constitución exige que los actos de los Poderes se publiquen. La disposición cumple con esto al publicarse en el Boletín Oficial (e. 21/04/2025 N° 22637/25), cumpliendo el requisito de publicación.

Conclusión:

El acto administrativo no viola la Constitución, ya que:
- Es un mero ejercicio de atribuciones delegadas por leyes nacionales (Art. 75 inciso 17).
- No modifica derechos constitucionales, sino que aplica normas secundarias.
- No hay indicios de intervención en materias de exclusiva competencia del Congreso o del Poder Judicial.

Conclusión: La norma es constitucional.

Ciudad de Buenos Aires, 26/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2023-110403948- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento N° RE-2023-110403824-APN-DGD#MT del Expediente N° EX-2023-110403948- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo celebrado con fecha 31 de julio de 2023, entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y la empresa TECNO ACCION SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que mediante el mentado acuerdo las partes establecen nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1457/15 “E”, en los términos y condiciones allí pactados.

Que, con respecto al carácter atribuido al incremento pactado, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).

Que el ámbito de aplicación del instrumento mencionado, se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que la representación sindical ha denunciado la inexistencia de delegados de personal en la empresa en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárese homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y la empresa TECNO ACCION SOCIEDAD ANOMINA, por la parte empresaria, obrante en el documento N° RE-2023-110403824-APN-DGD#MT del Expediente N° EX-2023-110403948- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1457/15 “E”.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22637/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma analizada, correspondida por la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Disposición N° 22.388/25), del 21/04/2025), es constitucional. Sin embargo, se identifican los siguientes aspectos relevantes que respaldan esta conclusión:

Bases constitucionales de la homologación:

1. Acuerdo colectivo y negociación sindical (Art. 14 bis, CN):

2. El convenio celebrado entre el sindicato y la cámara empresarial se inscribe en el derecho a la asociación sindical y a la negociación colectiva, garantizados en el Art. 14 bis. La homologación administrativa es un acto reglamentario que no contradije estos principios.

3. Facultades del Poder Ejecutivo y administración laboral (Art. 99 inc. 3 y 20 de la CN):

4. La homologación se basa en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (inciso 13 del Art. 75 de la CN), la cual fue sancionada por el Congreso. El Poder Ejecutivo actúa en el marco de las normas secundarias, cumpliendo con su rol de aplicar la ley (Art. 99 CN).

5. Cumplimiento de los estándares constitucionales laborales (Art. 14 bis):

6. El acuerdo no limita derechos como el salario mínimo vital móvil, la participación sindical o la libertad sindical, según se infica en el expediente. La norma homologada no menoscaba estos principios.

Posibles observaciones:

• Claridad en el proceso de homologación:
  La Disposición cumple con los requisitos de la Ley N° 14.250 (publicación, registro y notificación a las partes), Art. 5° de la Ley 14.250), lo que asegura transparencia y participación sindical.

• Competencia en materia laboral:
  La homologación está dentro de las atribuciones de la autoridad administrativa (Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo), conforme a la Ley N° 14.250, sin exceder las facultades conferidas por el Congreso (Art. 75 inc. 13 CN).

No hay irregularidades constitucionales:

• Salvaguardia de derechos fundamentales:
  El acuerdo no afecta derechos como la libertad sindical (Art. 14 bis), ni estable cláusulas contrarias al salario mínimo vital móvil (Art. 14 bis), según se infica en el expediente.

• Procedimiento administrativo válido:
  La homologación sigue el trámite establecido en la Ley N° 14.250 y no implica una delegación legislativa irregulara (Art. 76 CN), ya que opera bajo parámetros legales ya establecidos por el Congreso.

Conclusión:

La norma es constitucional ya que:
1. Ejerce facultades conferidas por leyes constitucionales (L. 14.250, etc.),
2. No contradije derechos laborales (Art. 14 bis), Art. 14), etc.),
3. El proceso de homologación cumple con los requisitos de transparencia y participación sindical.

No se identifican irregularidades constitucionales.

Ciudad de Buenos Aires, 25/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2024-46726378- -APN-ATRES#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en los documentos Nros. IF-2024-59626421-APN-ATRES#MT e IF-2024-59627190-APN-ATRES#MT del Expediente Nº EX-2024-46726378- -APN-ATRES#MT, obran el acuerdo y escala salarial celebrados entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES,PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO, LAVADEROS DE AUTOMOTORES, GOMERIAS Y ANEXOS A ESTACIONES DE SERVICIO DE LA PROVINCIA DEL CHACO (SOESGYPE - CHACO), por la parte sindical, y la CAMARA DE EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES Y AFINES DE LA PROVINCIA DEL CHACO, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que bajo los citados instrumentos las partes pactan nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 418/05, del cual resultan signatarias, de acuerdo a la vigencia y detalles allí previstos.

Que, con relación al carácter asignado a las sumas pactadas, corresponde hacer saber a las partes lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

Que el ámbito de aplicación del instrumento mencionado, se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente, conforme las constancias obrantes en autos.

Que, de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el Decreto N° DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárense homologados el acuerdo, conjuntamente con la escala salarial obrantes en los documentos Nros. IF-2024-59626421-APN-ATRES#MT e IF-2024-59627190-APN-ATRES#MT del Expediente Nº EX-2024-46726378- -APN-ATRES#MT, celebrados entre el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO, LAVADEROS DE AUTOMOTORES, GOMERIAS Y ANEXOS A ESTACIONES DE SERVICIO DE LA PROVINCIA DEL CHACO (SOESGYPE - CHACO), por la parte sindical, y la CAMARA DE EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES Y AFINES DE LA PROVINCIA DEL CHACO, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2°.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro de los instrumentos identificados en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTICULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 418/05.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita de los instrumentos homologados y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22388/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
  • 23551
    infoleg 20993
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 467/1988
    infoleg 46044
  • 862/2024
    infoleg 404630

Okay, I need to determine if the new norma (the administrative resolution) is constitutional based on the provided Argentinen Constitution. Let me start by understanding what the norma is about. From the text, it's a resolution homologatinging (approving) an agreement and salary scales between the Sindicato Argentino de Trabajadores Horticultores y Agricolas (SATHA) and the Asociación Argentina de Floricultores y Viveristas. The agreement is part of the Convenio Colectivo de trabajo N° 745/16.

First

La norma analizada es constitucional. No presenta irregularidades con la Constitución Nacional Argentina.

Ciudad de Buenos Aires, 25/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-35128094- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en páginas 3/6 del documento Nº RE-2023-35128051-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-35128094- -APN-DGD#MT, obra el Acuerdo y escalas salariales celebrados con fecha 22 de marzo de 2023 entre el SINDICATO ARGENTINO DE TRABAJADORES HORTICULTORES Y AGRICOLAS (SATHA), por la parte sindical, y la ASOCIACION ARGENTINA DE FLORICULTORES Y VIVERISTAS, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del presente las partes establecen nuevas condiciones salariales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 745/16, dentro de los términos y lineamientos estipulados.

Que, en relación con el carácter atribuido al incremento pactado, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).

Que el ámbito de aplicación se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta la entidad empleadora firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que con relación a las contribuciones empresarias con destino a la entidad sindical, resulta procedente hacer saber que las mismas deberán ser objeto de una administración especial, llevada y documentada por separado, respecto de la que corresponda a los demás bienes y fondos sindicales propiamente dichos, en virtud de lo dispuesto por el Artículo 4° del Decreto N° 467/88, reglamentario de la Ley N° 23.551.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.

Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren el ordenamiento legal vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTICULO 1º.- Declárense homologados el Acuerdo y escalas salariales celebrados entre el SINDICATO ARGENTINO DE TRABAJADORES HORTICULTORES Y AGRICOLAS (SATHA), por la parte sindical, y la ASOCIACION ARGENTINA DE FLORICULTORES Y VIVERISTAS, por la parte empresaria, que lucen en páginas 3/6 del documento Nº RE-2023-35128051-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-35128094- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 745/16.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22389/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la resolución homologante el convenio colectivo entre el sindicato ALEARA y las empresas) es constitucional, siempre que cumpla con los principios y garantías laborales establecidos en la Constitución Nacional, particularmente en el Artículo 14 bis. Sin embargo, existen posibles irregularidades que deben evaluarse en función del contenido específico del convenio homologado. A continuación:

Fundamentos constitucionales positivos:

1. Cumple con el Artículo 14 bis (Derechos Laborales):
   El convenio colectivo forma parte del ejercicio de la negociación sindical, garantizado por el Artículo 14 bis, que reconoce el derecho de los trabajadores a concertar convenios colectivos y a ejercer la sindicación. La homologación por la autoridad competente (Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo) es un acto administrativo ajustado a la ley 14.250 (ley de negociación colectiva), citada en el acto), lo que no viola la Constitución.

2. Respeto a la autonomía sindical y participación:
   El convenio fue celebrado entre el sindicato (ALEARA) y las empresas, conforme a la ley 14.250, lo que alinea con el Artículo 14 bis, que exige la sindicación libre y democrática.

3. Cumplimiento de la ley reglamentaria:
   La resolución se ampara en leyes como la 14.205 (negociación colectiva) y la 20.744 (ley de contrato de trabajo), citadas en el acto, lo que sugiere un procedimiento legal.

Posibles irregularidades o conflictos constitucionales:

1. Violación del Artículo 14 bis (Derechos mínimos):
   Si el convenio pacta cláusulas que redujeren derechos adquiridos o no garanticen condiciones dignas de trabajo (ej.: salario inferior al mínimo vital móvil, ausencia de participación sindical en decisiones, o limitación a la defensa en juicio), entre otros), se generaría un conflicto con el Artículo 14 bis, que estable que los derechos laborales son inviolables.

2. Falta de representatividad sindical:
   Si el sindicato ALEARA no tuviera representatividad suficiente para pactar el convenio (ej.: no ser el sindicato mayoritario o no haberse celebrado la negociación con todos los sindicatos de la actividad), podría afectar la validez del convenio, aunque esto es un tema de aplición de la ley 14.250, no de constitucionalidad.

3. Limitación al derecho de huelga o sindicación:
   Si el convenio incluye cláusulas que restrinjan el derecho de huelga (garantizado en el Artículo 14 bis) o la sindicación, se generaría un conflicto constitucional.

4. Violación del Artículo 14 bis inciso 3 (seguridad social):
   Si el convenio no garantiza beneficios de seguridad social (ej.: jubilaciones móviles, acceso a salud) conforme al inciso 3 del Artículo 14 bis, podría ser inconstitucional.

5. Erro de forma en la homologación:
   Si la homologación omitió requisitos legales esenciales (ej.: no verificar el cumplimiento de los estándares mínimos constitucionales), el acto administrativo podría ser nulo por vicio de procedimiento, pero no necesariamente inconstitucional.

Conclusión:

La norma no presenta irregularidades constitucionales en abstracto, ya que la homologación de convenios colectivos es un acto administrativo ajustado a la ley y al Artículo 14 bis. Sin embargo, podría ser cuestionado si su contenido específico:
- Redujiere derechos mínimos establecidos en el Artículo 14 bis (salario mínimo, condiciones de trabajo, participación sindical, etc.),
- Limitá el ejercicio de garantías constitucionales (ej.: huelga, sindicación), o seguridad social),
- O no cumpliera con los requisitos de representatividad sindical o transparencia exigidos por la ley 14.250.

En tal caso, el convenio podría ser nulo o modificado por las autoridades judiciales. Sin embargo, el acto administrativo de homologación en sí mismo es válido, siempre que se ajuste a la ley y a los principios constitucionales.

Ciudad de Buenos Aires, 25/02/2025

VISTO el Expediente N° EX-2023-07246229- -APN-DGD#MT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 23.546 (t.o.2004), y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº RE-2023-07246156-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-07246229- -APN-DGD#MT, obra el acuerdo celebrado en fecha 14 de diciembre de 2022 entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y las empresas SLOTS MACHINES SOCIEDAD ANÓNIMA, y NECOCHEA ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del presente los firmantes pactan condiciones salariales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1058/09 “E”, conforme surge de los términos y contenido del texto.

Que, en relación con el carácter atribuido a las sumas pactadas en el acuerdo, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).

Que cabe mencionar que el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1058/09 “E” ha sido celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ALEARA) y las empresas NECOCHEA ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANONIMA, SLOTS MACHINES SOCIEDAD ANONIMA, OMBU CASINOS SOCIEDAD ANONIMA, MERCEDES 2000 SOCIEDAD ANONIMA y GRUPO SLOTS UNION TRANSITORIA DE EMPRESAS.

Qué este sentido, el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de las empresas firmantes y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente, conforme las constancias obrantes en autos.

Que, los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la negociación, en los términos del Artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que, de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1º.- Declárese homologado el acuerdo obrante en el documento Nº RE-2023-07246156-APN-DGD#MT del Expediente Nº EX-2023-07246229- -APN-DGD#MT celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA), por la parte sindical, y las empresas SLOTS MACHINES SOCIEDAD ANÓNIMA, y NECOCHEA ENTRETENIMIENTOS SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro del instrumento identificado en el Artículo 1° de la presente Disposición.

ARTÍCULO 3°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente conjuntamente con Convenio Colectivo de Trabajo de Trabajo N° 675/13.

ARTÍCULO 4°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTICULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22394/25 v. 21/04/2025

• Leyes:
  • 14250
    infoleg 46379
  • 20744
    infoleg 25552
  • 23546
    infoleg 21112
• Decretos:
  • 200/1988
    infoleg 23745
  • 862/2024
    infoleg 404630

La norma en cuestión (la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo) no presenta inconstitucionalidades manifesas, pero presenta irregularidades técnicas y potenciales inconsistencias con la Constitución Nacional, que se detallan a continuación:

1. Análisis de constitucionalidad:

a) Homologación de acuerdos colectivos (Artículos 1 y 2):

• Constitución: El Artículo 14 bis de la Constitución estable que los trabajadores tienen el derecho a negociar colectivamente y a concertar convenios colectivos de trabajo, garantizando condiciones dignas de trabajo, salario mínimo vital móvil, y participación en las utilidades.
• Análisis: El acto homologa acuerdos salariales y condiciones laborales entre una asociaión sindical y una empresa estatal (SOFSE). Esto es constitucional, ya que se alinea con el derecho a la negociación colectiva y el fomento de la negociación sindical (inciso del Artículo 14 bis).

b) Procedimiento de homologación (Artículos 3 a 6):

• Constitución: El Poder Ejecutivo puede dictar normas de aplicación de las leyes, pero no puede crear derechos o obligaciones sin base legal (Artículo 75, inciso 1 de la Constitución).
• Irregularidad: El acto se funda en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250, lo cual es válido. Sin embargo, el acto omite mencionar expresamente la base constitucional (como el Artículo 14 bis) y la Ley N° 20.744 (Lég de Obligaciones y Contratos), en su Artículo 245, que regula los topes indemnizatorios. Esto no invalida el acto, pero supone una omisión técnica en la fundamentación.

c) Participación sindical y transparencia:

• Constitución: El Artículo 14 bis garantiza la "organización sindical libre y demócrata".
• Análisis: El acto menciona que los acuerdos fueron celebrados "ante la presencia de la Jefatura de Gabinete", pero no se evidencia participación sindical en la etapa de homologación, lo cual podría ser inconsistente con el principio de transparencia sindical (si bien no es un vício de fondo).

d) Fiscalización de condiciones laborales:

• Constitución: El Artículo 14 bis exige que los acuerdos no afecten el "salario mínimo vital móvil" o la "igual remuneración por igal tarea".
• Riesgo: Si los acuerdos redujeran condiciones mínimas (ej.: salario), el acto sería nulo. Sin embargo, el acto afirma que los acuerdos "no ofenden a la normativa vigente", asumíendo que cumple con la Constitución.

2. Posibles inconsistencias:

a) Falta de mención expresa de la base constitucional:

• El acto no cita el Artículo 14 bis como fundamento, aunque se infa en leyes secundarias (Ley 14.250). Esto no es vicioso en sí, pero incurre en una omisión técnica que podría ser cuestionada en un juicio de amparo.

b) Limitaciones en la publicación:

• El Artículo 5 del acto estable que la publicación gratuita en el Boletín Oficial es condicional a la acción de la Secretaría de Trabajo. Esto podría ser inconsistente con el Artículo 14 bis, que exige transparencia en las normas que afecten a los derechos laborales.

c) Competencia en materia ferroviaria:

• Los ferrocarriles son un tema de interés federal (Artículo 75, inciso 12 de la Constitución, que faculta al Congreso a reglar el "trabajo" y la "seguridad social"). Si el acuerdo afecta a un servicio público esencial (ferrocarriles), debería evaluar su alineación con el "bien general" (Artículo 4 de la Constitución), pero no hay indicios de que lo haga.

d) Forma de los nombres y términos:

• Errores en la escritura de términos (ej.: "ferroviaria" por "ferroviaria", "trátados" por "trátados"), lo cual no afecta la constitucionalidad, pero si la claridad del acto administrativo.

3. Conclusión:

El acto es constitucional en su esencia, ya que cumple con los principios de negociación sindical y regla de derecho. Sin embargo, presenta irregularidades técnicas y potenciales inconsistencias en:
1. La fundamentación constitucional (omisión del Artículo 14 bis).
2. La publicación condicional de los acuerdos (pudo limitar el acceso a la información sindical).
3. La falta de evaluación expresa sobre el cumplimiento del "salario mínimo vital móvil".

En caso de conflicto, podría cuestionarse su aplicabiliad si se demuestra que los acuerdos redujeran derechos establecidos en el Artículo 14 bis (ej.: si el salario resultante es inferior al mínimo vital).

Conclusión final: La norma es constitucional, pero requiere correcciones técnicas y garantías adicionales para ajustarse plenamente a la Constitución.

Ciudad de Buenos Aires, 25/02/2025

VISTO el Expediente Nº EX-2023-56263085- -APN-DGD#MT las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias y 23.546 (t.o.2004), y el Decreto N° 200 de fecha 16 de febrero de 1988 y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que en el documento Nº IF-2023-59584639-APN-DNRYRT#MT y documento Nº IF-2023-59584450-APN-DNRYRT#MT del Expediente Nº EX-2023-56263085- -APN-DGD#MT, obran acuerdos celebrados en fecha 23 de mayo de 2023, entre la ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (APDFA), por la parte sindical, y la empresa OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (SOFSE), por la parte empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a través de dichos acuerdos las partes convienen modificaciones salariales, conforme surge de los términos y contenidos establecidos en los instrumentos.

Que el ámbito de aplicación del presente se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas insertas, acreditando su personería y facultades para negociar colectivamente por ante esta Cartera de Estado.

Que, de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que no obstante ello, en relación con el carácter atribuido a las sumas no remunerativas pactadas, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).

Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

Que los presentes han sido celebrados ante la presencia de la Jefatura de Gabinete de Ministros.

Que la COMISION TECNICA ASESORA DE POLITICA SALARIAL ha tomado la intervención que le compete conforme surge del informe obrante en los documentos Nros. IF-2023-142713551-APN-SSCPR#JGM e IF-2023-145742481-APN-SGYEP#JGM del Expediente de la referencia.

Que la Asesoría Técnico Legal de esta DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO de la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO, tomó la intervención que le compete.

Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, pasen las presentes actuaciones a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo y en virtud de la autorización efectuada mediante Resolución Nº RESOL-2021-301-APN-MT del entonces MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y su consecuente Disposición Nº DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO y sus prórrogas, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por la Ley N°14.250 (t.o. 2004), el Artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorias y el DECTO-2024-862-APN-PTE.

Por ello,

LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO

DISPONE:

ARTÍCULO 1°.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (APDFA), por la parte sindical, y la empresa OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (SOFSE), por la parte empleadora, que luce en el documento Nº IF-2023-59584639-APN-DNRYRT#MT del Expediente Nº EX-2023-56263085- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2°.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (APDFA), por la parte sindical, y la empresa OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (SOFSE), por la parte empleadora, que luce en el documento Nº IF-2023-59584450-APN-DNRYRT#MT del Expediente Nº EX-2023-56263085- -APN-DGD#MT, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 3.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente de la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para su registro. Cumplido, pase a la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO a fin de proceder al registro de los instrumentos identificados en los Artículos 1° y 2º de la presente Disposición.

ARTÍCULO 4°.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo de esta Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, a los fines de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente expediente.

ARTÍCULO 5°.- Hágase saber que en el supuesto que la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO no efectúe la publicación de carácter gratuita de los instrumentos homologados y de esta Disposición, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o.2004).

ARTÍCULO 6.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Mara Agata Mentoro

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-

e. 21/04/2025 N° 22396/25 v. 21/04/2025